Четверть работников планирует работать на пенсии: что это значит для найма
Опрос показал: 26% россиян считают, что основным источником дохода на пенсии будет работа или подработка. Столько же — 26% — рассчитывают на государственные выплаты. На личные накопления надеются 15%, на НПФ — 3%, на помощь детей — только 1%.
Главный вывод: работа перестала быть «переходным периодом» после выхода на пенсию. Для значительной части людей это базовая модель дохода, а не подработка «для настроения».
Что это значит для соискателей
- Планировать занятость заранее. Если работа — основной источник дохода на пенсии, обсуждать график, нагрузку и условия стоит до выхода на пенсию, а не после.
- Держать навыки в форме. Конкуренция за места с гибким графиком растёт, а требования к цифровым навыкам не снижаются с возрастом.
- Не строить расчёт на одном источнике. Только 15% опрошенных назвали накопления, 3% — НПФ. Диверсификация источников дохода — практическая необходимость, а не осторожность.
Что это значит для работодателей
Старшая возрастная группа — не «временный ресурс», а устойчивая часть персонала. Компаниям, которые рассчитывают на опытных сотрудников, придётся конкурировать за них условиями, а не только зарплатой: гибкий график, частичная занятость, проектная работа, переобучение.
- Гибкие форматы. Неполный день и сменный график делают вакансию доступной для тех, кто совмещает работу с пенсией.
- Обучение без возрастных фильтров. Если сотрудник планирует работать после 60, вложения в его переобучение окупаются.
- Передача опыта. Наставничество — способ удержать опытного сотрудника и одновременно ускорить адаптацию новичков.
Практический вывод: «работа на пенсии» перестаёт быть исключением. Соискателю стоит заранее продумать, на каких условиях он готов работать дальше, работодателю — проверить, есть ли в компании форматы занятости, подходящие для этой группы.
