Перевод текстов — работа в городе Чермоз
* Работать на месте в наших дата-центрах в Сиднее.
* Следовать инструкциям и тесно работать с опытными техниками, чтобы понимать и соблюдать политики, процедуры и сроки дата-центра.
* Учиться читать и понимать Process Change Notifications (PCNs) и оценивать их влияние на ежедневные операции.
* Помогать в подготовке, установке, диагностике, troubleshooting, замене и выводе из эксплуатации сетевого, storage и серверного оборудования с минимальным нарушением бизнеса.
* Эффективно выполнять назначенные support-тикеты, одновременно развивая знакомство с соответствующими Key Performance Indicators (KPI).
* Активно участвовать в ежедневных safety-брифингах и соблюдать все протоколы безопасности и охраны, включая использование Personal Protective Equipment (PPE).
* Помогать поддерживать позитивную командную среду, делясь информацией, сотрудничая across смен и внося вклад в handovers.
* Изучать кросс-функциональные процессы дата-центра для поддержки партнёрств с разнообразными стейкхолдерами.
* Своевременно эскалировать технические, safety- или security-инциденты в соответствии с установленными процедурами.
* Своевременно проходить всё необходимое обучение, включая связанное с безопасностью, управлением данными и environmental health and safety (EHS).
* Справляться с обычными физическими нагрузками: поднятие умеренных тяжестей, лазание по лестницам/ступеням, работа в условиях дата-центра, таких как шум и жара.
Квалификации
Обязательные
* Диплом средней школы или эквивалент.
* Базовые знания компьютерного оборудования и компонентов.
* Интерес к поддержке IT-оборудования или связанных технологий.
* Обучение по релевантной технической квалификации.
* Вы должны быть гражданином Австралии или иметь вид на жительство и право на работу в Австралии.
* Обязателен переезд в Сидней.
Требования к проверке
* Для этой роли требуется способность соответствовать требованиям Microsoft, клиентов и/или government security screening. Эти требования включают, но не ограничиваются следующим специализированным security screening:
* Microsoft Cloud Background Check: для этой позиции потребуется пройти Microsoft Cloud background check при найме/переводе и каждые два года после этого.
Предпочтительные
* Применимые сертификаты: CompTIA (A+, Server+, Network+), Basic Structure Cabling (BSC).
* Способность поддерживать частое стояние, ходьбу, поднятие тяжестей и работу на высоте с или без вспомогательного оборудования.
* Способность эффективно общаться с несколькими стейкхолдерами.
* Свободное владение письменным и устным английским для поддержки региональных и глобальных команд.
* Желание учиться, расти и развивать новые технические навыки.
* Гибкость для работы в нестандартные рабочие часы, включая выходные и/или праздники.
Дополнительно
* Вакансия будет открыта минимум 5 дней; заявки принимаются на постоянной основе до заполнения позиции.
* Детали компенсации и benefits в тексте вакансии не раскрыты.
* Инсайты от предыдущих наймов:
* Топ-навыки: Sustainable Energy, Industrial Maintenance, Energy Efficiency, Customer Support, Computer-Aided Design (CAD).
* Ранее работали как: Tech Support Engineer, Technician, Tech, Senior, Senior Security Analyst.
В этой роли вы будете играть неотъемлемую часть в формировании и реализации локального бренд-сторителлинга adidas Israel, стратегии кампаний и потребительских активаций. Вы будете ключевым участником разработки локально релевантного контента, офлайн- и цифровых активаций, а также стратегической адаптации глобальных кампаний к израильскому рынку.
Как специалист по бренд-коммуникациям, вы будете работать на пересечении локального создания контента, бренд-активаций и стратегии кампаний, обеспечивая последовательное присутствие adidas культурно релевантным, impactful и вдохновляющим образом во всех точках контакта.
Вы будете тесно сотрудничать с командой EM HUB Brand Team и кросс-функциональными командами Израиля для воплощения кампаний локально, одновременно ведя deliverables по бренд-коммуникациям для соответствующих категорий в рамках израильского процесса Go-To-Market (GTM).
Ключевые обязанности
В тесном сотрудничестве и при поддержке Brand Communication Manager:
* Руководить и активно участвовать в создании и исполнении локального бренд-контента, переводя глобальные кампании в культурно релевантные локальные исполнения.
* Адаптировать глобальные и EM стратегии кампаний в четкие локальные планы кампаний по этапам GTM.
* Планировать и реализовывать бренд-активации и потребительские впечатления в соответствии с бренд-приоритетами и коммерческими моментами.
* Управлять кросс-функциональными командами и агентствами и согласовывать их через четкие брифы, цели и KPI.
* Отслеживать эффективность кампаний, отчетность и достижение Brand KPI.
* Поддерживать управление маркетинговым бюджетом и вносить вклад в высокоэффективную, коллаборативную культуру.
KPI
* Brand Health KPI (Brand Momentum, Share of Search, Spontaneous Purchase Intent и др.)
* Net Sales бренда / категории
* % Sell-Through ключевых кампаний
* Трафик и конверсия DTC
* Ключевые цифровые KPI (охват, вовлеченность, сессии, транзакции и др.)
* Точность бюджета бренд-маркетинга
Знания, навыки и умения
* Сильные межличностные навыки (смелость, инновационность, мышление собственника).
* Подтвержденный опыт по всему маркетинговому миксу с сильным фокусом на локальное создание контента, бренд-активации и исполнение кампаний (предпочтительно в sporting goods или lifestyle-бренде).
* Стратегическое понимание планирования кампаний и бренд-сторителлинга.
* Опыт поддержки управления маркетинговым бюджетом.
* Сильные навыки презентации и сторителлинга для внутренних и внешних стейкхолдеров.
* Продвинутый пользователь MS Office.
* Свободное владение английским и ивритом.
* Обязателен переезд в Израиль (город вакансии; в тексте указана страна — Израиль).
Ключевые взаимоотношения
* PR & Newsroom Team
* SPOMA Team
* CTC Team
* Omni-Channel Consumer Experience
* Digital Brand Activation
* Brand Activations EM HUB
* WHS Sales Team
* Внешние агентства и поставщики
* Legal & Compliance
* Finance
О компании
ADIDAS ценит разнообразие, поддерживает инклюзивность и поощряет индивидуальное самовыражение на рабочем месте. Компания не допускает домогательств или дискриминации по отношению к соискателям или сотрудникам. ADIDAS является работодателем равных возможностей.
Представь: ты работаешь из дома, тебе звонят клиенты крупной сети федерального банка с вопросами по своим картам и счетам, ты помогаешь — и за это платят.
Крупный федеральный банк открывает набор операторов на входящую линию поддержки клиентов. Никаких холодных звонков и продаж — только помощь людям, которые сами к вам обращаются.
Чем предстоит заниматься:
- Принимать входящие звонки от действующих клиентов банка
- Консультировать по состоянию лицевого счёта, по продуктам и услугам банка
- Отвечать на вопросы по условиям вкладов и срокам действия карт. Помогать с вопросами по дебетовым картам и условиям обслуживания
- Сложные обращения переводить на вторую и третью линию — вы не остаётесь один на один с трудными вопросами
Что мы предлагаем:
- Полностью удалённый формат — из любого города России
- Обучение с нуля перед выходом на линию. При успешном прохождении обучения, начисляем бонусы к выплатам
- Выплаты 270р/час + премиальные бонусы: можешь регулировать свой доход самостоятельно с помощью дополнительных часов
- Самостоятельно выбираете удобное время и количество часов для работы из предложенных вариантов: 2;2 или 5;2 с плавающими выходными
- Умеренная нагрузка: в среднем до 70 звонков за смену
- Карьерный рост: оператор старший специалист наставник
- Постоянная поддержка от наставника на протяжении всего пути
Что важно:
- Грамотная речь — устная и письменная
- Уверенная работа с компьютером: скачать программу, найти информацию, быстро напечатать текст
- Коммуникабельность и ответственный подход к задачам
- Опыт в банковской сфере или на аналогичной должности будет преимуществом, но не является обязательным условием — обучаем всему с нуля.
Если дочитал до этого места — значит, что-то откликнулось. Оставь отклик, и мы свяжемся с тобой в ближайшее время.
Дополнительные преимущества:
- Подарки детям на праздники
- Обучение, тренинги
Ключевые навыки: Ведение клиентской базы, Ведение телефонных переговоров, Вежливое общение, Консультирование клиентов, Обработка информации, Соблюдение стандартов обслуживания
Крупный федеральный банк открывает набор операторов на входящую линию поддержки клиентов. Никаких холодных звонков и продаж — только помощь людям, которые сами к вам обращаются.
Чем предстоит заниматься:
- Принимать входящие звонки от действующих клиентов банка
- Консультировать по состоянию лицевого счёта, по продуктам и услугам банка
- Отвечать на вопросы по условиям вкладов и срокам действия карт. Помогать с вопросами по дебетовым картам и условиям обслуживания
- Сложные обращения переводить на вторую и третью линию — вы не остаётесь один на один с трудными вопросами
Что мы предлагаем:
- Полностью удалённый формат — из любого города России
- Обучение с нуля перед выходом на линию. При успешном прохождении обучения, начисляем бонусы к выплатам
- Выплаты 270р/час + бонусы: можешь регулировать свой доход самостоятельно с помощью дополнительных часов
- Самостоятельно выбираете удобное время и количество часов для работы из предложенных вариантов
- Умеренная нагрузка: в среднем до 70 звонков за смену
- Карьерный рост: оператор старший специалист наставник
- Постоянная поддержка от наставника на протяжении всего пути
Что важно:
- Грамотная речь — устная и письменная
- Уверенная работа с компьютером: скачать программу, найти информацию, быстро напечатать текст
- Коммуникабельность и ответственный подход к задачам
- Опыт в банковской сфере или на аналогичной должности будет преимуществом, но не является обязательным условием — обучаем всему с нуля.
Если дочитал до этого места — значит, что-то откликнулось. Оставь отклик, и мы свяжемся с тобой в ближайшее время.
Дополнительные преимущества:
- Подарки детям на праздники
- Обучение, тренинги
Ключевые навыки: Ведение клиентской базы, Ведение телефонных переговоров, Вежливое общение, Консультирование клиентов, Обработка информации, Соблюдение стандартов обслуживания
Обязанности:
2.1. Организация работы ревматологического отделения учреждения.
2.2. Организация документооборота в ревматологическом отделении учреждения.
2.3. Разработка системы мотивации работников ревматологического отделения учреждения.
2.4. Организация непрерывного совершенствования профессиональных знаний и навыков в течение трудовой жизни, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификации медицинских работников ревматологического отделения учреждения.
2.5. Взаимодействие с руководством и другими подразделениями учреждения.
2.6. Работа во врачебной комиссии учреждения.
2.7. Организация предоставления информационно-справочных материалов по профилактике социально значимых заболеваний, курения, алкоголизма, наркомании, включая просвещение и информирование граждан о факторах риска для их здоровья, формирование мотивации к ведению здорового образа жизни.
2.8. Формирование и поддержание корпоративной культуры учреждения.
2.9. Планирование ресурсного обеспечения деятельности ревматологического отделения учреждения.
2.10. Анализ результатов деятельности ревматологического отделения учреждения.
2.11. Разработка и планирование показателей деятельности работников ревматологического отделения учреждения.
2.12. Планирование деятельности ревматологического отделения учреждения.
2.13. Составление графика работы, графика сменности и графика отпусков медицинских работников ревматологического отделения учреждения.
2.14. Проведение мероприятий по обеспечению 1 уровня внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в ревматологическом отделении учреждения. Определение соответствия оказываемой медицинской помощи стандартам и порядкам оказания медицинской помощи, клиническим рекомендациям, другим нормативным документам в сфере здравоохранения, устанавливающим требования к качеству и безопасности медицинской помощи.
2.15. Организация и своевременное обследование и лечение больных в отделении на уровне современных достижений медицинской науки и практики.
2.16. Распределение больных между врачами отделения.
2.17. Осуществление регулярного контроля за работой врачей отделения, в том числе за правильностью поставленных диагнозов, качеством проводимого лечения.
2.18. Анализ показателей деятельности отделения за квартал и за год; составляет план работы отделения на следующий год.
2.19. Проведение обходов больных совместно с врачами и старшей медицинской сестрой.
2.20. Осмотр вновь поступивших больных, а также больных, находящихся в тяжелом состоянии.
2.21. Проведение разборов всех случаев, представляющих затруднения в диагностике и лечении, случаев расхождения диагнозов, а также всех случаев смерти в отделении.
2.22. Решение вопросов выписки больных из отделения, проверка и подписание карты стационарного больного и эпикризы на выписавшихся больных и при переводе больных в другое отделение.
2.23. При необходимости вызывает консультантов различных специальностей по представлению лечащего врача для решения диагностических и лечебных вопросов; обеспечивает взаимодействие и контакт в работе с другими отделениями больницы.
2.24. Контроль за правильностью и своевременностью составления старшей медицинской сестрой требований в аптеку на получение медикаментов, перевязочный материал, медицинский инвентарь, заверяет их своей подписью.
2.25. Соблюдение за правильностью хранения, использования, учета расхода перевязочного материала, медикаментов, в том числе наркотических, сильнодействующих препаратов и препаратов, подлежащих количественному учету.
2.26. Проверка обоснованности и правильности выписки листков нетрудоспособности, правильность и своевременность направления больных на КЭК (клинико-экспертную комиссию).
2.27. Проверка обоснованности и правильности выписки листков нетрудоспособности, правильность и своевременность направления больных на врачебную комиссию.
2.28. Выявление и анализ дефектов, допущенных при оказании медицинской помощи в отделении (структурном подразделении), в том числе по результатам проведенной экспертизы качества медицинской помощи СМО/ТФОМС;
2.29. Разбор всех жалоб и обращений, адресованных в вверенное под руководство терапевтическое отделение 1 учреждения.
2.30. Принятие мер по профилактике внутрибольничных инфекций.
2.31. Ежедневный контроль приема смены дежурным медицинским персоналом.
2.32. Контроль состояния ресурсного обеспечения деятельности ревматологического отделения учреждения.
2.33. Обеспечение соблюдения требований к эксплуатации медицинских изделий в ревматологическом отделении учреждения.
2.34. Контроль выполнения работниками ревматологического отделения учреждения правил внутреннего трудового распорядка, санитарно-эпидемиологического режима.
2.35. Оценка состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме.
2.36. Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме.
2.37. Оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)).
2.38. Применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме.
2.39. На регулярной основе проводить мероприятия по снижению летальности.
2.40. Контролировать выполнение государственного задания ОМС по видам медицинской помощи (стационар, дневной стационар, высокотехнологичную медицинскую помощь, поликлиника) в разрезе государственных услуг и работ (бюджет).
2.41. Контролировать выполнение плана по платным медицинским услугам.
2.42. Рационально использовать кадровые ресурсы.
2.43. Предоставление информации о новых сотрудниках отделения для публикации в СМИ (стаж работы нового специалиста должен составлять более 3 мес.).
2.44. Подготовка публикаций и предоставление фотоотчётов о посещениях конференций, конгрессов, симпозиумов, совещаний в организационно-методический отдел.
2.45. Доклад на планёрке с заведующими отделений по теме посещённой конференции/конгрессу.
2.46. Актуализация информации об отделении на сайте ЛПУ, путём предоставления текста в отдел АСУ, а также информации о работающих специалистах в отделении (вместе с фото).
2.47. Контроль за ведением формуляров на оборудование отделения и за их наличием в отделении.
2.48. Контроль за подачей показателей нагрузки на оборудование старшими медицинскими сестрами, знание целевых значений нагрузки на оборудование.
2.49. Выполнение устных и письменных поручений руководства учреждения.
Условия:Официальное оформление