Старший менеджер — работа в Москве

О команде
Миссия OpenAI — обеспечить, чтобы искусственный общий интеллект приносил пользу всему человечеству.
Наша команда коммуникаций включает в себя внешние коммуникации, внутренние коммуникации и другие стратегические функции. Основной принцип команды — поддерживать миссию и цели OpenAI, ясно и достоверно объясняя наши технологии, ценности и подход к безопасному созданию мощного ИИ.

О роли
Мы ищем опытного лидера в области коммуникаций, который определит, как OpenAI рассказывает миру о своём новом рекламном бизнесе и монетизации.
Этот человек сформирует глобальный нарратив, возглавит коммуникационное сопровождение ключевых продуктовых и бизнес-вех, а также создаст устойчивые программы, которые понятно и заслуживающе доверия объяснят наш подход к рекламе и монетизации. Роль будет центральной в демонстрации того, как OpenAI может создавать рекламные продукты, которые полезны людям, ценны для бизнеса, прозрачны по своему устройству и согласуются с нашей миссией.
Вы будете тесно сотрудничать с командами продуктов, выхода на рынок (GTM), маркетинга, политики, юридической и партнёрств, чтобы предвидеть возможности и риски, разрабатывать интегрированные кампании и помогать бизнесу масштабироваться, сохраняя доверие. Вы также будете выступать в роли доверенного советника для старших руководителей по вопросам позиционирования, репутации, медиастратегии и общего отраслевого дискурса.
Эта роль сочетает стратегическое видение и практическую работу. Идеальный кандидат будет комфортно чувствовать себя как при разработке долгосрочной коммуникационной стратегии, так и при построении систем и отношений для её реализации, а также при личном руководстве громкими запусками и оперативным реагированием на быстро меняющиеся ситуации.

Ключевые обязанности
1. Разработка стратегии:
* Определять и возглавлять коммуникационную стратегию для рекламных и монетизационных инициатив OpenAI — от глобального нарратива до запусков и долгосрочного сторителлинга.
2. Формирование уникального сообщения:
* Создавать чёткую, дифференцирующую историю о том, как OpenAI подходит к рекламе, включая ценность для пользователей, бизнеса и экосистемы в целом.
3. Кросс-функциональное взаимодействие:
* Тесно сотрудничать с отделами продуктов, GTM и маркетинга для реализации скоординированных кампаний через заработанные, собственные и социальные каналы для достижения бизнес-целей.
4. Работа с медиа:
* Управлять взаимодействием со СМИ и выстраивать доверительные отношения с ведущей деловой, технологической и рекламной прессой.
5. Консультирование руководства:
* Давать советы старшим руководителям по позиционированию, сообщениям, стратегии запуска и активному формированию отраслевых дискуссий.
6. Перевод сложных концепций:
* Преобразовывать сложные продуктовые, технические и коммерческие решения в ясные, доступные коммуникации для самых разных аудиторий.
7. Построение систем:
* Создавать и внедрять процессы обмена сообщениями, операционные ритмы и коммуникационные системы, которые поддерживают согласованность команд по мере роста бизнеса.

Требования к кандидату
Опыт и экспертиза
* Стаж работы: 12+ лет в сфере коммуникаций, с глубоким опытом в области рекламы и монетизации в быстрорастущей технологической компании.
* Работа с медиа: Сильное понимание медиаландшафта и наработанные связи, подтверждённый опыт формирования нарративов и получения значимого освещения в деловых и отраслевых СМИ.
Навыки и подход
* Редакционное чутьё: Исключительная способность оценивать материалы и принимать редакционные решения.
* Консультирование руководителей: Умение давать советы топ-менеджменту и работать в условиях высокой публичности с хладнокровием и ясностью.
* Стратегия и исполнение: Гибкость в переходе между стратегическим видением и детальной реализацией.
* Кросс-функциональность: Опыт работы в сложных матричных структурах, сильные навыки согласования между продуктом, GTM и маркетингом.
* Совместный лидерский подход: Умение объединять различные заинтересованные стороны вокруг единой истории.

Атмосфера в «Азбуке daily» у нас реально своя!

Мы ценим открытость, взаимовыручку и хорошее чувство юмора. Смены проходят незаметно — ты общаешься с людьми, постоянно в движении и решаешь живые задачи. Вас не будут контролировать на каждом шагу, но в сложной ситуации коллеги всегда подставят плечо. У нас действительно дружный коллектив, а не просто люди, которые работают по соседству.

Что ты получишь?

• Зарплата от 75 000 ₽ за 15 смен.
• Хочешь через день (3/3) – бери день или ночь. Хочешь стабильную 5/2 – пожалуйста. Если хочешь заработать сверху – дополнительные смены всегда есть.
• Официально, по ТК, с первого дня. Медкнижку и обед мы предоставляем – экономия.
• Скидка 30% на собственную продукцию – выгода для тебя и подарки для друзей.
• Бонус до 15 000 ₽ за каждого приведённого друга – простой способ поднять доход.
• Рост без потолка: у нас можно вырасти до старшего за несколько месяцев, если есть огонь в глазах.

Чем ты будешь заниматься?

Встречать покупателей, советовать продукты, работать на кассе. Следить, чтобы на полках всё было свежо, аккуратно и красиво. Это не скучная рутина – каждый день новый диалог, новый покупатель, новый вызов.

Как к нам попасть?

Просто кликни «Откликнуться». Мы посмотрим твою анкету в течение одного рабочего дня и свяжемся. Приходи – у нас реально не как везде. Ты это почувствуешь с первой смены.

О команде
OpenAI — это ведущая исследовательская компания в области ИИ, занимающаяся разработкой и внедрением передовых технологий. Исследования мирового уровня находятся в центре нашей миссии: исследователи, инженеры, продуктовые лидеры, операционные специалисты и многие другие команды работают вместе, чтобы превращать новые возможности в системы, приносящие пользу человечеству.
Команда People помогает OpenAI привлекать, вовлекать и поддерживать исключительные таланты, необходимые для этой работы.
Бренд работодателя находится на пересечении исследований, рекрутинга, коммуникаций, маркетинга и брендинга. Его задача — укрепить позицию OpenAI на рынке талантов как уникальной и ведущей исследовательской лаборатории мирового уровня (а не просто ещё одной технологической компании), а также сделать нашу отличительную исследовательскую среду, миссию, культуру и возможности для влияния релевантными и осязаемыми для каждой приоритетной талант-аудитории.

О роли
Мы ищем менеджера по развитию бренда работодателя, который построит и масштабирует стратегию, нарратив и операционную систему, формирующую понимание OpenAI у приоритетных талантов. Этот старший специалист будет закреплять наш бренд работодателя в идентичности OpenAI как передовой исследовательской лаборатории и переводить основанную на данных историю «почему OpenAI / почему сейчас» в кампании, истории исследователей и сотрудников, обучение рекрутеров и руководителей, а также в опыт кандидатов.
Эта роль особенно важна, поскольку OpenAI конкурирует за выдающиеся таланты в области исследований, инженерии, продуктов и других критически важных функций в быстро меняющейся среде, где внешние восприятия могут быть неполными или быстро меняться. Вы разработаете ясный, заслуживающий доверия нарратив для приоритетных аудиторий, основанный на передовых исследованиях и подтверждённый индивидуальными возможностями, инфраструктурой мирового уровня, переводом исследований в продукты, масштабом внедрения и готовностью честно отвечать на сложные вопросы. Вы будете отвечать за то, чтобы внешний бренд отражал нашу внутреннюю культуру и дух, поэтому вы должны быть погружены в различные исследовательские и прикладные направления OpenAI.
Локация: Сан-Франциско, Нью-Йорк или удалённо (в пределах США).

Ключевые обязанности
1. Стратегическое лидерство:
* Возглавлять стратегию бренда работодателя для всего спектра необходимых талантов, опираясь на идентичность OpenAI как передовой исследовательской лаборатории.
2. Разработка нарратива:
* Создать отличительную историю «почему OpenAI / почему сейчас», превращая нашу культуру, технические амбиции и влияние в достоверные истории.
3. Исследование аудитории:
* Использовать данные опросов кандидатов, сотрудников, рекрутеров и рыночные инсайты для уточнения приоритетов аудитории, позиционирования, контента и клиентского опыта.
4. Создание контент-системы:
* Разработать и возглавить масштабируемую систему контента и обучения — от карьерного сайта и историй сотрудников до описаний вакансий, мероприятий, закрывающих материалов и руководств для рекрутеров и руководителей.
5. Обеспечение соответствия обещанию:
* Гарантировать, что внешнее обещание бренда сохраняется на всём пути кандидата — от первого впечатления до онбординга.
6. Измерение эффективности:
* Оценивать восприятие бренда, вовлечённость аудитории, понимание кандидатами и их опыт, а также влияние на рекрутинг.
7. Построение операционной модели:
* Создать операционную модель с использованием ИИ-подхода, объединяющую рекрутинг, коммуникации, маркетинг, бренд, юридический отдел и внешних партнёров — с чёткими зонами ответственности, стандартами качества и человеческим суждением.

Требования к кандидату
Опыт и экспертиза
* Стаж: 7+ лет в области бренда работодателя, маркетинга талантов, исследовательских коммуникаций, рекрутингового маркетинга, стратегии бренда или смежных областей.
* Разнообразие опыта: Опыт работы как в быстрорастущих стартапах, так и в крупных устоявшихся организациях, с умением быстро действовать и одновременно создавать масштабируемые программы.

Навыки и личные качества
* Инициативность и суждение: Высокая самостоятельность, сильное суждение, ориентация на действие, готовность разбираться в сложных ситуациях без готового шаблона.
* Создание с нуля: Опыт построения функции бренда работодателя «с нуля» и умение превращать стратегию в долгосрочные системы, контент и операционные практики.
* Работа с техническими лидерами: Умение выстраивать доверие с техническими руководителями, задавать технически обоснованные вопросы, сохранять нюансы, делая материал доступным.
* Писательское мастерство: Исключительные навыки письма и редактирования, способность переводить быстро меняющуюся техническую работу в точные, достоверные и убедительные истории без упрощения.
* Аналитический подход: Использование исследований и данных для определения аудиторий, выявления пробелов в восприятии, расстановки приоритетов инвестиций и измерения влияния на рекрутинг.
* Влияние: Подтверждённый опыт влияния на старших технических заинтересованных лиц.
* Работа под давлением: Здравое суждение в ситуациях с высокими ставками и пристальным вниманием, где точность нарратива, согласования и конфиденциальность имеют значение.
* Работа с агентствами: Опыт управления внешними агентствами или креативными партнёрами от брифа до реализации.
* AI-ориентированность: Активное экспериментирование и использование AI-инструментов для повышения творчества, качества и масштаба работы, с ясным пониманием, где необходимо человеческое суждение и ответственность.

Издательский дом «Коммерсантъ» — одно из ведущих деловых медиа России с сильной аудиторией лиц, принимающих решения: топ-менеджеры, владельцы бизнеса, представители финансового сектора, инвесторы, IT-директора, технологические компании, телеком-операторы и государственные структуры. Мы создаём комплексные коммуникационные решения для крупнейших брендов страны: digital, спецпроекты, конференции, видео, Telegram-каналы, аналитические форматы, печатные продукты, социальные сети, радио, офлайн-мероприятия и интегрированные 360 - кампании. В связи с расширением коммерческого блока мы открыли новые вакансии и готовы рассмотреть опытных и профессиональных кандидатов.