Team leader — работа в городе Чермоз

О роли
Если вас мотивирует привлечение, сорсинг, найм и онбординг выдающихся талантов на годы вперёд и вы хотите оказать значимое влияние на детей по всему миру, мы будем рады услышать от вас.
Мы — глобальная семейная компания с богатой историей и светлым будущим. Как член нашей Talent Acquisition Operations Squad, вы присоединитесь к сильной и разнообразной команде заботливых, коллаборативных и целеустремлённых партнёров по подбору талантов.
Тесно сотрудничая с коллегами из Employer Brand & Attraction и Recruitment Support, вы будете работать с Hiring Leaders для реализации амбициозной повестки подбора талантов с сильным фокусом на сорсинг, отбор, онбординг и diversity & inclusion (D&I).
Важно:
* Позиция находится на площадке в Ньиредьхазе.
* Гибкая модель работы позволяет работать 2 дня в неделю из дома (3 дня в офисе).
* Пожалуйста, подавайте CV на английском языке.
* Помощь с переездом для этой роли не предоставляется.
* Обязателен переезд в Ньиредьхазу.

Ключевые обязанности
Ваш фокус — обеспечение качественного end-to-end жизненного цикла подбора для ролей в области Operation ELT по всему миру со следующими обязанностями:
* Подбор новых талантов в различные функции внутри Operations-команд, в первую очередь, но не исключительно, для производственной площадки в Ньиредьхазе (в основном технические роли: от инженеров и специалистов до позиций уровня Director).
* Выступать в роли on-site Talent Acquisition партнёра для подбора salaried (white-collar) сотрудников в Ньиредьхазе, самостоятельно управляя локальным наймом и одновременно работая в составе глобально распределённой команды Talent Acquisition.
* Выстраивать устойчивые отношения с руководителями и HR People Partners для понимания и поддержки потребностей фабрики и отдельных команд в области подбора талантов.
* Проактивно формировать рыночные инсайты, активировать инклюзивные и релевантные активности по сорсингу, развивать talent pools для повышения доступности талантов в краткосрочной и среднесрочной перспективе, а также выстраивать эффективные техники отбора, позволяющие нанимать под ценности и потенциал LEGO.
* Работать в тесном партнёрстве с Business Service Operations (BSO) Recruitment Support team для распределения задач, связанных с процессом подбора.
* Поддерживать выдающийся pre- & onboarding опыт кандидатов для новых сотрудников, стремясь驱动 повышенную вовлечённость, эффективность и удержание.
* Помогать и обеспечивать сильную поддержку повестки Diversity & Inclusion.

Играйте свою роль в успехе нашей команды
В LEGO Group мы вдохновляем и развиваем миллионы детей по всему миру. В этой роли вы сможете применить и интернализировать нашу цель и ценности, чтобы обучение, креативность и веселье были ориентирами в нашей работе. Это ваш шанс начать работать в компании с целью, где подбор персонала действительно имеет значение.

Что от вас требуется
* Сильное владение английским языком в устной и письменной форме обязательно, как и свободный венгерский.
* Глубокий опыт руководства end-to-end процессами подбора (включая сильный опыт проведения интервью) в международной, быстро меняющейся среде, идеально — в производственной сфере (Engineering, Specialist — до уровня Director).
* Подтверждённая способность сорсить и отбирать таланты на различных уровнях seniority и в функциональных областях внутри Operations, процессы подбора, aligned с нашей корпоративной стратегией.
* Проактивный подход к сорсингу с выдающейся способностью выявлять и использовать инструменты и методологии сорсинга, управлять talent pools для максимального опыта employer brand.
* Способность эффективно балансировать и приоритизировать несколько подборов, чёткая коммуникация через различные каналы, доведение до конца и работа с кандидатскими активностями.
* Опыт и мотивация работать с данными и инсайтами для обоснования решений по подбору.
* Уверенный коммуникатор с коллаборативным подходом и фокусом на смелость, любознательность и целеустремлённость.
* Мы будем рады увидеть кандидатов из разнообразных культур.

Что вам предлагают
* Family Care Leave — расширенные варианты оплачиваемого отпуска для важных моментов.
* Insurances — все коллеги покрыты страхованием жизни и инвалидности, обеспечивающим защиту и спокойствие.
* Wellbeing — мы хотим, чтобы наши люди чувствовали себя хорошо и процветали. Мы предлагаем ресурсы и benefits для поддержки физического и психического благополучия, а также возможности для построения сообщества и вдохновения креативности.
* Colleague Discount — мы знаем, что вы полюбите строить, поэтому с первого дня вы получаете право на щедрую скидку для сотрудников.
* Bonus — мы делаем всё лучшее, чтобы добиться успеха вместе. Когда цели достигнуты и при соответствии условиям, вы будете вознаграждены через нашу бонусную схему.
* Workplace — при присоединении к команде вам будет назначена основная локация: один из офисов, магазинов или фабрик. Наша гибридная политика предполагает в среднем 3 дня в неделю в офисе. Команда найма обсудит политику и eligibility роли с вами в процессе рекрутинга.

Культура
Дети — наши ролевые модели. Их любопытство, креативность и воображение вдохновляют всё, что мы делаем. Мы стремимся создавать разнообразную, динамичную и инклюзивную культуру игры в LEGO Group, где каждый чувствует себя в безопасности, ценным и принадлежащим к сообществу.
LEGO Group твёрдо привержена равным возможностям трудоустройства и равной оплате и стремится поощрять кандидатов из всех групп (пол, гендерная идентичность или выражение, раса/этническая принадлежность, национальное происхождение, сексуальная ориентация, инвалидность, возраст и религия) подавать заявки на роли в нашей команде.
LEGO Group полностью привержена правам детей и благополучию детей по всему миру. Кандидатам, которым предложены позиции с высоким взаимодействием с детьми, необходимо пройти Child Safeguarding Background Screening как условие предложения.
Спасибо за поддержку нашей глобальной приверженности правам детей.

О компании
Миссия Duolingo — создать лучшее образование в мире и сделать его универсально доступным. Это большая миссия, и хотя мы уже много добились, работы ещё много — и здесь нужны вы.
Дизайнеры Duolingo заботятся о создании высококачественных опытов, которые выглядят и ощущаются весело. От аниматоров до писателей, от продуктовых дизайнеров до исследователей — Design привносит цель, чувство и восторг в каждое взаимодействие с нашим брендом, внутри приложения и вне его. Как дизайнер вы присоединитесь к культуре креативности и мастерства, где у нас высокая планка совершенства и бесконечное любопытство о том, как привнести больше неожиданной причуды и веселья в pursuit обучения.
Присоединяйтесь к нашей миссии — развивать образование для полумиллиарда (и растущего числа) учащихся по всему миру.

О роли
Эта роль — важная часть Design team, работающая в партнёрстве с другими дизайнерами и кросс-функциональными коллегами над функциями в наших мобильных приложениях, веб-сайте и коммуникациях. От полировки learner flows до поддержки кампаний и community moments — вы поможете формировать дружелюбные, интуитивные опыты, которые ощущаются исключительно Duolingo. Мы глубоко заботимся о craft, поэтому вы будете развивать свои навыки, внося вклад в работу, которая одновременно удобна для пользователя и весела, уделяя внимание деталям, чтобы всё было идеально.

Что вы будете делать
* Проектировать и прототипировать простые, игровые обучающие опыты для приложения Duolingo.
* Вести крупные рабочие потоки в своей команде самостоятельно — вы будете лидировать!
* Быть peer leader и ментором across Duolingo Design.
* Работать с другими дизайнерами и художниками над расширением дизайн-языка Duolingo.
* Сотрудничать с инженерами и продукт-менеджерами, определяя, что мы строим и как к этому приходим.
* Учитывать каждую часть тщательно созданного опыта: анимацию, текст, UI и влияние на бизнес.

Что от вас требуется
* Онлайн-портфолио с простыми потребительскими мобильными приложениями.
* Самая высокая планка визуального дизайна и деталей взаимодействия.
* Свободное создание high-fidelity прототипов быстро.
* Опыт shipping продуктов в масштабе в продуктовой организации.
* Способность объяснять свою работу и решения просто и лаконично.
* Большой аппетит к обратной связи, помогающей делать лучшую работу.
* Смелость в решении сложных задач в условиях неопределённости и сложности.
* Обязателен переезд в Нью-Йорк или Питтсбург.

Идеальный кандидат также имеет
* Желание принимать решения быстро.
* Умение использовать AI и LLMs для создания интересных идей с нуля.
* Глубокое понимание бренда и его роли в бизнесе.
* Навыки создания motion и анимации для пользовательских интерфейсов.
* Трек-рекорд карьерного роста в предыдущих компаниях.
* Репутацию топ-исполнителя, к которому обращаются другие лидеры.