Мантер пути — работа в Москве
Найдено 215 вакансий
Пулемётчик / Гранатомётчик / Стрелок в 25-й отдельный автомобильный полк в/ч 38884
25-й отдельный автомобильный полк в/ч 38884 — это мобильное подразделение, обеспечивающее бесперебойное снабжение и логистику войск на самых ответственных участках. Здесь ценят огневую мощь, манёвр и готовность прикрыть товарища в любой ситуации.
Плотный огонь, поражение бронетехники и надёжное прикрытие колонн — здесь вы станете главной ударной силой полка. Пулемётчики, гранатомётчики и стрелки подразделения — это мастера огневого боя, которые ежедневно обеспечивают продвижение войск и безопасность маршрутов, гарантируя выполнение боевых задач!
Годовой доход: до 5 600 000 руб.
Единовременная выплата: от 2.400.000 руб. до 3 500 000 руб. — гарантирована при заключении контракта!
Что предлагаем:
· Пулемётчик — ведение плотного огня по живой силе и лёгкой технике противника. Прикрытие подразделений при выдвижении, удержание позиций и создание огневого превосходства на поле боя. От вашей меткости зависит жизнь товарищей!
· Гранатомётчик — поражение бронетехники, укреплений и скоплений противника из ручных и автоматических гранатомётов. Вы — тот, кто останавливает наступление врага и расчищает путь колоннам полка.
· Стрелок — универсальный боец в составе мотострелкового подразделения. Ведение огня из автомата, участие в штурмовых действиях и обороне позиций, обеспечение безопасности автомобильных колонн.
Преимущества службы:
· Единовременная выплата от 2.400.000 руб. до 3 500 000 руб. при подписании контракта.
Полный пакет льгот военнослужащего:
· Списание долгов до 10 000 000 руб.
· Бессрочная льготная ипотека.
· Статус ветерана и удостоверение спецконтингента.
· Гарантированные места в вузах для детей, бесплатное жильё и усиленное питание.
· Отпуск 45 суток каждые 4 месяца + лечение в ведомственных санаториях.
· Обучение и поддержка: интенсивная профильная подготовка (2 месяца) с сохранением выплат + передача опыта от ветеранов-полка.
Мы гарантируем:
· Оплату проезда по всей России.
· Комфортное жильё и питание на весь период обучения.
· Исправное стрелковое вооружение, качественную экипировку, бронезащиту и СИЗ.
· Психологическую и правовую помощь.
Требования:
· Возраст: 18–64.5 года.
· Годность (категории А, Б, В, Д — индивидуальный подход).
· Навыки обращения со стрелковым оружием, хорошая физическая форма, выносливость и психологическая устойчивость.
· Дисциплинированность и готовность работать в единой команде 25-го отдельного автомобильного полка.
· Рассматриваем кандидатов с погашенной судимостью.
Почему мы? Потому что мы — 25-й отдельный автомобильный полк в/ч 38884. Здесь вы не просто служите — вы становитесь частью мобильного братства, где каждый боец — часть единого механизма защиты Отечества. Мощь, стойкость и верность долгу — вот наш девиз!
Присоединяйся к нам — и вместе мы обеспечим надёжную защиту нашей страны!
Для подачи документов обращайтесь по номеру телефона (контакты указаны ниже). Ждём вас в рядах 25-го отдельного автомобильного полка!
* Участвовать в развитии стратегии и позиционирования бренда ПИК, его архитектуры, продуктовых направлений, визуальной и вербальной системы.
* Разрабатывать и актуализировать бренд-платформу, принципы коммуникации, ToV и требования к реализации бренда в разных точках контакта.
* Вести стратегическую часть брендинга новых проектов: проводить анализ рынка и аудитории, формировать позиционирование, бренд-концепцию, ценностное предложение, RTB, нейминг и связь проекта с мастер-брендом ПИК.
* Выступать владельцем бренд-концепции проекта независимо от того, кто является исполнителем разработки: внутренняя команда, маркетинг или внешнее агентство.
* Переводить бренд-концепцию в конкретные требования к продукту и среде: архитектуре, домам, лобби, дворам, благоустройству, навигации, сервисам и клиентскому пути.
* Проводить аудит действующих проектов и формировать предложения по их бренд-продуктовому развитию.
* Разрабатывать стратегические брифы для рекламных кампаний и спецпроектов: определять цели по восприятию бренда, аудиторию, ключевые сообщения и критерии оценки концепций.
* Участвовать в выборе и доработке креативных решений, контролировать их соответствие стратегии и бренду.
* Инициировать и сопровождать исследования бренда, аудитории, рынка и конкурентного окружения.
* Формировать методологию и рабочие инструменты проектного брендинга: шаблоны, требования, критерии оценки и процесс согласования.
* Координировать работу с маркетингом, департаментом дизайна, продуктовыми, архитектурными и девелоперскими командами.
* Управлять внешними агентствами и подрядчиками: готовить брифы, сопровождать разработку и принимать результат по стратегической части.
Требования к кандидату:
* Высшее образование в области маркетинга, рекламы, социологии, экономики или смежных направлений.
* Опыт работы бренд-стратегом от 5 лет на стороне агентства или крупной компании.
* Опыт самостоятельной разработки позиционирования, бренд-платформ, архитектуры бренда и коммуникационных стратегий.
* Портфолио реализованных проектов: мастер-бренды, продуктовые или проектные бренды, рекламные кампании, спецпроекты.
* Умение работать с исследованиями, рыночными и потребительскими данными, превращать аналитику в выводы, инсайты и стратегические решения.
* Понимание принципов нейминга, визуальной и вербальной идентичности, ToV и разработки бренд-гайдлайнов.
* Способность переводить бренд-концепцию в требования к продукту, среде, клиентскому опыту и коммуникациям.
* Опыт подготовки стратегических брифов, постановки задач агентствам и оценки результатов их работы.
* Умение вести проекты кросс-функционально, работать с командами маркетинга, дизайна, продукта, архитектуры и девелопмента.
* Сильные презентационные навыки, умение аргументировать решения и защищать их перед руководителями и проектными командами
Будет преимуществом:
* Опыт работы в брендинговых и стратегических агентствах: ТОП 20 агентств АКАР и RACA.
* Опыт работы у девелоперов.
* Опыт работы в компаниях с сильной внутренней бренд- и продуктовой функцией: Яндекс, Авито, Сбер, Т-Банк, МТС, Ozon, VK, Альфа-Банк.
Условия работы:
* Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата (обсуждаема).
* Гибрид: первое время — работа в офисе и встречи с подразделениями, после испытательного срока — более свободный формат.
* Локация: ст.м Баррикадная.
* Предоставляется современная корпоративная техника, доступ к необходимым ресурсам.
* Расширенная программа страхования для сотрудников.
* Скидки и бонусы от партнеров: спорт, обучение, сервисы ПИК, Skyeng, Яндекс.Практикум, путешествия.
* Комфорт и вдохновение в коллективе — дружелюбная и профессиональная команда, где ценят инициативу, поддерживают амбиции и развивают таланты.
О проекте
На Кипре открывается новый премиальный детейлинг-центр. Проект запускает одна из местных дилерских компаний, поэтому у центра с первого дня есть собственный поток клиентов. Владельцы - русские, клиенты - в основном русскоязычные жители Кипра. Рынок детейлинга на Кипре динамично развивается, и спрос на качественные услуги премиум-уровня растет.
- Площадь 850 м² в Лимасоле - на сегодня это самый крупный детейлинг-центр на Кипре.
- Центр строится по всем современным стандартам и технологиям: отдельные чистые боксы, профессиональная водоподготовка, современное оборудование и освещение.
- Операционный запуск запланирован на январь-февраль 2027 года, сейчас идет ремонт помещения.
- Собираем команду русскоговорящих специалистов. Руководитель приходит на этапе запуска и выстраивает процессы с нуля.
Направления центра
- детейлинг-мойка;
- экспресс-детейлинг;
- полноценное восстановление ЛКП с нанесением керамики;
- PDR и локальный окрас;
- химчистка салона;
- шумоизоляция;
- ремонт и пошив салонов;
- оклейка полиуретановой пленкой (PPF);
- тонировка.
Чем предстоит заниматься
- Запустить центр: участвовать в оснащении постов, подборе оборудования и химии, разработке техкарт и регламентов.
- Руководить производством: распределять заказы по постам, следить за сроками и загрузкой.
- Принимать и выдавать автомобили: замер ЛКП, фотоотчет, контроль качества каждой работы.
- Собрать и обучить команду, организовать учет работ и сдельной оплаты в CRM.
- Вести склад и себестоимость: закупки материалов и контроль расхода.
- Работать с ключевыми клиентами и партнерами.
- Отчитываться собственнику по загрузке, выработке, среднему чеку и качеству.
Что для нас важно
- Опыт руководства премиальным детейлинг-центром от 3 лет.
- Хорошее знание технологий: PPF, многоэтапная полировка, керамика, химчистка. Вы можете показать мастеру, как правильно, и заметить брак при выдаче.
- Опыт запуска нового центра или вывода действующего на полную загрузку.
- Умение работать с требовательными клиентами премиум-сегмента.
- Уверенная работа с цифрами и CRM.
Условия
- Достойная оплата: гарантированный оклад плюс процент от результата центра. Детали обсуждаем на собеседовании.
- Официальное трудоустройство в кипрской компании, все выплаты официальные.
- Все расходы на оформление документов и переезд берет на себя компания.
Преимущества работы в компании со статусом BCS
- Ускоренное оформление: разрешение на работу и ВНЖ оформляются через специальное государственное ведомство (Business Facilitation Unit), выдаются на срок до 3 лет и продлеваются.
- Переезд с семьей: супруга и дети получают ВНЖ вместе с вами, супруга может сразу официально работать на Кипре.
- Путь к гражданству ЕС: через 4-5 лет легальной жизни и работы можно подать на гражданство Кипра по ускоренной процедуре.
- Полная легальность: белая зарплата, соцстрах и медицинская страховка GESY, банковский счет в ЕС, подтвержденная история доходов.
Готовы рассмотреть команду
Если вы работаете со своей сложившейся командой (мастера PPF, полировщики, детейлеры, специалисты по шумоизоляции, PDR, перетяжке), мы готовы обсудить переезд и сотрудничество со всей командой сразу.
Как откликнуться
Пришлите резюме и примеры работ центров, которыми вы руководили. В сопроводительном письме коротко расскажите о своем опыте: какой центр вели или запускали, какой был штат и загрузка.