Генеральный директор — работа в Москве
Найдено 1 381 вакансий
- Прием и размещение гостей
- Внесение данных о гостях во внутреннюю систему управления хостелом
- Показ комнат, выдача постельных принадлежностей
- Работа с терминалом оплаты (прием оплаты за проживание)
- Общение с гостями, консультирование по возникающим вопросам
- Контроль работы горничных, поддержание чистоты и порядка
- Разрешение конфликтных ситуаций
- Своевременная подача заявок на ремонт
- Работа с отзывами гостей
- Организация и обеспечение эффективной деятельности хостела, управление персоналом и контроль выполнения задач
- Постановка на миграционный учет иностранных граждан
- Контроль продаж и загрузки хостела
- Оптимизация расходов
- Составление ежемесячного плана и ведение бюджета, выполнение утверждённого плана, увеличение прибыли и загрузки
- Мониторинг конкурентов
- Проверка отчетов администраторов
- Контроль передачи смен: количество проживающих, заехавших, выехавших, сумма продаж
- Ведение и контроль документооборота с клиентами (договора, доверенности, заявки, акты)
- Контроль наличия и сохранности необходимой документации (информационные стенды, ФИО администратора, правила проживания, пожарная безопасность, журналы)
- Ответственность за пожарную и санитарную безопасность
- Выполнение служебных поручений непосредственного руководителя
Требования
- Знание миграционного законодательства
- Опыт работы в программах "Скала" или "Контур"
- Уверенный пользователь Excel
- Знание СанПиНов и СНИПов по уборке и содержанию помещений
- Знание требований Роспотребнадзора и МЧС
- Опыт ведения журналов (учёт дезсредств, миграционный, пожарная безопасность, охрана труда, передача смен)
- Знание программ гостиничного учёта будет преимуществом
- Опыт работы с онлайн-системами бронирования (Booking, Островок, 101 отель)
- Развитые коммуникативные навыки
- Отсутствие вредных привычек
Условия
- Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц
- Официальное оформление по ТК РФ
- Возможность проживания на территории хостела
- График работы 6/1
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Duolingo создаёт лучшее в мире образование и делает его доступным для каждого. Наши приложения используют более полумиллиарда человек по всему миру. Мы — команда увлечённых профессионалов, которые ценят эксперименты, решения на основе данных и инновационный подход к сложным задачам. Наша миссия — менять жизнь людей через обучение, и мы делаем это с душой и юмором.
О роли
Мы ищем Креативного директора, который задаст творческое видение для брендинга и маркетинговых инициатив Duolingo, а также возглавит команду, создающую культурно значимые и высокоэффективные проекты в рамках кампаний, социальных сетей, партнёрств и привлечения пользователей.
Вы будете поднимать креативную планку, превращать смелые идеи в чёткие концепции и сопровождать исполнение от брифов до запуска, тесно сотрудничая с командами бренд‑маркетинга, роста, международного маркетинга, продукта, дизайна, бизнес‑развития и глобальными агентствами‑партнёрами. Вы строите знаковый бренд с измеримым бизнес‑влиянием. Эта роль подчиняется непосредственно CMO и включает руководство другими креативными лидерами в маркетинговой функции.
Что вам предстоит делать
* Управлять всеми креативными проектами маркетингового направления, обеспечивая их соответствие корпоративной стратегии и влияя на ключевые показатели бренда и бизнеса.
* Руководить, обучать и развивать команду креативщиков; задавать высокую планку мастерства, повествования и вкуса, создавая пространство для разнообразных голосов и экспериментов.
* Превращать идеи в сквозные концепции кампаний; задавать направление для всех каналов (соцсети, видео, событийный маркетинг, партнёрства) — от инсайта до реализации.
* Взаимодействовать с командой бренд‑маркетинга для формирования брифов, принятия стратегических решений и создания работ, которые становятся частью культуры и повышают любовь к бренду и его рост.
* Сотрудничать с командой маркетинга роста для создания креативной студии performance‑маркетинга, поддерживающей привлечение пользователей по всему миру.
* Работать с командой локального маркетинга для управления и развития глобальной сети агентств; обеспечивать, чтобы объёмы работ, стандарты и процессы передачи давали результат высшего уровня во всех странах.
* Контролировать качество креативных материалов на всех этапах проектов; давать чёткие, своевременные решения, сохраняющие динамику без ущерба для совершенства.
* Вдохновлять организацию, отслеживая тренды индустрии, креативные референсы и новые платформы; формализовать понимание «брендовости» и определять, как мы измеряем успех бренда.
Наши ожидания
* Опыт работы на бренд‑/креативных позициях, причём значительное время — в роли руководителя других креативных лидеров; подтверждённый опыт успешного запуска комплексных кампаний с разными бюджетами на высоком уровне.
* Доказанная способность задавать видение, влиять на старших стейкхолдеров и связывать креативные решения со стратегией, KPI и ROI.
* Умение превращать инсайты в культовые, движущие культуру идеи и управлять междисциплинарными командами от концепции до запуска.
* Отличные коммуникативные навыки и навыки обратной связи: вы умеете упрощать сложные темы, быстро принимать верные решения и увлекать за собой коллег.
* Опыт управления агентствами и внешними партнёрами на разных рынках с репутацией человека, повышающего качество и скорость работы.
* Готовность работать или переехать в Нью‑Йорк или Лондон.
Будет преимуществом
* Опыт работы с брендами, основанными на интеллектуальной собственности (IP-led brands).
* Глобальный брендовый опыт, включая креативное руководство в нескольких регионах и культурах.
* Портфолио, демонстрирующее мастерство мирового уровня и сторителлинг — работы, вызывающие шум и заработанное медиавнимание, а не полагающиеся на платные каналы.
* Глубокое понимание социальных медиа и экосистемы создателей контента, умение переводить культурные сигналы в прорывные бренд‑идеи.
* Опыт выстраивания чётких креативных механизмов взаимодействия с маркетингом, продуктом и дизайнерами.
Условия работы и компенсация
* Преимущества: полный социальный пакет (подробнее — на странице компании).
* Офис/удалёнка: работа в Нью‑Йорке или Лондоне, возможен гибридный график (работа с учетом часового пояса)
* Команда: сотрудничество с мировыми экспертами в среде, где ценят эксперименты, обучение и высокие стандарты.
Равные возможности
Duolingo — работодатель, обеспечивающий равные возможности. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, религии, цвета кожи, национальности, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста, статуса ветерана или инвалидности, а также других защищённых законом характеристик.
- Создание и реализация стратегии по увеличению выручки и маржи действующего медицинского центра
- Развитие партнерских программ с врачами из других клиник
- Поиск и привлечение врачей с потоком в клинику
- Опыт аналогичной деятельности, подтвержденный конкретными кейсами
- Работа в центре Москвы
- Официальное трудоустройство
- ЗП до 250 000,00 (gross)
- Дополнительные бонусы от результата