Hr generalist — работа в Москве
Найдено 1 144 вакансий🔔 Получать новые вакансии на почту«Hr generalist · Москва» — пришлём свежие вакансии по этому запросу
Популярные профессии
К
Директор по персоналу (HRD)
Разрабатывать и реализовывать кадровую политику и HR-стратегию компании. Формировать организационную структуру и контролировать численность. Утверждать штатные расписания, планировать бюджет... Не менее 5 лет в должности директора по персоналу. Обязательный опыт работы в производственной компании (м…
Загрузка...
A
HR People Partner
Развитие управленческих навыков руководителей. Быть HR-партнером для закрепленного бизнес-блока, помогать тимлидам управлять людьми, давать обратную связь и решать... Опыт работы на позициях HR People Partner / HRBP / People Partner / HR Generalist от 2–3 лет (преимуществом будет опыт в...
Загрузка...
У
Директор по персоналу (HRD)
Разработка и реализация HR-стратегии компании. Разработка и реализация бизнес - процессов компании. Проведение комплексного HR-аудита бизнес-процессов компании. Личные качества: активность, инициативность, самостоятельность, нацеленность на результат. Экспертное понимание во всех HR функциях. Опыт р…
Загрузка...
К
HR бизнес-партнёр / HR generalist
Консолидация ресурсного планирования. Бюджетирование HR-расходов и организационный дизайн; сопровождение изменений численности, функций, ролей. Внедрение и сопровождение оценки результативности, KPI... Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика или финансы). Опыт ра…
Загрузка...
M
HR-директор
Реализация HR-стратегии Компании, кадровая политика. Подбор и адаптация персонала. Кадровое администрирование. Бюджетирование. Обзоры рынка зарплат, анализ конкурентов. Высшее образование (желательно профильное). Опыт работы в должности от 5 лет (fashion retail). Практическое знание всех направлений…
Загрузка...
Г
Директор по подбору персонала (HRD)
от 300 000 ₽
≈ 4 839 л АИ-95 · $3 594 · 1 667 🍔 бургеров
Управлять массовым подбором линейного персонала и точечным подбором руководителей и специалистов. Организовывать работу отдела рекрутинга: определять приоритеты, распределять задачи и... Опыт привлечения иностранных граждан, в том числе из стран СНГ. Запуск массового подбора с нуля или его масштабир…
Загрузка...
T
HR‑специалист
105 000 – 135 000 ₽
≈ 1 935 л АИ-95 · $1 437 · 667 🍔 бургеров
Выстраивать и настраивать HR‑процессы на стороне заказчика: найм, адаптация, оценка, мотивация, внутренние регламенты. Проектировать и документировать схемы взаимодействия: от... Опыт в HR от 3 лет — не только рекрутинг, а работа с HR‑процессами в целом. Понимание того, как выстраивать...
Загрузка...
A
HR-директор // HR-BP
Performance Review должен заканчиваться действиями: Повышаем. Готовим преемника. HR Director должен помогать бизнесу принимать эти решения качественно и вовремя. Часть работы можно убрать или автоматизировать? Существующего сильного человека можно усилить AI? Большая часть нашей внутренней команды у…
Загрузка...
А
Директор по персоналу (HRD)
от 400 000 ₽
≈ 6 452 л АИ-95 · $4 792 · 2 222 🍔 бургеров
Провести аудит HR-команды и действующих процессов. Взять под контроль подбор и выводить собственнику только лучших финальных кандидатов. Для нас особенно важны лидерство, системное мышление, трудолюбие, добросовестность, уважение к людям и способность честно работать с собственником.
Загрузка...
R
HR BP / HR Business Partner
Организация и контроль HR-процессов: адаптация, корпоративная культура, обучение. Формирование, корректировка, управление HR-бюджетом. Выстраивание взаимодействия с фронт-офисом, сбор... Опыт работы в роли HR generalist / HR BP/ HRD от 3-х лет в IT компании. Глубокие знания ТК РФ...
Загрузка...
А
Директор по персоналу
Выстраивать и совершенствовать HR‑процессы (адаптация, обучение, оценка, performance management). Внедрять системы KPI, проводить performance‑ревью и оценку по методу... Опыт в HR‑менеджменте от 5 лет, включая построение процессов «с нуля». Управленческий опыт (руководство командой от 5 человек не..…
Загрузка...
S
Директор по персоналу (HRD)
от 700 000 ₽
≈ 11 290 л АИ-95 · $8 385 · 3 889 🍔 бургеров
Цифровая трансформация (HR Tech) - аудит текущих процессов и внедрение единой экосистемы управления персоналом (автоматизация подбора, адаптации, обучения, оценки и расчета... Не менее 10–15 лет в управлении персоналом, из которых не менее 5 лет на позиции HRD/CHRO в крупных...
Загрузка...
A
Менеджер по персоналу/ HR IT
до 170 000 ₽
≈ 2 742 л АИ-95 · $2 036 · 944 🍔 бургеров
Полный цикл подбора от снятия заявки до выхода сотрудника. Взаимодействие с кадровыми агентствами. Онбординг и адаптация: поддержка на протяжении всего... Релевантный опыт работы от 2-х лет в IT-компаниях - понимает специфику . Закрывал технические вакансии от джунов до синьоров, знает...
Загрузка...
З
HR-директор (HRD) / Руководитель департамента персонала
от 350 000 ₽
≈ 5 645 л АИ-95 · $4 193 · 1 944 🍔 бургеров
Систематизация всех HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие) — построение единой экосистемы. Управление подбором — повышение скорости и качества найма, внедрение... Успешный опыт в роли HRD или руководителя HR-функции от 3-х лет в компании с численностью от 200 человек.
Загрузка...
Д
HR Generalist (Москва)
130 000 – 250 000 ₽
≈ 3 065 л АИ-95 · $2 276 · 1 056 🍔 бургеров
1. Поиск кандидатов, закрытие вакансий. 2. Рекрутинг, адаптация, сопровождение. Опыт в HR от 2 лет.
Загрузка...
Ф
HR-generalist
от 150 000 ₽
≈ 2 419 л АИ-95 · $1 797 · 833 🍔 бургеров
Выстраивать и описывать процесс подбора. Разрабатывать систему адаптации сотрудников и стажеров. Проводить one-to-one встречи, собирать обратную связь. Опыт работы HR в строительной, инженерной, производственной или технической сфере. Опыт подбора технических специалистов. Понимание специфики работы…
Загрузка...
S
HR Директор
от 400 000 ₽
≈ 6 452 л АИ-95 · $4 792 · 2 222 🍔 бургеров
Построение HR-функции с нуля или глубокая перезагрузка текущих процессов: создание единых стандартов подбора, адаптации, обучения и оценки. Опыт - не менее 5–7 лет в HR, из которых минимум 3 года на позиции HRD или Head of HR...
Загрузка...
М
HR-специалист
Анализ целевых групп для найма и аудит персонала. Анализ причин увольнений, текучести, удовлетворенности и общего состояния HR-процессов. Обладаете опытом в HR от 3-х лет. Умеете выстраивать процессы «с нуля» и предлагаете решения, а не просто выполняете...
Загрузка...
V
Руководитель отдела по подбору персонала (офис)
150 000 – 200 000 ₽
≈ 2 823 л АИ-95 · $2 096 · 972 🍔 бургеров
Контроль и развитие работы отдела подбора персонала. Систематизация и ведение HR аналитики. Стратегическое планирование подбора кадров. Анализ рынка труда и... Опыт работы на руководящей позиции от 2 лет. Успешный опыт закрытия вакансий отдела продаж и массовых позиций. Опыт работы с...
Загрузка...
J
Head of People | HR Generalist (Fintech/IT)
Организовывать полный цикл подбора персонала, включая поиск специалистов на российском и международном рынках. Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в соответствии... Опыт работы HR Business Partner, HR Generalist или Head of HR не менее 5 лет с ответственностью за полный HR...
Загрузка...
С
HR Business Partner/HR BP
до 200 000 ₽
≈ 3 226 л АИ-95 · $2 396 · 1 111 🍔 бургеров
Управление процессом изменений организационной структуры. Определение плана найма персонала по потребностям подразделений, постановка задач в отдел рекрутмента. Участие в отборе... Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнера/ HR generalist/ Ведущий hr менеджер (подбор/адаптация/развитие персо…
Загрузка...
G
HR-бизнес-партнер (HR BP) в сеть крупных ТРЦ
Подбор персонала. Оформление, работа с должностными инструкциями, инструктажами. Корректировка и внедрение системы адаптации персонала. Проведение оценочных мероприятий. Выявление потребностей в... Опыт в HR от 3–5 лет, включая управленческие роли (руководитель отдела/направления, старший HR, замест…
Загрузка...
К
HR специалист/Менеджер по подбору персонала
Организовывать полный цикл подбора сотрудников: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства (передача документов в отдел кадров для оформления). Опыт подбора и адаптации от 2 лет (торговля/розница — плюс, в том числе опыт поиска линейного персонала). Умение работать в...
Загрузка...
Х
Директор по персоналу (HRD)
Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами: определение долгосрочных целей и подходов к управлению персоналом, направленных на поддержку бизнес-стратегии... энергичный, увлеченный, влюбленный в свое дело и искренне любящий людей. — с высшим образованием, предпочтительно в о…
Загрузка...
С
HR директор Palmira Istra 5*
от 230 000 ₽
≈ 3 710 л АИ-95 · $2 755 · 1 278 🍔 бургеров
В задачи нового HR руководителя входит полный спектр вопросов. От подбора и КДП (включая воинский и миграционный учет), до вопросов... Конечно, в идеале, с опытом работы в отелях. Как минимум, HoReCa. Приветствуется также опыт в других сферах бизнеса (сфера услуг).
Загрузка...
R
HR-менеджер
Полный цикл подбора персонала. Составлять и размещать объявления на разных платформах, отвечать на отклики, вести холодный поиск. Выявлять подходящие резюме... Опыт в рекрутменте от 2 лет в дижитал компаниях. Понимание полного цикла подбора (от снятия заявки до оффера).
Загрузка...
Л
HR Director / HR Business Partner
8 200 – 33 000 ₽
≈ 332 л АИ-95 · $247 · 114 🍔 бургеров
Рассказать ЛПР о кадровом агентстве «Топ Кадр».
Загрузка...
A
HR BP / HR Generalist (подбор + развитие партнёрской сети)
Направление 1. Подбор и адаптация сотрудников: - глубоко разобраться в продуктах, бизнес-модели и функциях команды. - организовывать адаптацию: знакомство с командой... самостоятельно искать кандидатов: профсообщества, рекомендации, соцсети, hh. - проводить первичные интервью, оценивать мотивацию, р…
Загрузка...
I
HR-менеджер / HR Generalist
от 140 000 ₽
≈ 2 258 л АИ-95 · $1 677 · 778 🍔 бургеров
Управлять подбором. Согласовывать с руководителями профили вакансий и приоритеты, ставить задачи рекрутеру и подрядчикам, контролировать воронку, сроки и качество найма. Опыт работы в HR от 3 лет, включая работу в IT-бизнесе; понимание специфики технических и коммерческих ролей.
Загрузка...
Э
Начальник отдела кадров
150 000 – 200 000 ₽
≈ 2 823 л АИ-95 · $2 096 · 972 🍔 бургеров
АльтраВита — это клиника репродуктивных технологий, помогаем бездетным парам обрести счастье родительства. Ведем активную научную деятельность, у нас больше 10 собственных изобретений в сфере ЭКО. Наша миссия — максимизировать шансы на успешную беременность за счет улучшения существующих технологий …
АльтраВита — это клиника репродуктивных технологий, помогаем бездетным парам обрести счастье родительства. Ведем активную научную деятельность, у нас больше 10 собственных изобретений в сфере ЭКО.
Наша миссия — максимизировать шансы на успешную беременность за счет улучшения существующих технологий и создания новых.
Задачи:
Руководство и КДП
- Управление КДП: руководство функцией кадрового администрирования Клиники (штат 300 человек, в подчинении 4 специалиста).
- Автоматизация процессов: координация проектов по модернизации и автоматизации кадрового делопроизводства.
- Кадровый аудит: проведение регулярных внутренних аудитов КДП и ведения воинского учета.
- Архивное дело: организация системы надежного хранения и архивации кадровых документов.
Компенсации, льготы и структура (C&B)
- Организационный дизайн: разработка, внедрение и контроль организационно-штатной структуры Клиники.
- Система оплаты труда: разработка и контроль применения повременной и сдельной систем оплаты труда.
- Учет рабочего времени: контроль составления графиков работы и табелей при суммированном учете рабочего времени.
Правовая безопасность и ЛНА
- Разработка ЛНА: создание, актуализация и внедрение локальных нормативных актов Клиники.
- Комплаенс-контроль: мониторинг изменений трудового законодательства и судебной практики для минимизации правовых рисков.
- Взаимодействие с госорганами: представление интересов Клиники при проверках надзорно-контрольных органов.
- Трудовое право: контроль соблюдения норм законодательства и внутренних регламентов, консультирование сотрудников.
Охрана труда и подбор персонала
- Охрана труда: контроль функционирования системы управления охраной труда (СУОТ).
- Рекрутинг: контроль процессов поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
Аналитика и отчетность
- Кадровая отчетность: подготовка и консолидация аналитической отчетности по движению персонала для руководства.
Требования:
- Профильный опыт: обязателен успешный опыт работы в медицинских организациях.
- Профессиональные знания: отличное знание Трудового кодекса РФ и кадрового законодательства.
- Экспертиза в оплате труда: понимание различных форм и систем заработной платы.
- Образование: высшее образование, а также дипломы о профессиональной переподготовке в сфере HR / управления персоналом.
- Цифровые навыки: уверенное владение ПК (1C:ЗУП, продвинутый Excel, системы КЭДО).
Условия:
- 5/2 офис, м. Верхние Котлы/Нагорная
- Работа в компании с интересной, наукоёмкой тематикой
- Строгое соблюдение трудового законодательства, своевременная и в полном объеме выплата заработной платы
- Скидки на медицинские услуги, оказываемые в нашей клинике
- Современное оборудование, комфортные условия труда
- Вакансия на время декретного отпуска
Загружаем ещё вакансии…