Аналитик hr — работа в Москве

Более 26 лет создаем технологии для подбора персонала и поиска работы. Ежегодно помогаем найти работу миллионам специалистов. Развиваем сервисы на всех платформах и ведем секретные разработки в области искусственного интеллекта.

Менеджер по продаже рекламы в SuperJob продаёт комплексные решения для привлечения кандидатов и укрепления HR‑бренда работодателя.
Основные продукты: продвижение вакансий и услуги клиентов инструментами внутреннего рекламного кабинета. Брендированные решения и спецпроекты, e‑mail, смс и другие точечные инструменты продвижения, а также аналитика и консультирование по эффективности рекламных кампаний.

В роли менеджера по продаже рекламы вы будете работать с работодателями и помогать им эффективно закрывать вакансии с помощью рекламных инструментов SuperJob и внешних каналов продвижения.

Основные задачи:

• Продавать рекламные продукты SuperJob для продвижения вакансий и услуг клиентов.

• Формировать и презентовать рекламные стратегии с использованием внутренних инструментов платформы.

• Сопровождать клиентов на всех этапах: от первого контакта до запуска кампаний и анализа результатов, развивать повторные продажи.

• Анализировать эффективность размещений и рекламных кампаний, предлагать оптимизацию и дополнительные инструменты.

• Взаимодействовать с маркетингом, продуктовой командой и дизайнерами для реализации рекламных решений под задачи клиента.

• Вести CRM и отчётность по сделкам, выполнять планы продаж и KPI.

Обязательные требования:

• Опыт в продажах B2B от 3 лет (желательно в digital‑рекламе, HR‑сфере или смежных услугах).

• Умение выявлять потребности клиента и продавать решения, а не отдельные услуги.

• Опыт ведения переговоров и презентаций, умение убеждать и аргументировать ценность продукта.

• Понимание принципов digital‑рекламы и привлечения трафика, в контекстной и таргетированной рекламе.

• Готовность работать с планами продаж и KPI, нацеленность на результат.

• Навыки работы с CRM и базовая аналитика.

• Аналитический склад ума, внимательность к деталям, системный подход к работе с клиентами.

Будет плюсом:

• Опыт продажи рекламных или HR‑продуктов, job‑порталов, SaaS‑решений для рекрутмента.

• Понимание воронки найма и ключевых метрик эффективности вакансий.

• Навыки работы со сквозной аналитикой и веб‑аналитикой.

• Интересную работу в живой и устойчивой сфере HR‑tech и digital‑рекламы.

• Прямое влияние на результаты клиентов и развитие популярного рекрутингового сервиса SuperJob.

• Конкурентную зарплату: фиксированный оклад + прозрачная система бонусов за выполнение и перевыполнение KPI по продажам.

• Обучение продукту, рекламным инструментам и регулярное повышение квалификации (курсы, мероприятия, обмен экспертизой внутри команды).

• Гибридный формат работы (офис + удалённо), комфортные условия и современная инфраструктура.

• Корпоративные бонусы: ДМС, компенсация проезда для сотрудников, работающих в офисе 5 дней в неделю.

• Сплочённую команду профессионалов, поддержку на старте и открытость к инициативам.

Ищем внимательных, ответственных и мотивированных людей в команду на позицию Менеджера по подбору персонала.

Если вам интересна сфера HR, вы умеете общаться с людьми и хотите работать удалённо с гибким графиком — присоединяйтесь. Опыт в подборе персонала не обязателен: всему необходимому обучим с нуля.

Что нужно делать:

• Консультировать кандидатов в чатах по вопросам вакансий и дальнейшего сотрудничества.
• Проводить первичное собеседование и оценивать мотивацию кандидатов.
• Подбирать подходящих кандидатов под открытые позиции.
• Вести коммуникацию по готовым шаблонам и скриптам.
• Работать с кандидатами и отслеживать результаты в личном кабинете.
• Анализировать статистику и эффективность привлечения кандидатов.

Звонки осуществляются в зависимости от выбранного проекта и позиции.

Что мы предлагаем:

• Доход 70 000–130 000 ₽ Оплата зависит от количества успешно привлечённых кандидатов, выполнивших целевое действие. Ваш результат напрямую влияет на доход.

• Гибкий график от 2–4 часов в день. Вы самостоятельно планируете рабочее время.

• Полностью удалённая работа. Можно работать из любой точки мира, где есть стабильный интернет.

• Обучение с нуля. Предоставляем необходимые материалы, инструкции, видео и готовые рабочие инструменты. Опыт в подборе персонала не требуется.

• Личный кабинет. Доступна подробная статистика и аналитика по кандидатам, чтобы вы могли отслеживать свои результаты.

• Свобода в поиске кандидатов. Вы можете использовать удобные для вас источники привлечения либо воспользоваться рекомендациями и инструментами наших экспертов.

• Поддержка команды. Вы не останетесь один на один с задачами — коллеги помогут разобраться в рабочих процессах и ответят на вопросы.

• Возможности развития. По мере роста результатов открываются возможности для профессионального и личностного развития внутри команды.

Наши ожидания:

- Готовность быстро обучаться и работать с большим объёмом информации.

- Ответственность и самостоятельность.

- Грамотная коммуникация и внимательность к деталям.

- Желание развиваться в сфере подбора персонала.

- Опыт работы рекрутером не требуется — важнее желание учиться и работать на результат.

Почему стоит откликнуться?

Мы создаём рабочую среду, в которой новичок может постепенно освоить профессию, получить практические навыки в подборе персонала и самостоятельно влиять на свой результат.

Нужен удалённый формат, абсолютная свобода действий, свой гибкий график и работа с людьми — скорее жмите Откликнуться!