Менеджер по развитию бизнеса — работа в Москве
Найдено 6 743 вакансий
Комус – ведущий производитель и комплексный поставщик товаров и услуг для бизнеса с широкой ассортиментной матрицей, развитой складской и транспортной логистикой, сервисными и контакт-центрами. Komus. com входит в ТОП-30 крупнейших интернет-магазинов рунета.
В нашей команде открыта позиция менеджера по развитию ключевых партнеровПРЕДЛАГАЕМ
* Конкурентный доход: оклад (обсуждаем индивидуально), система премирования и проектные бонусы
* Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
* Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от ст. м. Авиамоторная
* Развитую офисную инфраструктуру: зоны с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
* Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
* ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
* Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
* Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
* Возможности для развития и карьерного роста
* Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ
* Расширять корзину партнера и привлекать новые товарные категории
* Осуществлять выезды к партнерам, не менее 3-х в неделю
* Выявлять потребности партнера и предлагать решения из нашего ассортимента
* Заниматься подготовкой наилучшего предложения для партнера исходя из экспертности рынка
* Заниматься подготовкой коммерческих предложений
* Проводить мониторинг отгрузок по всем подразделениям партнера в рамках выигранных процедур
* Планировать задачи по развитию партнерской базы
ДЛЯ НАС ВАЖНЫ
* Знание товарного направления «Спецодежда и СИЗ» (обязательно)
* Опыт работы в продажах с крупными заказчиками сегмента «Для бизнеса»
* Опыт ведения переговоров с лицами принимающими решение
* Развитые навыки переговоров, публичных выступлений и ведения деловой переписки
* Гибкость в принятии решений
* Умение брать ответственность и оперативно реагировать на запросы партнеров
5 ПРИЧИН ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ НАС
1. Комус — крупный и надежный работодатель. Наши сотрудники уверены в завтрашнем дне и рекомендуют компанию своим родным, близким и друзьям
2. В Комусе вы сможете работать над интересными и амбициозными задачами, участвовать в масштабных проектах и развивать свою экспертизу
3. Мы заботимся о каждом сотруднике и создаем комфортную и дружелюбную атмосферу, где каждый чувствует себя ценным
4. Мы гарантируем обязательный социальный пакет и дополнительные программы для сотрудникови их семей
5. Наши сотрудники ценят открытое общение с руководителями: доверие, уважение и свободу в принятии решений
Локация: Нью-Йорк, США (Гибридный формат: удаленная работа + очные встречи в офисе)
О команде
Мы — команда Consumer Business Development в Spotify. Мы отвечаем за стратегические дистрибуционные партнерства с потребительскими платформами и сервисами по всему миру. Наша цель — сделать Spotify доступным везде и всегда: от смартфонов до автомобилей, от умных колонок до медиа-платформ.
Сегодня Spotify активно развивает направление аудиокниг и новых медиа-форматов. Успех этого направления напрямую зависит от сильных партнерств с контент-провайдерами, дистрибьюторами и потребительскими платформами. Мы ищем менеджера, который поможет нам расширять экосистему аудиоконтента и создавать партнерства, выгодные всем сторонам — Spotify, партнерам и миллионам пользователей.
Кого мы ищем
* Мы ищем опытного менеджера по развитию бизнеса, который умеет превращать стратегию в конкретные действия и управлять партнерствами на ежедневной основе. Вы будете работать с ключевыми партнерами в области аудиокниг и медиа, вести переговоры, заключать контракты и обеспечивать их реализацию на уровне продукта, маркетинга и интеграций.
* Эта роль для того, кто умеет находить баланс между интересами партнера, пользователя и Spotify, кто не боится неопределенности и готов работать с партнерами в разных часовых поясах (включая GMT).
Чем предстоит заниматься
* Управление портфелем партнерств: Развитие и масштабирование портфеля стратегических партнерств с фокусом на аудиокниги и медиа-партнеров. Вы будете доверенным лицом партнера на ежедневной основе.
* Основная точка контакта: Обеспечение потребностей партнеров и реализация долгосрочных партнерских стратегий, приносящих ценность пользователям Spotify по всему миру.
* Переговоры и операционализация: Ведение и поддержка переговоров по контрактам, а также операционализация партнерств — обеспечение выполнения обязательств по продукту, маркетингу, отчетности и интеграциям.
* Построение отношений: Выстраивание глубоких отношений внутри организаций партнеров — от продукта и инженерии до бизнеса, маркетинга и контента. Регулярное взаимодействие с глобальными командами.
* Взаимодействие с продуктом и инженерией: Тесная работа с командами Product и Engineering для определения стратегий дистрибуции и интеграций на партнерских платформах.
* Кросс-функциональная координация: Внутреннее взаимодействие с командами Legal, Licensing, Product, Technology, Marketing, Content и Premium для продвижения партнерств.
* Поиск новых возможностей: Поиск, оценка и развитие новых партнерских возможностей с фокусом на расширение экосистемы аудиокниг, масштабирование существующих отношений в медиа-области.
* Навигация в экосистемах: Ориентация в меняющихся партнерских экосистемах и перевод стратегии в масштабируемое исполнение.
* Операционализация и масштабирование: Тесное взаимодействие с внутренними лидами для операционализации и масштабирования инициатив в рамках портфеля.
* Анализ рынка: Мониторинг трендов в области аудиокниг, издательского дела и медиа-ландшафта в целом. Использование этих знаний для формирования партнерских стратегий и внутренних приоритетов.
* Использование данных и AI: Применение данных и AI-инструментов для выявления новых партнерских возможностей и масштабирования принятия решений в работе с разнообразным портфелем партнеров.
Наши ожидания (требования к кандидату)
* Мы ищем опытного профессионала, который сочетает в себе навыки переговорщика, стратега и операционного менеджера. Вам подойдет эта роль, если:
* У вас есть подтвержденный опыт в бизнес-развитии и самостоятельном ведении сложных партнерских переговоров.
* Вы уверенно используете данные и AI-инструменты для формирования партнерской стратегии и поиска точек роста.
* Вы комфортно чувствуете себя в условиях неопределенности и умеете ориентироваться в меняющемся ландшафте партнерств.
* У вас есть опыт создания и развития новых партнерств — от ранних стадий до масштабирования.
* Опыт в аудиокнигах, издательском деле или аудио-контент-экосистемах будет вашим преимуществом (но не обязателен — мы рассматриваем кандидатов с сильным интересом к этой области).
* Вы глубоко знакомы с юридическими документами и структурами: NDA, лицензионные соглашения, дистрибуционные контракты.
* Вы уверенно ведете контрактные переговоры и операционализируете соглашения, которые включают как бизнес-, так и технические условия.
* Вы организованны, стрессоустойчивы и мотивированы создавать решения, которые работают для партнеров, пользователей и Spotify.
* Готовность к регулярной коммуникации со стейкхолдерами в часовом поясе GMT (включая ранние утренние или поздние вечерние звонки) и гибкость для периодических командировок (встречи с клиентами, ивенты, командные сессии).
Условия работы и компенсация
График: Гибридный формат. Вы можете работать из дома, но потребуется участие в очных встречах в офисе (Нью-Йорк).
Бонусы и льготы:
* Медицинская страховка (включая стоматологию и зрение).
* 6 месяцев оплачиваемого декретного отпуска для всех новых родителей.
* Ежемесячный обеденный бонус
* 23 оплачиваемых выходных дня + 13 оплачиваемых «плавающих» праздничных дней (вы сами выбираете даты под свои ценности).
* Оплачиваемый больничный.
* Обучение: Доступ к образовательным программам от команды GreenHouse.
* Гибкая система акционерных стимулов
О команде
OpenAI — это ведущая исследовательская компания в области ИИ, занимающаяся разработкой и внедрением передовых технологий. Исследования мирового уровня находятся в центре нашей миссии: исследователи, инженеры, продуктовые лидеры, операционные специалисты и многие другие команды работают вместе, чтобы превращать новые возможности в системы, приносящие пользу человечеству.
Команда People помогает OpenAI привлекать, вовлекать и поддерживать исключительные таланты, необходимые для этой работы.
Бренд работодателя находится на пересечении исследований, рекрутинга, коммуникаций, маркетинга и брендинга. Его задача — укрепить позицию OpenAI на рынке талантов как уникальной и ведущей исследовательской лаборатории мирового уровня (а не просто ещё одной технологической компании), а также сделать нашу отличительную исследовательскую среду, миссию, культуру и возможности для влияния релевантными и осязаемыми для каждой приоритетной талант-аудитории.
О роли
Мы ищем менеджера по развитию бренда работодателя, который построит и масштабирует стратегию, нарратив и операционную систему, формирующую понимание OpenAI у приоритетных талантов. Этот старший специалист будет закреплять наш бренд работодателя в идентичности OpenAI как передовой исследовательской лаборатории и переводить основанную на данных историю «почему OpenAI / почему сейчас» в кампании, истории исследователей и сотрудников, обучение рекрутеров и руководителей, а также в опыт кандидатов.
Эта роль особенно важна, поскольку OpenAI конкурирует за выдающиеся таланты в области исследований, инженерии, продуктов и других критически важных функций в быстро меняющейся среде, где внешние восприятия могут быть неполными или быстро меняться. Вы разработаете ясный, заслуживающий доверия нарратив для приоритетных аудиторий, основанный на передовых исследованиях и подтверждённый индивидуальными возможностями, инфраструктурой мирового уровня, переводом исследований в продукты, масштабом внедрения и готовностью честно отвечать на сложные вопросы. Вы будете отвечать за то, чтобы внешний бренд отражал нашу внутреннюю культуру и дух, поэтому вы должны быть погружены в различные исследовательские и прикладные направления OpenAI.
Локация: Сан-Франциско, Нью-Йорк или удалённо (в пределах США).
Ключевые обязанности
1. Стратегическое лидерство:
* Возглавлять стратегию бренда работодателя для всего спектра необходимых талантов, опираясь на идентичность OpenAI как передовой исследовательской лаборатории.
2. Разработка нарратива:
* Создать отличительную историю «почему OpenAI / почему сейчас», превращая нашу культуру, технические амбиции и влияние в достоверные истории.
3. Исследование аудитории:
* Использовать данные опросов кандидатов, сотрудников, рекрутеров и рыночные инсайты для уточнения приоритетов аудитории, позиционирования, контента и клиентского опыта.
4. Создание контент-системы:
* Разработать и возглавить масштабируемую систему контента и обучения — от карьерного сайта и историй сотрудников до описаний вакансий, мероприятий, закрывающих материалов и руководств для рекрутеров и руководителей.
5. Обеспечение соответствия обещанию:
* Гарантировать, что внешнее обещание бренда сохраняется на всём пути кандидата — от первого впечатления до онбординга.
6. Измерение эффективности:
* Оценивать восприятие бренда, вовлечённость аудитории, понимание кандидатами и их опыт, а также влияние на рекрутинг.
7. Построение операционной модели:
* Создать операционную модель с использованием ИИ-подхода, объединяющую рекрутинг, коммуникации, маркетинг, бренд, юридический отдел и внешних партнёров — с чёткими зонами ответственности, стандартами качества и человеческим суждением.
Требования к кандидату
Опыт и экспертиза
* Стаж: 7+ лет в области бренда работодателя, маркетинга талантов, исследовательских коммуникаций, рекрутингового маркетинга, стратегии бренда или смежных областей.
* Разнообразие опыта: Опыт работы как в быстрорастущих стартапах, так и в крупных устоявшихся организациях, с умением быстро действовать и одновременно создавать масштабируемые программы.
Навыки и личные качества
* Инициативность и суждение: Высокая самостоятельность, сильное суждение, ориентация на действие, готовность разбираться в сложных ситуациях без готового шаблона.
* Создание с нуля: Опыт построения функции бренда работодателя «с нуля» и умение превращать стратегию в долгосрочные системы, контент и операционные практики.
* Работа с техническими лидерами: Умение выстраивать доверие с техническими руководителями, задавать технически обоснованные вопросы, сохранять нюансы, делая материал доступным.
* Писательское мастерство: Исключительные навыки письма и редактирования, способность переводить быстро меняющуюся техническую работу в точные, достоверные и убедительные истории без упрощения.
* Аналитический подход: Использование исследований и данных для определения аудиторий, выявления пробелов в восприятии, расстановки приоритетов инвестиций и измерения влияния на рекрутинг.
* Влияние: Подтверждённый опыт влияния на старших технических заинтересованных лиц.
* Работа под давлением: Здравое суждение в ситуациях с высокими ставками и пристальным вниманием, где точность нарратива, согласования и конфиденциальность имеют значение.
* Работа с агентствами: Опыт управления внешними агентствами или креативными партнёрами от брифа до реализации.
* AI-ориентированность: Активное экспериментирование и использование AI-инструментов для повышения творчества, качества и масштаба работы, с ясным пониманием, где необходимо человеческое суждение и ответственность.
Вдохновляющая возможность для тех, кто любит строить мосты между бизнесами и создавать новые направления!
Вам интересно развивать партнерские отношения, запускать новые проекты и быть в центре событий на рынке коммерческой недвижимости? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем энергичного профессионала, который поможет нам вывести продажи офисных помещений на новый уровень и расширить партнерскую сеть.
Ваши задачи:
- Активный поиск и привлечение новых партнеров по коммерческой недвижимости
- Организация и сопровождение сделок по реализации офисных объектов через партнеров и агрегаторов
- Проведение переговоров, заключение договоров о сотрудничестве, подписание документов в ЭДО
- Ежемесячный анализ рынка и среднерыночных комиссий
- Постоянная коммуникация с контрагентами, информирование о новых программах и условиях
- Решение спорных ситуаций, сверка сделок, контроль исполнения договорных обязательств
Наши ожидания:
- Опыт успешных продаж офисных помещений от 1 года
- Знание рынка коммерческой недвижимости и современных каналов реализации
- Навыки ведения переговоров и заключения договоров
- Умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения
- Аналитический склад ума, внимательность к деталям, самостоятельность
- Опыт работы с электронным документооборотом (ЭДО)
Условия и преимущества:
- Оформление в штат компании по ТК РФ с первого рабочего дня
- График: 5/2, 09:00 – 18:00, пт до 17:00
- Оплата больничного листа до полной заработной платы (до 10 дней в год)
- Скидки на фитнес-клубы бизнес и премиум класса
- Специальные условия на покупку квартир в ГК "Гранель"
- Индивидуальные условия для обучения на платформах онлайн-курсов
- Насыщенная корпоративная жизнь
О компании ГК «Гранель» — один из крупнейших и самых надежных девелоперов России . Мы строим современные жилые комплексы и коммерческую недвижимость, реализуем масштабные проекты и входим в ТОП-10 застройщиков страны. Присоединяйся к нам и стань частью команды, которая меняет облик городов и жизни людей к лучшему!
Это не просто вакансия — это шанс получить офер прямо в эфире VK!
Последний этап отбора пройдет в «Быстрых собеседованиях» со звездными ведущими: несколько кандидатов встретятся с работодателем прямо в кадре, а победителя выберут в реальном времени.
На кону — настоящий офер в топовую компанию. А еще — возможность заявить о себе и стать героем шоу. Съемка пройдет в сентябре 2026 года.
Готовы выйти в финал и побороться за офер? Откликайтесь!
Что нужно будет делать:
- работать с данными в Excel — собирать, сводить и проверять: ВПР, сложные формулы;
- считать эффективность продуктов — собирать P&L, оценивать маржинальность, находить точки роста и риски;
- описывать и упорядочивать бизнес-процессы — фиксировать «как есть», предлагать «как должно быть», чтобы команда работала быстрее;
- взаимодействовать с HR-циклом — понимать, откуда берутся люди, как они вовлекаются, развиваются и удерживаются.
Что мы от тебя ожидаем:
- понимание HR-цикла;
- уверенный пользователь Excel (ВПР, сводные, формулы).
Что еще мы предлагаем:
- работу в самом развивающемся ритейле;
- стажировку на 3 месяца;
- график работы 5/2, 09:00 до 18:00;
- периодически дистанционный формат работы;
- трудоустройство по ТК РФ;
- конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату;
- удобную бесплатную общую автостоянку, большую закрытую велопарковку;
- оборудованные кофе-комнаты, столовую, кофе-лавки на территории офиса;
- скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.