Менеджер по персоналу — работа в Екатеринбурге

Направляйте нейросети в понимании сложнейших клинических случаев

Если вы следуете принципам доказательной медицины, постоянно следите за новыми подходами, научными открытиями и хотите участвовать в развитии технологий — эта вакансия для вас

Какие задачи вас ждут

— Оценивать ответы ИИ на медицинские запросы, указывать нейросети на явные и скрытые ошибки
— Сравнивать ответы на медицинскую тематику и выбирать из них наиболее точный и обоснованный
— Определять качество источника, на который опирается ИИ для ответа на запрос
— Создавать эталонные ответы с помощью нейросети

Мы ждем, что вы

— Получили медицинское образование
— Имеете опыт работы терапевтом или врачом узкой специализации от 5 лет, практикуете доказательную медицину
— Специализируетесь в одной из областей: акушерство и гинекология, нефрология, педиатрия, кардиология, эндокринология и диетология, неотложные состояния и интенсивная терапия, неврология, онкология, ЛОР
— Глубоко разбираетесь в медицине общей практики, если участвовали в конференциях с докладами — будет плюсом
— Умеете отличать хороший медицинский источник от плохого, ориентируетесь в PubMed
— Владеете английским языком на достаточном уровне, чтобы читать научные статьи

Для работы в нашей команде понадобятся

— Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше
— Смартфон или планшет с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше
— Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с

Что мы предлагаем

— Полную или частичную занятость
— Оформление по трудовому договору
— Удалённую работу и электронный документооборот: оформление отпусков, больничных и других кадровых документов онлайн
— Удобный график, который вы формируете самостоятельно. Главное — выполнять задачи, соблюдать дедлайны и быть на связи в рабочее время
— Максимальный уровень дохода при полной занятости с учётом максимальной премии при выполнении KPI — до 133 000 рублей на руки
— Возможности роста и развития
— Доступ к ведущим мировым AI-моделям
— Онлайн-консультации врачей и страхование от несчастных случаев (доступны через 3 и 6 месяцев соответственно)
— Скидки от партнёров и на продукты Яндекса
— Сильную команду, дружную атмосферу и открытую культуру обмена знаниями

Ищем рекрутеров для удалённого сотрудничества по поиску кандидатов, заинтересованных в заключении военного контракта.

Вам не потребуется сопровождать человека на всех этапах. Основная задача — найти заинтересованного кандидата и направить информацию нашему специалисту. Консультацию, подбор региона и должности, проверку требований, документы и дальнейшее сопровождение мы берём на себя.

Обязанности:

• поиск кандидатов, заинтересованных в военной службе по контракту;

• первичное общение без давления и недостоверных обещаний;

• передача контактов кандидата для дальнейшего сопровождения;

• взаимодействие с нашим специалистом;

• предоставление краткой информации по направленному кандидату.

Требования:

• грамотная речь и умение общаться с людьми;

• ответственность и соблюдение договорённостей;

• готовность работать на результат;

• наличие телефона и стабильного доступа в интернет;

• опыт в подборе персонала, продажах или работе с объявлениями будет преимуществом, но не является обязательным.

Условия:

• полностью удалённая работа из любого региона;

• свободный график;

• до 300 000 рублей за одного кандидата, успешно заключившего контракт;

• размер вознаграждения зависит от выбранного направления и заранее согласовывается;

• количество кандидатов не ограничено;

• обучение, инструкции и информационные материалы;

• помощь по всем возникающим вопросам;

• официальное сотрудничество по договору с самозанятым, ИП или физическим лицом;

• выплата после подтверждения факта заключения контракта кандидатом и Министерством обороны.

Мы заинтересованы в долгосрочном и прозрачном сотрудничестве. Все условия по каждому направлению сообщаются рекрутеру заранее.

В отклике коротко расскажите о своём опыте, укажите, где планируете искать кандидатов, и оставьте удобный способ связи.

• Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.
• Проведение интервью и оценка кандидатов
• Мониторинг рынка труда.
• Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности)
• Разработка Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников
• Участие в разработке договора об обучении сотрудника
• Оценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании (поиск провайдера, создание базы провайдеров по обучению, проведение переговоров, заключение договоров, контроль оплаты за обучения, подготовка сотрудника к обучению)
• Проведение тренингов
• Анализ существующих программ мотивации и участие в их разработке
• Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей
• Участие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии
• Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании
• Внедрение новых стандартов корпоративной культуры
• Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда
• Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.