Менеджер по подбору персонала удаленно — работа в Москве

Обязанности:
Менеджер по подбору персонала - это идеальная вакансия для тех, кто ценит удаленную работу, гибкий график и стремится к высокому заработку. Что предстоит делать: Работа в чате по подбору персонала: Вы будете вести коммуникацию с кандидатами, отвечать на их вопросы, проводить первичные собеседования. Размещайте готовые вакансии на любых привычных вам площадках привлечения, либо доверьтесь предложениям наших экспертов с многолетним опытом. Звонки по желанию: Телефонные переговоры с кандидатами — это опциональная часть работы, которую вы можете использовать для более глубокого знакомства с соискателями. Ведение личного кабинета: Вся статистика по кандидатам, этапам подбора и результатам работы будет доступна в удобном личном кабинете. Оплата за результат: Мы предлагаем максимально высокую оплату вознаграждения за каждую закрытую вакансию — от 4000 рублей. Ваш доход напрямую зависит от вашей эффективности! Наши преимущества: Полностью удаленная работа: Вам не нужно тратить время на дорогу. Работайте из любой точки мира, где есть интернет. Работа с телефона: Все необходимые инструменты доступны на вашем смартфоне. Опыт не обязателен: Мы готовы обучить каждого, кто имеет желание развиваться в сфере рекрутинга и подбора персонала. Гибкий график: Вы сами планируете свой рабочий день, совмещая его с личными делами или другой занятостью. Кого мы ищем: Ответственных, коммуникабельных и мотивированных кандидатов, готовых успешно закрывать вакансии. Если вы стремитесь к фиксированной, высокой оплате за каждую успешную сделку и ищете стабильную удаленную работу, эта вакансия для вас! Присоединяйтесь к нашей команде и начните зарабатывать, помогая людям находить работу и компаниям — лучших сотрудников!

Образование: Общее образование

Обязанности:
Ищем внимательных, ответственных и мотивированных людей в команду на позицию Менеджера по подбору персонала. Если вам интересна сфера HR, вы умеете общаться с людьми и хотите работать удалённо с гибким графиком — присоединяйтесь. Опыт в подборе персонала не обязателен: всему необходимому обучим с нуля. Что нужно делать: Консультировать кандидатов в чатах по вопросам вакансий и дальнейшего сотрудничества. Проводить первичное собеседование и оценивать мотивацию кандидатов. Подбирать подходящих кандидатов под открытые позиции. Вести коммуникацию по готовым шаблонам и скриптам. Работать с кандидатами и отслеживать результаты в личном кабинете. Анализировать статистику и эффективность привлечения кандидатов. Звонки осуществляются в зависимости от выбранного проекта и позиции. Что мы предлагаем: Доход 70 000–130 000 ₽ Оплата зависит от количества успешно привлечённых кандидатов, выполнивших целевое действие. Ваш результат напрямую влияет на доход. Гибкий график от 2–4 часов в день. Вы самостоятельно планируете рабочее время. Полностью удалённая работа. Можно работать из любой точки мира, где есть стабильный интернет. Обучение с нуля. Предоставляем необходимые материалы, инструкции, видео и готовые рабочие инструменты. Опыт в подборе персонала не требуется. Личный кабинет. Доступна подробная статистика и аналитика по кандидатам, чтобы вы могли отслеживать свои результаты. Свобода в поиске кандидатов. Вы можете использовать удобные для вас источники привлечения либо воспользоваться рекомендациями и инструментами наших экспертов. Поддержка команды. Вы не останетесь один на один с задачами — коллеги помогут разобраться в рабочих процессах и ответят на вопросы. Возможности развития. По мере роста результатов открываются возможности для профессионального и личностного развития внутри команды. Наши ожидания: - Готовность быстро обучаться и работать с большим объёмом информации. - Ответственность и самостоятельность. - Грамотная коммуникация и внимательность к деталям. - Желание развиваться в сфере подбора персонала. - Опыт работы рекрутером не требуется — важнее желание учиться и работать на результат. Почему стоит откликнуться? Мы создаём рабочую среду, в которой новичок может постепенно освоить профессию, получить практические навыки в подборе персонала и самостоятельно влиять на свой результат. Нужен удалённый формат, абсолютная свобода действий, свой гибкий график и работа с людьми — скорее жмите Откликнуться!

Образование: Общее образование

Обязанности:
Вакансия компании: Huntox HUNTOX рекрутинговая компания по подбору персонала для бизнеса. Помогаем работодателям находить сотрудников, которые соответствуют задачам компании и готовы приносить результат с первых дней работы. International Sales Specialist / Менеджер международного отдела Английский, немецкий или французский, испанский язык Оклад от 120 000 ₽ + процент от закрытых сделок Хотите ежедневно использовать иностранный язык, работать с клиентами из разных стран и напрямую влиять на свой доход? Приглашаем в международную команду специалистов со знанием английского, немецкого или французского, испанского языка. Позиция подойдёт как опытным менеджерам, так и кандидатам без опыта в продажах, но с уверенным иностранным языком, хорошими коммуникативными навыками и желанием зарабатывать. Система оплаты Ваш доход состоит из двух частей: гарантированный оклад от 120 000 ₽ в месяц; процент от каждой закрытой сделки. Также предусмотрены крупные бонусы за выполнение и перевыполнение целей. Максимальный размер комиссии не ограничен. Сильные менеджеры зарабатывают 400 000 600 000 ₽ в месяц и более. Чем предстоит заниматься Общаться и вести переговоры с международными клиентами. Проводить консультации и презентации на иностранном языке. Выявлять потребности, задачи и ожидания клиента. Предлагать подходящие цифровые и инвестиционные решения. Отвечать на вопросы и работать с возражениями. Согласовывать условия сотрудничества. Сопровождать клиента от первого контакта до заключения сделки и оплаты. Поддерживать связь с потенциальными и действующими клиентами. Фиксировать результаты работы в CRM-системе. Выполнять индивидуальные показатели продаж. Что вы получите Дополнительные премии за высокие результаты. Обучение продукту, переговорам и техникам продаж. Помощь руководителя и опытных сотрудников во время адаптации. Понятную систему профессионального развития. Возможность вырасти до старшего менеджера или руководителя группы. Практику иностранного языка в ежедневной работе. Комфортный офис и оборудованное рабочее место. Бесплатный кофе, напитки и снеки. Просторную кухню для сотрудников. Корпоративный обед за счёт компании каждую пятницу. Возможность обсудить помощь с переездом в Москву. Кого мы рассматриваем В первую очередь интересны кандидаты со знанием: английского языка; немецкого языка; французского языка; испанского языка. Для успешной работы важны: уверенное владение одним из указанных языков; грамотная и убедительная речь; способность быстро устанавливать контакт с людьми; умение слушать и понимать потребности клиента; готовность работать с возражениями и отказами; ориентация на результат и высокий доход; способность быстро обучаться; готовность работать полный день в офисе в Москве. Опыт в продажах, клиентском сервисе, call-центре, account management или business development будет преимуществом, но не является обязательным. Мы готовы обучить кандидатов без опыта, если они уверенно говорят на иностранном языке, умеют общаться с людьми и хотят развиваться в международных продажах. График работы Полная занятость, график 5/2. Обеденное время включено в рабочую смену. Работа проходит только в офисе в Москве. Удалённый и гибридный форматы не предусмотрены. Кому подойдёт эта позиция Кандидатам с опытом жизни, учёбы или работы за границей. Тем, кто хочет применять иностранный язык в профессиональной среде. Менеджерам, которым важен высокий процент от личных продаж. Начинающим специалистам с сильными коммуникативными навыками. Людям, готовым самостоятельно влиять на уровень своего дохода. В отклике укажите: Каким иностранным языком вы владеете и на каком уровне. Есть ли у вас опыт продаж или работы с клиентами. Какой график вы рассматриваете. Готовы ли вы работать полный день в московском офисе.

Образование: Общее образование

Обязанности:
Вакансия компании: Huntox HUNTOX — рекрутинговая компания по подбору персонала для бизнеса. Помогаем работодателям находить сотрудников, которые соответствуют задачам компании и готовы приносить результат с первых дней работы.  International Sales Specialist / Менеджер международного отдела  Английский, немецкий, испанский или французский язык  Оклад от 135 000 ₽ + процент от закрытых сделок  Хотите ежедневно использовать иностранный язык, работать с клиентами из разных стран и напрямую влиять на свой доход? Приглашаем в международную команду специалистов со знанием английского, немецкого или португальского языка.  Позиция подойдёт как опытным менеджерам, так и кандидатам без опыта в продажах, но с уверенным иностранным языком, хорошими коммуникативными навыками и желанием зарабатывать.  Система оплаты  Ваш доход состоит из двух частей: гарантированный оклад — от 120 000 ₽ в месяц; процент от каждой закрытой сделки.  Также предусмотрены крупные бонусы за выполнение и перевыполнение целей.  Максимальный размер комиссии не ограничен.  Сильные менеджеры зарабатывают 400 000–600 000 ₽ в месяц и более.  Чем предстоит заниматься  Общаться и вести переговоры с международными клиентами. Проводить консультации и презентации на иностранном языке. Выявлять потребности, задачи и ожидания клиента. Предлагать подходящие цифровые и инвестиционные решения. Отвечать на вопросы и работать с возражениями. Согласовывать условия сотрудничества. Сопровождать клиента от первого контакта до заключения сделки и оплаты. Поддерживать связь с потенциальными и действующими клиентами. Фиксировать результаты работы в CRM-системе. Выполнять индивидуальные показатели продаж.  Что вы получите  Дополнительные премии за высокие результаты. Обучение продукту, переговорам и техникам продаж. Помощь руководителя и опытных сотрудников во время адаптации. Понятную систему профессионального развития. Возможность вырасти до старшего менеджера или руководителя группы. Практику иностранного языка в ежедневной работе. Комфортный офис и оборудованное рабочее место. Бесплатный кофе, напитки и снеки. Просторную кухню для сотрудников. Корпоративный обед за счёт компании каждую пятницу. Возможность обсудить помощь с переездом в Москву.  Кого мы рассматриваем  В первую очередь интересны кандидаты со знанием: английского языка; немецкого языка; испанского языка; французского языка.  Для успешной работы важны:  уверенное владение одним из указанных языков; грамотная и убедительная речь; способность быстро устанавливать контакт с людьми; умение слушать и понимать потребности клиента; готовность работать с возражениями и отказами; ориентация на результат и высокий доход; способность быстро обучаться; готовность работать полный день в офисе в Москве.  Опыт в продажах, клиентском сервисе, call-центре, account management или business development будет преимуществом, но не является обязательным.  Мы готовы обучить кандидатов без опыта, если они уверенно говорят на иностранном языке, умеют общаться с людьми и хотят развиваться в международных продажах.  График работы  Дневная смена Английский/Немецкий/Французский/Испанский Ночная смена Английский  Полная занятость, график 5/2.  Обеденное время включено в рабочую смену.  Работа проходит только в офисе в Москве. Удалённый и гибридный форматы не предусмотрены.  Кому подойдёт эта позиция  Кандидатам с опытом жизни, учёбы или работы за границей. Тем, кто хочет применять иностранный язык в профессиональной среде. Менеджерам, которым важен высокий процент от личных продаж. Начинающим специалистам с сильными коммуникативными навыками. Людям, готовым самостоятельно влиять на уровень своего дохода.  В отклике укажите:  Каким иностранным языком вы владеете и на каком уровне. В каком городе сейчас проживаете. Есть ли у вас опыт продаж или работы с клиентами. Какой график вы рассматриваете. Готовы ли вы работать полный день в московском офисе. Dadoo — рекрутинговое агентство. Мы — ваш представитель перед работодателем. Защищаем ваши интересы и гарантируем быструю обратную связь. Компания-заказчик доверила нам найм на эту позицию на эксклюзивных правах — присоединиться к команде можно только через нас. Откликайтесь — всю коммуникацию берем на себя.

Образование: Общее образование

Обязанности:
О компании Более 26 лет создаем технологии для подбора персонала и поиска работы. Ежегодно помогаем найти работу миллионам специалистов. Развиваем сервисы на всех платформах и ведем секретные разработки в области искусственного интеллекта. Какие решения вы будете продавать Менеджер по продаже рекламы в SuperJob продаёт комплексные решения для привлечения кандидатов и укрепления HR‑бренда работодателя. Основные продукты: продвижение вакансий и услуги клиентов инструментами внутреннего рекламного кабинета. Брендированные решения и спецпроекты, e‑mail, смс и другие точечные инструменты продвижения, а также аналитика и консультирование по эффективности рекламных кампаний. Чем предстоит заниматься В роли менеджера по продаже рекламы вы будете работать с работодателями и помогать им эффективно закрывать вакансии с помощью рекламных инструментов SuperJob и внешних каналов продвижения. Основные задачи: Продавать рекламные продукты SuperJob для продвижения вакансий и услуг клиентов. Формировать и презентовать рекламные стратегии с использованием внутренних инструментов платформы. Сопровождать клиентов на всех этапах: от первого контакта до запуска кампаний и анализа результатов, развивать повторные продажи. Анализировать эффективность размещений и рекламных кампаний, предлагать оптимизацию и дополнительные инструменты. Взаимодействовать с маркетингом, продуктовой командой и дизайнерами для реализации рекламных решений под задачи клиента. Вести CRM и отчётность по сделкам, выполнять планы продаж и KPI. Что мы ждём от кандидата Обязательные требования: Опыт в продажах B2B от 3 лет (желательно в digital‑рекламе, HR‑сфере или смежных услугах). Умение выявлять потребности клиента и продавать решения, а не отдельные услуги. Опыт ведения переговоров и презентаций, умение убеждать и аргументировать ценность продукта. Понимание принципов digital‑рекламы и привлечения трафика, в контекстной и таргетированной рекламе. Готовность работать с планами продаж и KPI, нацеленность на результат. Навыки работы с CRM и базовая аналитика. Аналитический склад ума, внимательность к деталям, системный подход к работе с клиентами. Будет плюсом: Опыт продажи рекламных или HR‑продуктов, job‑порталов, SaaS‑решений для рекрутмента. Понимание воронки найма и ключевых метрик эффективности вакансий. Навыки работы со сквозной аналитикой и веб‑аналитикой. Что мы предлагаем Интересную работу в живой и устойчивой сфере HR‑tech и digital‑рекламы. Прямое влияние на результаты клиентов и развитие популярного рекрутингового сервиса SuperJob. Конкурентную зарплату: фиксированный оклад + прозрачная система бонусов за выполнение и перевыполнение KPI по продажам. Обучение продукту, рекламным инструментам и регулярное повышение квалификации (курсы, мероприятия, обмен экспертизой внутри команды). Гибридный формат работы (офис + удалённо), комфортные условия и современная инфраструктура. Корпоративные бонусы: ДМС, компенсация проезда для сотрудников, работающих в офисе 5 дней в неделю. Сплочённую команду профессионалов, поддержку на старте и открытость к инициативам.

Образование: Не указано

Наш проект направлен на информационное сопровождение и консультирование граждан, заинтересованных в прохождении военной службы по контракту.
Мы не занимаемся агитацией или призывом, наша задача — помогать кандидатам разобраться в условиях службы, ответить на вопросы и сопровождать процесс оформления. Всё честно, прозрачно и официально

Работа с целью — вы помогаете стране и людям, готовым служить по контракту.

РАБОТА СО СВОИМИ РЕКЛАМНЫМИ ИСТОЧНИКАМИ.

• ВАКАНСИЯ ТОЛЬКО ДЛЯ ОПЫТНЫХ РЕКРУТЕРОВ!
• ОКЛАДА НЕТ,СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ,ЗА КАНДИДАТА.
• Mы предлагаем:
• Сдельная оплата труда, зa каждого КАНДИДАТА,В ТЕЧЕНИИ 3х дней.
• Baш доход зависит только oт Ваc!
• 1.Поддержка сo стороны руководства компании
• 2.Постоянная обратная связь от наших менеджеров.
• 3.После записи Ваших кандидатов
• Мы оплачиваем проезд, жилье и питание кандидатам, суточные.
• Оплата рекрутеру от 150 000 ₽ за каждого ,и выше( рост выплаты от 5 кандидатов в месяц)
  Служба возможна как в зоне СВО, так и в тыловых частях

Более 26 лет создаем технологии для подбора персонала и поиска работы. Ежегодно помогаем найти работу миллионам специалистов. Развиваем сервисы на всех платформах и ведем секретные разработки в области искусственного интеллекта.

Менеджер по продаже рекламы в SuperJob продаёт комплексные решения для привлечения кандидатов и укрепления HR‑бренда работодателя.
Основные продукты: продвижение вакансий и услуги клиентов инструментами внутреннего рекламного кабинета. Брендированные решения и спецпроекты, e‑mail, смс и другие точечные инструменты продвижения, а также аналитика и консультирование по эффективности рекламных кампаний.

В роли менеджера по продаже рекламы вы будете работать с работодателями и помогать им эффективно закрывать вакансии с помощью рекламных инструментов SuperJob и внешних каналов продвижения.

Основные задачи:

• Продавать рекламные продукты SuperJob для продвижения вакансий и услуг клиентов.

• Формировать и презентовать рекламные стратегии с использованием внутренних инструментов платформы.

• Сопровождать клиентов на всех этапах: от первого контакта до запуска кампаний и анализа результатов, развивать повторные продажи.

• Анализировать эффективность размещений и рекламных кампаний, предлагать оптимизацию и дополнительные инструменты.

• Взаимодействовать с маркетингом, продуктовой командой и дизайнерами для реализации рекламных решений под задачи клиента.

• Вести CRM и отчётность по сделкам, выполнять планы продаж и KPI.

Обязательные требования:

• Опыт в продажах B2B от 3 лет (желательно в digital‑рекламе, HR‑сфере или смежных услугах).

• Умение выявлять потребности клиента и продавать решения, а не отдельные услуги.

• Опыт ведения переговоров и презентаций, умение убеждать и аргументировать ценность продукта.

• Понимание принципов digital‑рекламы и привлечения трафика, в контекстной и таргетированной рекламе.

• Готовность работать с планами продаж и KPI, нацеленность на результат.

• Навыки работы с CRM и базовая аналитика.

• Аналитический склад ума, внимательность к деталям, системный подход к работе с клиентами.

Будет плюсом:

• Опыт продажи рекламных или HR‑продуктов, job‑порталов, SaaS‑решений для рекрутмента.

• Понимание воронки найма и ключевых метрик эффективности вакансий.

• Навыки работы со сквозной аналитикой и веб‑аналитикой.

• Интересную работу в живой и устойчивой сфере HR‑tech и digital‑рекламы.

• Прямое влияние на результаты клиентов и развитие популярного рекрутингового сервиса SuperJob.

• Конкурентную зарплату: фиксированный оклад + прозрачная система бонусов за выполнение и перевыполнение KPI по продажам.

• Обучение продукту, рекламным инструментам и регулярное повышение квалификации (курсы, мероприятия, обмен экспертизой внутри команды).

• Гибридный формат работы (офис + удалённо), комфортные условия и современная инфраструктура.

• Корпоративные бонусы: ДМС, компенсация проезда для сотрудников, работающих в офисе 5 дней в неделю.

• Сплочённую команду профессионалов, поддержку на старте и открытость к инициативам.

Вакансия компании: ИП Карачурина Альмира Ильшатовна

Описание компании

Мы ищем HR-менеджера по подбору персонала, который поможет нам в привлечении лучших специалистов в нашу компанию.

Условия

• Удаленная работа с гибким графиком.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Возможности для обучения и профессионального роста.
• Доступ к ресурсам и инструментам для эффективной работы.

Требования

• Опыт работы в сфере HR или подборе персонала приветствуется, но не обязателен — всему научим!
• Смартфон или компьютер.
• Уверенный пользователь интернета и социальных сетей
• Коммуникабельность, ответственность и внимательность
• Умение работать с информацией
• Обучение и старт — сразу после собеседования

Обязанности

• Размещать объявления о вакансиях на различных площадках
• Первично обрабатывать отклики кандидатов
• Вести отчетность о проделанной работе

Если вы ищите стабильную и официальную работу (либо подработку) —откликайтесь и мы свяжемся с вами!

Ищем внимательных, ответственных и мотивированных людей в команду на позицию Менеджера по подбору персонала.

Если вам интересна сфера HR, вы умеете общаться с людьми и хотите работать удалённо с гибким графиком — присоединяйтесь. Опыт в подборе персонала не обязателен: всему необходимому обучим с нуля.

Что нужно делать:

• Консультировать кандидатов в чатах по вопросам вакансий и дальнейшего сотрудничества.
• Проводить первичное собеседование и оценивать мотивацию кандидатов.
• Подбирать подходящих кандидатов под открытые позиции.
• Вести коммуникацию по готовым шаблонам и скриптам.
• Работать с кандидатами и отслеживать результаты в личном кабинете.
• Анализировать статистику и эффективность привлечения кандидатов.

Звонки осуществляются в зависимости от выбранного проекта и позиции.

Что мы предлагаем:

• Доход 70 000–130 000 ₽ Оплата зависит от количества успешно привлечённых кандидатов, выполнивших целевое действие. Ваш результат напрямую влияет на доход.

• Гибкий график от 2–4 часов в день. Вы самостоятельно планируете рабочее время.

• Полностью удалённая работа. Можно работать из любой точки мира, где есть стабильный интернет.

• Обучение с нуля. Предоставляем необходимые материалы, инструкции, видео и готовые рабочие инструменты. Опыт в подборе персонала не требуется.

• Личный кабинет. Доступна подробная статистика и аналитика по кандидатам, чтобы вы могли отслеживать свои результаты.

• Свобода в поиске кандидатов. Вы можете использовать удобные для вас источники привлечения либо воспользоваться рекомендациями и инструментами наших экспертов.

• Поддержка команды. Вы не останетесь один на один с задачами — коллеги помогут разобраться в рабочих процессах и ответят на вопросы.

• Возможности развития. По мере роста результатов открываются возможности для профессионального и личностного развития внутри команды.

Наши ожидания:

- Готовность быстро обучаться и работать с большим объёмом информации.

- Ответственность и самостоятельность.

- Грамотная коммуникация и внимательность к деталям.

- Желание развиваться в сфере подбора персонала.

- Опыт работы рекрутером не требуется — важнее желание учиться и работать на результат.

Почему стоит откликнуться?

Мы создаём рабочую среду, в которой новичок может постепенно освоить профессию, получить практические навыки в подборе персонала и самостоятельно влиять на свой результат.

Нужен удалённый формат, абсолютная свобода действий, свой гибкий график и работа с людьми — скорее жмите Откликнуться!