Менеджер — работа в Москве

Привет!
ЭТО ОСТРОВ МЕЧТЫ.
МЫ СОЗДАЕМ ОЩУЩЕНИЕ ПРАЗДНИКА И ВОЛШЕБСТВА У ВЗРОСЛЫХ И ДЕТЕЙ. Возможно, ты что-то слышал о нас. Теперь мы хотим познакомиться с тобой.
Парк развлечений ищет СУПЕР-ГЕРОЯ (или просто хорошего человека) на должность Event-менеджера в картинг - центр.

Обязанности:
* Разработка календаря мероприятий на месяц/квартал (внутренних и внешних).
* Расчет сметы и контроль бюджета ивента.
* Работа с презентациями, фото/видео материалами в редакторах.
* Организация спортивных трансляций/квизов/муз лото/мафии и пр. (от поиска подрядчика до заключения договора) на территории локации. Помощь в организации и участие в выездных мероприятиях Картинга.
* Разработка концепции и сценария мероприятий
* Планирование и управление проектами, от момента заявки до полной реализации
* Работа с подрядчиками и поставщиками.
* Оформление документов и логистика.

Требования:
* Сценарное планирование и тайминг
* Проявлять креативный подход в организации мероприятий
* Работа с таблицами и презентациями, фото и видео редакторами
* Работа с документацией (в том числе и ЭДО, 1С)

Условия:
* работа в индустрии развлечений – это востребовано и интересно: гостей у нас очень много, без дела сидеть не придется!
* стабильный доход – понятная система оплаты труда с приятными бонусами и премиями
* двойная оплата за работу в праздничные дни (!)
* сменный график работы 5/2 – твой баланс между работой и личной жизнью
* начало рабочего дня в 11:00 – ты точно сможешь высыпаться)
* карьерный трек для развития в компании – сделай первый шаг к карьере мечты
* стильная и удобная форма – для тебя с вниманием и заботой
* бесплатное питание – обеды за счет компании
* крутая мотивационная программа - билеты в парк и на мероприятия, мерч, скидки от партнеров
* классная молодая команда и насыщенная корпоративная жизнь – ждем тебя на наших корпоративах.

Привет! Это команда обучения Ozon Tech, и мы создаем бесплатные курсы по программированию, английскому языку и математике для детей сотрудников нашей компании. У нас есть небольшая команда внутри компании и много внештатных участников проекта: преподавателей, администраторов и методистов.
Мы ищем человека, который будет курировать разработку и проведение наших курсов.

Вы будете
* Адаптировать, погружать в процессы и контролировать работу внештатных сотрудников команды проекта: внедрять инструкции, помогать с получением доступов и т. д.
* Оформлять внештатных сотрудников: собирать и обрабатывать документы, взаимодействовать со смежной командой документооборота.
* Помогать внештатным сотрудникам решать различные ситуации: замена преподавателя, проблемы с оборудованием, конфликты, перенос занятий и т. д.
* Контролировать сроки и качество образовательных материалов: проверять соответствие шаблону и адекватность объема.
* Вести список учеников и контролировать посещаемость.
* Коммуницировать с родителями (сотрудниками компании или их родственниками) и собирать обратную связь.
* Организовывать и проводить мероприятия и выпускные.
* Работать с подрядчиками и организовывать дополнительные активности: заказывать мерч, организовывать выпускные, экскурсии, праздники.
* Писать коммуникации и вести канал проекта: анонсы, организационные сообщения, ответы на вопросы.
* Выезжать на площадку по субботам и контролировать бесперебойную работу площадки и группы администраторов.
* Управлять проектом на всех этапах — от подготовки и запуска до завершения.
* Координировать и поддерживать администраторов проекта.
* Анализировать текущие процессы и улучшать их.
* Участвовать в смежных проектах и кросс-командных инициативах.

Нам важно
* Уверенное владение Excel и Confluence (или готовность быстро погрузиться в работу с ними).
* Базовое владение Figma: умение создавать презентации по шаблону.
* Грамотная устная и письменная речь (в стиле «Пиши, сокращай»).
* Ответственность, самостоятельность и организованность. Способность следить за сроками и напоминать о них другим.
* Гибкость и проактивность в решении задач.
* Эмпатия и хорошие коммуникативные навыки. Необязательно быть позитивным и дружелюбным напоказ, но важно проявлять искреннюю заинтересованность в собеседнике и уметь обсуждать и решать вопросы.
* Опыт работы с детьми и минимальное погружение в IT-сферу будут плюсом.
* Чувство юмора, умение поддерживать позитивную атмосферу и безграничное терпение

Работа в Ozon Tech — это
* Люди, которым не всё равно — ценим инициативу и самостоятельность, доверяем друг другу и даём свободу в принятии решений.
* Открытая культура — мы учимся на ошибках и фокусируемся на решении проблем, а не на поиске виноватых.
* Сильная команда, которой мы гордимся — обсуждаем идеи, обмениваемся экспертизой, просим совета и поддерживаем друг друга.
* Современный стек и развитая инженерная культура - реализуем амбициозные проекты и создаем решения, которых еще нет на рынке.

О роли
Эта руководящая позиция работает на стыке бренда, креатива, продакшена, медиа, инфлюенсер-маркетинга, развлечений и региональных команд. Лидер должен привносить платформенную и аудиторную экспертизу на ранние этапы разработки контента. Идеальный кандидат сочетает глубокое знание видеоплатформ с редакторским чутьём, пониманием продакшена, коммерческой хваткой и сильным кросс-функциональным лидерством.

Команда
Работа ведётся совместно с командами Brand, Creative, Production, Media, Influencer, Entertainment и региональными подразделениями. Роль предполагает активное влияние на контент-стратегию и развитие видеоэкосистемы Mattel на глобальном уровне.

Обязанности
Видеоплатформенная стратегия и рост аудитории
* Определять глобальную видеостrategy Mattel across YouTube, FAST/CTV, creator-led video, social video и новых платформ.
* Переводить поведение аудитории, культурные тренды и данные об эффективности в возможности для роста.
* Руководить глобальной стратегией и governance на YouTube, включая архитектуру каналов, портфельную стратегию, программные框架, развитие аудитории и дистрибуцию.
* Разрабатывать дифференцированные стратегии для детской аудитории и для общей аудитории / взрослых фанатов и коллекционеров с учётом их поведения, ожиданий от контента и коммерческих возможностей.
* Выстраивать стратегические отношения с YouTube/Google и другими приоритетными видео- и дистрибуционными партнёрами.
* Выявлять новые платформы, форматы и технологии, релевантные аудиториям Mattel.

Контент-стратегия, разработка и производство
* Разрабатывать platform-native видеостrategy и повторяемые контент-форматы, соединяющие приоритеты франшиз с потребностями аудитории и поведением на платформах.
* Формировать контент-стратегию для общей аудитории и взрослых фанатов/коллекционеров, включая оригинальные сериалы, повторяемые форматы, creator-led programming и новые модели сторителлинга.
* Обеспечивать, чтобы ключевые моменты франшиз, live-опыты, партнёрства и развлекательные запуски проектировались как контент-двигатели, продолжающие историю до, во время и после события.
* Развивать роль creator-distributed video в общей стратегии Mattel: интеграции, повторяющиеся форматы с создателями, creator-owned каналы — когда инвестиции в собственные каналы не являются наиболее эффективным подходом.
* Партнёриться с командами Influencer, Media и Partnerships по активации и измерению.
* Работать с внутренними производственными командами, агентствами, студиями, создателями и внешними продакшн-компаниями.
* Оценивать креативные концепции, scope работ, продакшн-модели и бюджеты, обеспечивая соответствие инвестиций аудиторной возможности, платформе и ожидаемой эффективности.
* Выявлять и управлять отношениями с YouTube-native студиями, продюсерами, шоураннерами и специализированными видеопартнёрами.
* Повышать ценность существующей контент-библиотеки Mattel через стратегическое переиспользование, перемонтаж, атомизацию, компиляции и редистрибуцию, балансируя новое производство с масштабируемыми контент-моделями.

Экономика контента, монетизация и дистрибуция
* Создавать контент для оценки видеинвестиций и эффективности across производства и медиа: стоимость производства, охват аудитории, watch time, cost per view/watch hour, эффективность платного медиа, долговечность контента.
* Партнёриться с Media для определения, когда платная поддержка может ускорить рост аудитории и контента, и учитывать органическую и платную эффективность в инвестиционных решениях.
* Разрабатывать и оптимизировать стратегию монетизации видео Mattel across YouTube-рекламы, спонсорств и интеграций, лицензирования, дистрибуции, FAST/CTV и других коммерческих моделей.
* Руководить глобальным управлением видеоканалами и дистрибуцией Mattel, устанавливая governance и лучшие практики для channel management, publishing, metadata, rights management и platform optimization.
* Курировать отношения с агентствами и внешними партнёрами, поддерживающими операции каналов; упрощать портфель каналов Mattel, концентрируя ресурсы там, где создаётся наибольшая стратегическая ценность.

Аналитика эффективности и Video Center of Excellence
* Переводить поведение аудитории, эффективность контента, платформенную аналитику, конкурентные бенчмарки и рыночные тренды в рекомендации, которые формируют программирование, производство и инвестиционные решения.
* Устанавливать измерения, бенчмарки и цели эффективности, связывающие видеинвестиции с ростом аудитории, вовлечённостью, потреблением, эффективностью, монетизацией и влиянием на франшизу.
* Формировать постоянную повестку test-and-learn across форматов, талантов, длины контента, частоты публикаций, дистрибуции, креативных подходов и моделей монетизации.
* Руководить Video Center of Excellence Mattel: разрабатывать playbooks, стандарты, операционные принципы и обучение, усиливающие видеокомпетенции across брендов и рынков.
* Выступать старшим советником Mattel по YouTube и видеостrategy, помогая руководству принимать информированные решения о контент-инвестициях, платформенных возможностях, продакшн-моделях и дистрибуции.

Лидерство и кросс-функциональное влияние
* Руководить и развивать высокоэффективную команду, охватывающую видеостrategy, разработку контента, аудиторную стратегию и управление каналами.
* Выстраивать сильные кросс-функциональные партнёрства и устанавливать чёткие роли и права принятия решений across команд, вовлечённых в видеостrategy, разработку, производство, партнёрства с создателями, дистрибуцию и амплификацию.
* Влиять на стратегические решения и объединять стейкхолдеров вокруг общих аудиторных и бизнес-результатов.

Требования
* 10–15+ лет опыта в видеостrategy, цифровом контенте, развитии аудитории, производстве, программировании или платформенной стратегии в индустрии развлечений, медиа, цифровых платформах, студиях, агентствах или глобальных потребительских брендах.
* Глубокая экспертиза в стратегии YouTube, программировании, росте каналов, развитии аудитории, оптимизации и монетизации.
* Сильное понимание более широкой экосистемы цифрового видео, включая FAST/CTV, creator-платформы, social video и новые модели дистрибуции.
* Подтверждённый опыт разработки или заказа цифрового видеоконтента и прямой работы с продакшн-компаниями, студиями, продюсерами, создателями и креативными командами.
* Сильная производственная и финансовая грамотность, включая оценку креативных тритментов, scope, бюджетов, графиков и продакшн-моделей.
* Подтверждённая способность связывать контент-инвестиции с эффективностью аудитории, монетизацией и бизнес-результатами, а также принимать стратегические компромиссы across портфеля.
* Опыт использования данных об аудитории, эффективности и конкурентах для установления бенчмарков, целей и формирования программирования, креативной разработки и инвестиционных решений.
* Исключительное стратегическое мышление, редакторское чутьё, коммуникация на уровне руководства и лидерские навыки; способность работать across креативных, аналитических и коммерческих дисциплин.
* Обязательный переезд в Эль-Сегундо, Калифорния (США).

Если вы не соответствуете всем пунктам, Mattel всё равно рекомендует откликнуться: компания придерживается инклюзивного подхода и культуры принадлежности.

Как работает Mattel
* Сотрудничество: одна команда, общие ценности и цели; партнёрство и коллективные возможности — главная сила.
* Инновации: поиск новых и лучших способов создавать продукты и впечатления; новые идеи и инициативы приветствуются.
* Исполнение: ориентация на результат, стремление к совершенству, ответственность и право собственности на результат.

Приглашаем на вакансию Менеджер магазина!

Почему Вам это подойдет:

• Доход: от 110 000 ₽ (часовая ставка + премия без потолка). Чем больше смен и лучше продажи — тем выше Ваш доход.

• Рядом с домом: подберем магазин в шаговой доступности от Вашего адреса.

• Карьера: реальный рост до Управляющего группой магазинов и Директора дивизиона. Хотите развиваться — поможем.

• Бонусы: Премия 15 000 ₽ за друга, который придет к нам работать.

• Медкнижка и стильная форма за наш счет.

• Корпоративы, конкурсы, дегустации.

• Обучение: бесплатно и понятно. Онлайн-библиотека знаний всегда под рукой.

• Гарантии: оформление по ТК РФ с первого дня, стабильные выплаты, ежегодная индексация.

Что нужно делать:

• Организация и контроль торгового процесса магазина;

• Обеспечение выполнения плановых показателей;

• Подбор, обучение, координация и контроль деятельности персонала магазина;

• Организация эффективного обслуживания покупателей;

• Заказ, контроль приемки и учет товара в магазине.

Наши ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы на аналогичной должности в розничных сетях от одного года;

• Аналитические способности, нацеленность на результат, позитивное мышление;

• Желание и готовность к самообучению и развитию;

• Активность, гибкость, амбициозность.

• Вам важно, чтобы клиенты магазина всегда были довольны обслуживанием.

Приветствуется опыт в КуулКлевер, МясновЪ, Отдохни, Красное&Белое, Мираторг, Ярче!, Бристоль, Перекрёсток, Пятерочка, ВкусВилл, X5 Group, Мясницкий ряд, Лента, METRO, Черкизово, Магнолия, Дикси, Ашан, ДА!, Чижик, Атак, О`КЕЙ, Авоська, Spar, EUROSPAR, Светофор, Винлаб, Верный, Магнит, Глобус, Globus, Фасоль, Монетка, Алён-ка, Vprok, Billa Билла, Мята, МЯСНОЙ, Fix Price и других сетях, но это не обязательно.

Мы не боимся кризисов и быстро адаптируемся под условия рынка.

Стань частью нашего успеха, присоединяйся!