Директор hr — работа в Москве
Найдено 2 349 вакансий🔔 Получать новые вакансии на почту«Директор hr · Москва» — пришлём свежие вакансии по этому запросу
Популярные профессии
К
Директор по персоналу (HRD)
Взаимодействовать с финансовой дирекцией, юридическим департаментом, департаментом охраны труда и промышленной безопасности, ИТ-департаментом, директорами филиалов. Оптимизировать и автоматизировать HR... Опыт руководства HR-подразделением в компании с филиальной сетью. Опыт разработки и внедрения H…
Загрузка...
M
HR-директор
Реализация HR-стратегии Компании, кадровая политика. Подбор и адаптация персонала. Кадровое администрирование. Бюджетирование. Обзоры рынка зарплат, анализ конкурентов. Высшее образование (желательно профильное). Опыт работы в должности от 5 лет (fashion retail). Практическое знание всех направлений…
Загрузка...
У
Директор по персоналу (HRD)
Автоматизация HR-процессов, обеспечение эффективной работы с кадровыми документами. Построение системы HR- аналитики (HR-метрик). Разработка и внедрение мотивационных программ... Личные качества: активность, инициативность, самостоятельность, нацеленность на результат. Экспертное понимание во всех H…
Загрузка...
Г
Директор по подбору персонала (HRD)
от 300 000 ₽
≈ 4 839 л АИ-95 · $3 594 · 1 667 🍔 бургеров
Управлять массовым подбором линейного персонала и точечным подбором руководителей и специалистов. Организовывать работу отдела рекрутинга: определять приоритеты, распределять задачи и... Опыт привлечения иностранных граждан, в том числе из стран СНГ. Запуск массового подбора с нуля или его масштабир…
Загрузка...
А
Директор по персоналу (HRD)
от 400 000 ₽
≈ 6 452 л АИ-95 · $4 792 · 2 222 🍔 бургеров
Улучшить найм, адаптацию и обучение. Использовать имеющиеся CRM, аналитику и AI для повышения эффективности. Развивать HR-бренд, культуру, вовлечённость и... Для нас особенно важны лидерство, системное мышление, трудолюбие, добросовестность, уважение к людям и способность честно работать с собственн…
Загрузка...
А
Директор по персоналу
Руководить HR‑командой, распределять задачи, контролировать исполнение. Поддерживать корпоративную культуру, организовывать внутренние мероприятия. Обеспечивать соответствие HR‑процессов законодательству и внутренним... Опыт в HR‑менеджменте от 5 лет, включая построение процессов «с нуля». Управленч…
Загрузка...
К
HR бизнес-партнёр / HR generalist
Работа с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, абсентеизм, стоимость найма, вовлечённость и др. метрики. Участие в проектах по автоматизации HR-функции. ...в HR - от 5 лет в HR, из них от 2-3 года в роли Senior HR BP / HR BP...
Загрузка...
R
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Анализировать HR-метрики с построением выводов и гипотез. Умеете трансформировать запрос стейкхолдера в HR задачи, не противоречащие HR процессам. У вас есть 1-3 года опыта работы в роли HR BP или на аналогичной позиции. Понимаете основные HR процессы.
Загрузка...
A
HR People Partner
Развитие управленческих навыков руководителей. Быть HR-партнером для закрепленного бизнес-блока, помогать тимлидам управлять людьми, давать обратную связь и решать... Опыт работы на позициях HR People Partner / HRBP / People Partner / HR Generalist от 2–3 лет (преимуществом будет опыт в...
Загрузка...
A
HR-директор // HR-BP
Performance Review должен заканчиваться действиями: Повышаем. Готовим преемника. HR Director должен помогать бизнесу принимать эти решения качественно и вовремя. Имеете опыт senior-подбора. Умеете оценивать потенциал и компетентность руководителей. Способны искать редкие компетенции. Не боитесь слож…
Загрузка...
Б
Старший бизнес-партнер по работе с персоналом (дивизион готовая еда)
от 427 000 ₽
≈ 6 887 л АИ-95 · $5 115 · 2 372 🍔 бургеров
Проводить HR-аудиты, внедрять и развивать HR-инструменты и практики, направленные на повышение эффективности бизнеса. Управлять развитием персонала: выявление потребностей... ...формировании штатного расписания и ФОТ. Экспертиза в разработке и внедрении эффективных моделей укомплектования. Навыки ра…
Загрузка...
С
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Быть стратегическим HR-партнером для руководителей бизнес-направлений. Погружаться в задачи и цели бизнеса, понимать его потребности и предлагать HR... Понимание бизнеса и умение связывать HR-инициативы с бизнес-показателями. Опыт работы с руководителями уровня директора и выше.
Загрузка...
У
HR-бизнес-партнер AI-native (HR BP AI)
Обеспечивать подбора персонала — в среднем 8–10 вакансий в месяц. Развитие персонала для поддержки стратегии ГК. HR бренд-менеджмент ГК... Глубокое понимание вклада HR-функций в капитализацию компании. Развитые эмпатия, интеллект, трудоспособность. Порядочность.
Загрузка...
З
HR-директор (HRD) / Руководитель департамента персонала
от 350 000 ₽
≈ 5 645 л АИ-95 · $4 193 · 1 944 🍔 бургеров
Управление подбором — повышение скорости и качества найма, внедрение ИИ-инструментов, создание сильного HR-бренда. Адаптация и онбординг — разработка и внедрение... Успешный опыт в роли HRD или руководителя HR-функции от 3-х лет в компании с численностью от 200 человек.
Загрузка...
И
HR-бизнес-партнер (HR BP)
...анализировать HR-метрики, проводить бенчмаркинг рынка труда и на основе данных предлагать решения бизнесу. Консультировать сотрудников и руководителей по HR... Знания в разных HR-направлениях: трудовое законодательство РФ, подбор персонала, методы оценки, HR-метрики. Вы следите за трендами в HR..…
Загрузка...
А
HR-бизнес-партнер (HR BP)
...HR-поддержки курируемых функций: от ежедневных кадровых и организационных вопросов до решения стратегических задач. Работа в тесной связке с руководителями... Для нас важен подтвержденный опыт работы в роли HRBP в крупных и динамичных компаниях финансового сектора.
Загрузка...
S
Директор по персоналу (HRD)
от 700 000 ₽
≈ 11 290 л АИ-95 · $8 385 · 3 889 🍔 бургеров
Плотное взаимодействие с CEO и владельцами бизнеса для синхронизации HR-стратегии с новой моделью операционной деятельности компании. Управление изменениями (Change... Зрелость, высокая стрессоустойчивость и способность принимать непопулярные, но стратегически верные решения. Понимание современных т…
Загрузка...
H
HR-бизнес-партнер (Affiliate, Crypto)
Выстроить и систематизировать HR-процессы в компании. Работать в плотной связке с COO, фаундерами и руководителями направлений. Выступать HR-партнером... Опыт самостоятельного построения или серьезной перестройки HR-процессов. Умение работать с руководителями и быть полноценным партнером для бизнеса…
Загрузка...
S
HR Директор
от 400 000 ₽
≈ 6 452 л АИ-95 · $4 792 · 2 222 🍔 бургеров
Построение HR-функции с нуля или глубокая перезагрузка текущих процессов: создание единых стандартов подбора, адаптации, обучения и оценки. Опыт - не менее 5–7 лет в HR, из которых минимум 3 года на позиции HRD или Head of HR...
Загрузка...
Б
Старший бизнес-партнер по работе с персоналом (департамент логистики)
от 427 000 ₽
≈ 6 887 л АИ-95 · $5 115 · 2 372 🍔 бургеров
Проводить HR-аудиты, внедрять и развивать HR-инструменты и практики, направленные на повышение эффективности бизнеса. Управлять развитием персонала: выявление потребностей... Опыт работы в холдинговой/филиальной структуре. Опыт поддержки бизнес подразделений склад/логистика/РЦ. Навыки разработки и р…
Загрузка...
Л
HR Director / HR Business Partner
8 200 – 33 000 ₽
≈ 332 л АИ-95 · $247 · 114 🍔 бургеров
Рассказать ЛПР о кадровом агентстве «Топ Кадр».
Загрузка...
С
HR директор Palmira Istra 5*
от 230 000 ₽
≈ 3 710 л АИ-95 · $2 755 · 1 278 🍔 бургеров
В задачи нового HR руководителя входит полный спектр вопросов. От подбора и КДП (включая воинский и миграционный учет), до вопросов... Очень важны управленческие навыки и устойчивые навыки работы с руководителями и сложными внутренними заказчиками. Готовность брать на себя ответственность и...
Загрузка...
V
Руководитель отдела по подбору персонала (офис)
150 000 – 200 000 ₽
≈ 2 823 л АИ-95 · $2 096 · 972 🍔 бургеров
Контроль и развитие работы отдела подбора персонала. Систематизация и ведение HR аналитики. Стратегическое планирование подбора кадров. Анализ рынка труда и... Опыт в разработке и организации различных HR-проектов, в т.ч. оценки персонала (развитие сотрудников, грейдирование, мотивация). Аналитическ…
Загрузка...
А
HR-директор / Директор по персоналу
Управление HR-подразделением: определение приоритетов, распределение ответственности и обеспечение качества работы по всем направлениям HR, включая кадровое администрирование и соблюдение... Опыт реализации HR-проектов и организационных изменений. Умение работать с HR-аналитикой, кадровым планирован…
Загрузка...
А
Младший HR партнер / Главный эксперт
...консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и применения HR-инструментов. Участие в проектах оптимизации и повышения эффективности HR-процессов. Опыт работы порядка 3-х лет: младший HR бизнес партнер/ HR generalist/ эксперт в одной из функций в HR.
Загрузка...
G
HR-бизнес-партнер (HR BP) в сеть крупных ТРЦ
Подбор персонала. Оформление, работа с должностными инструкциями, инструктажами. Корректировка и внедрение системы адаптации персонала. Проведение оценочных мероприятий. Выявление потребностей в... Опыт в HR от 3–5 лет, включая управленческие роли (руководитель отдела/направления, старший HR, замест…
Загрузка...
П
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
от 250 000 ₽
≈ 4 032 л АИ-95 · $2 995 · 1 389 🍔 бургеров
Работа напрямую с руководителями функций и первыми лицами компании. Возможность развиваться в Talent Acquisition, Executive Search и оценке руководителей, влиять... Высшее образование; дополнительное образование в области психологии, оценки персонала, HR или менеджмента будет преимуществом. Личные к…
Загрузка...
O
Менеджер проектов (HR Tech)
Управлять проектами от постановки задачи и формирования решения до реализации и оценки результата. Управлять бэклогом: собирать и структурировать задачи, определять... ...с разными интересами и находить рабочие решения в спорных ситуациях. Будет плюсом. Опыт работы с HR-проектами и внутренними серви…
Загрузка...
А
Директор по персоналу (HRD)
...HRD / руководителем HR-функции. Построения или глубокой трансформации HR-системы. Управления HR-командой. Массового подбора в распределённой структуре. Автоматизации HR... Навести порядок в кадровом контуре: Нам важен подтверждённый опыт реализации, а не перечень функций в резюме. Необходим опыт:…
Загрузка...
Э
Начальник отдела кадров
150 000 – 200 000 ₽
≈ 2 823 л АИ-95 · $2 096 · 972 🍔 бургеров
АльтраВита — это клиника репродуктивных технологий, помогаем бездетным парам обрести счастье родительства. Ведем активную научную деятельность, у нас больше 10 собственных изобретений в сфере ЭКО. Наша миссия — максимизировать шансы на успешную беременность за счет улучшения существующих технологий …
АльтраВита — это клиника репродуктивных технологий, помогаем бездетным парам обрести счастье родительства. Ведем активную научную деятельность, у нас больше 10 собственных изобретений в сфере ЭКО.
Наша миссия — максимизировать шансы на успешную беременность за счет улучшения существующих технологий и создания новых.
Задачи:
Руководство и КДП
- Управление КДП: руководство функцией кадрового администрирования Клиники (штат 300 человек, в подчинении 4 специалиста).
- Автоматизация процессов: координация проектов по модернизации и автоматизации кадрового делопроизводства.
- Кадровый аудит: проведение регулярных внутренних аудитов КДП и ведения воинского учета.
- Архивное дело: организация системы надежного хранения и архивации кадровых документов.
Компенсации, льготы и структура (C&B)
- Организационный дизайн: разработка, внедрение и контроль организационно-штатной структуры Клиники.
- Система оплаты труда: разработка и контроль применения повременной и сдельной систем оплаты труда.
- Учет рабочего времени: контроль составления графиков работы и табелей при суммированном учете рабочего времени.
Правовая безопасность и ЛНА
- Разработка ЛНА: создание, актуализация и внедрение локальных нормативных актов Клиники.
- Комплаенс-контроль: мониторинг изменений трудового законодательства и судебной практики для минимизации правовых рисков.
- Взаимодействие с госорганами: представление интересов Клиники при проверках надзорно-контрольных органов.
- Трудовое право: контроль соблюдения норм законодательства и внутренних регламентов, консультирование сотрудников.
Охрана труда и подбор персонала
- Охрана труда: контроль функционирования системы управления охраной труда (СУОТ).
- Рекрутинг: контроль процессов поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
Аналитика и отчетность
- Кадровая отчетность: подготовка и консолидация аналитической отчетности по движению персонала для руководства.
Требования:
- Профильный опыт: обязателен успешный опыт работы в медицинских организациях.
- Профессиональные знания: отличное знание Трудового кодекса РФ и кадрового законодательства.
- Экспертиза в оплате труда: понимание различных форм и систем заработной платы.
- Образование: высшее образование, а также дипломы о профессиональной переподготовке в сфере HR / управления персоналом.
- Цифровые навыки: уверенное владение ПК (1C:ЗУП, продвинутый Excel, системы КЭДО).
Условия:
- 5/2 офис, м. Верхние Котлы/Нагорная
- Работа в компании с интересной, наукоёмкой тематикой
- Строгое соблюдение трудового законодательства, своевременная и в полном объеме выплата заработной платы
- Скидки на медицинские услуги, оказываемые в нашей клинике
- Современное оборудование, комфортные условия труда
- Вакансия на время декретного отпуска
Загружаем ещё вакансии…