Аналитик hr — работа в городе Пологи
Найдено 20 вакансий
🔔 Получать новые вакансии на почту«Аналитик hr · Пологи» — пришлём свежие вакансии по этому запросу
Популярные профессии
V
Менеджер продукта стажер
VK Tech VK Tech — российский разработчик корпоративного ПО для решения ежедневных задач бизнеса. Портфель VK Tech включает в себя облачную платформу, продуктивити-сервисы, дата-сервисы и бизнес-приложения для автоматизации HR, финансовых и операционных задач. О команде Мы — команда VK Data Platform …
VK Tech
VK Tech — российский разработчик корпоративного ПО для решения ежедневных задач бизнеса. Портфель VK Tech включает в себя облачную платформу, продуктивити-сервисы, дата-сервисы и бизнес-приложения для автоматизации HR, финансовых и операционных задач.
О команде
Мы — команда VK Data Platform — создаём платформу данных для аналитиков и разработчиков, объединяющую автоматизацию управления данными, концепцию Data Mesh и современные облачные технологии. Наша цель — создать платформу для managed-решений от web-приложений до сложных ML-платформ и архитектур Data Lakehouse (DLH), которая может быть инсталлирована как в облаке, так и на инфраструктуре клиента. Наш продукт обеспечивает удобный доступ к данным, их надёжное хранение и масштабируемую обработку. В нашей команде около 50 человек, включая разработку, маркетинг и продажи. Мы работаем на стыке технологий и бизнеса и стремимся создавать технологичный продукт, который действительно нужен нашим клиентам. Сейчас мы в поиске стажёра менеджера продукта, который поможет нам с развитием СУБД, Data Services и Data Platform в целом.
Предстоящие задачи
* Изучение архитектуры продукта VK Data Platform (Trino, Spark, Iceberg, Kafka, Airflow, S3, K8s) и моделей поставки (VK Cloud Public/Private, StandAlone).
* Знакомство с рынком: основные конкуренты (Snowflake, Databricks, Nova, Tengri, Greenplum/Teradata/Vertica как legacy), позиционирование продукта.
* Изучение текущей продуктовой документации, роадмапа, метрик.
* Ведение и приоритизация бэклога по согласованному с PO направлению.
* Подготовка и оформление пользовательских историй и технических заданий совместно с разработкой.
* Сбор и структурирование обратной связи от клиентов и внутренних стейкхолдеров (sales, support, инженеры).
* Анализ конкурентов: регулярный сбор и анализ информации о конкурентах, обновление сравнительных таблиц.
* Подготовка аналитических справок и презентаций для внутренних обсуждений (роадмап-встречи, демо).
* Участие в подготовке материалов для презентаций и питчей (структура, контент, визуализация).
* Помощь в проведении демо/тестирования новых фич, сбор фидбэка.
* Документирование процессов и решений (база знаний продукта).
Необходимо иметь
* Студент технического, экономического или ИТ-направления (computer science, прикладная математика, бизнес-информатика, экономика и тому подобное).
* Базовое понимание устройства данных: что такое БД, ETL/ELT, хранилище данных, разница OLTP/OLAP.
* Базовое владение SQL (выборки, джойны, агрегации).
* Опыт работы с Excel/Google Sheets на продвинутом уровне, Power BI / Tableau / DataLens.
* Умение структурированно письменно излагать мысли (документы, технические задания, письма).
* Базовые навыки работы с Jira/Confluence или аналогами.
* Высокая обучаемость и любопытство к технической предметной области.
* Самостоятельность и инициативность — готовность доводить задачи до результата при минимальном контроле.
* Коммуникабельность: готовность общаться с инженерами, дизайнерами, клиентами и не бояться задавать «глупые» вопросы.
* Английский на уровне чтения технической документации.
Будет преимуществом
* Наличие профильных курсов или стажировки в области product management, data engineering, аналитики.
Условия
* Команда: ведущие эксперты индустрии, готовые делиться своим опытом.
* Проекты и задачи: мы реализуем более 200 технологических продуктов, которыми пользуется свыше 95% аудитории рунета.
* Оборудование: у нас есть специализированные гаджеты и дополнительные мониторы для комфортной работы.
* Профессиональное развитие: проводим митапы, конференции, семинары и тренинги для сотрудников.
* Здоровье и спорт: в офисе есть фреш-бар с овощами и фруктами, спортивный зал с тренажёрами.
* Командный досуг: вместе проходим мастер-классы и тимбилдинги на свежем воздухе, смотрим кино и, конечно, танцуем на VK Fest.
* Офис в пяти минутах от метро, крытый паркинг, велопарковка, а летом ― прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов.
VK Tech — российский разработчик корпоративного ПО для решения ежедневных задач бизнеса. Портфель VK Tech включает в себя облачную платформу, продуктивити-сервисы, дата-сервисы и бизнес-приложения для автоматизации HR, финансовых и операционных задач.
О команде
Мы — команда VK Data Platform — создаём платформу данных для аналитиков и разработчиков, объединяющую автоматизацию управления данными, концепцию Data Mesh и современные облачные технологии. Наша цель — создать платформу для managed-решений от web-приложений до сложных ML-платформ и архитектур Data Lakehouse (DLH), которая может быть инсталлирована как в облаке, так и на инфраструктуре клиента. Наш продукт обеспечивает удобный доступ к данным, их надёжное хранение и масштабируемую обработку. В нашей команде около 50 человек, включая разработку, маркетинг и продажи. Мы работаем на стыке технологий и бизнеса и стремимся создавать технологичный продукт, который действительно нужен нашим клиентам. Сейчас мы в поиске стажёра менеджера продукта, который поможет нам с развитием СУБД, Data Services и Data Platform в целом.
Предстоящие задачи
* Изучение архитектуры продукта VK Data Platform (Trino, Spark, Iceberg, Kafka, Airflow, S3, K8s) и моделей поставки (VK Cloud Public/Private, StandAlone).
* Знакомство с рынком: основные конкуренты (Snowflake, Databricks, Nova, Tengri, Greenplum/Teradata/Vertica как legacy), позиционирование продукта.
* Изучение текущей продуктовой документации, роадмапа, метрик.
* Ведение и приоритизация бэклога по согласованному с PO направлению.
* Подготовка и оформление пользовательских историй и технических заданий совместно с разработкой.
* Сбор и структурирование обратной связи от клиентов и внутренних стейкхолдеров (sales, support, инженеры).
* Анализ конкурентов: регулярный сбор и анализ информации о конкурентах, обновление сравнительных таблиц.
* Подготовка аналитических справок и презентаций для внутренних обсуждений (роадмап-встречи, демо).
* Участие в подготовке материалов для презентаций и питчей (структура, контент, визуализация).
* Помощь в проведении демо/тестирования новых фич, сбор фидбэка.
* Документирование процессов и решений (база знаний продукта).
Необходимо иметь
* Студент технического, экономического или ИТ-направления (computer science, прикладная математика, бизнес-информатика, экономика и тому подобное).
* Базовое понимание устройства данных: что такое БД, ETL/ELT, хранилище данных, разница OLTP/OLAP.
* Базовое владение SQL (выборки, джойны, агрегации).
* Опыт работы с Excel/Google Sheets на продвинутом уровне, Power BI / Tableau / DataLens.
* Умение структурированно письменно излагать мысли (документы, технические задания, письма).
* Базовые навыки работы с Jira/Confluence или аналогами.
* Высокая обучаемость и любопытство к технической предметной области.
* Самостоятельность и инициативность — готовность доводить задачи до результата при минимальном контроле.
* Коммуникабельность: готовность общаться с инженерами, дизайнерами, клиентами и не бояться задавать «глупые» вопросы.
* Английский на уровне чтения технической документации.
Будет преимуществом
* Наличие профильных курсов или стажировки в области product management, data engineering, аналитики.
Условия
* Команда: ведущие эксперты индустрии, готовые делиться своим опытом.
* Проекты и задачи: мы реализуем более 200 технологических продуктов, которыми пользуется свыше 95% аудитории рунета.
* Оборудование: у нас есть специализированные гаджеты и дополнительные мониторы для комфортной работы.
* Профессиональное развитие: проводим митапы, конференции, семинары и тренинги для сотрудников.
* Здоровье и спорт: в офисе есть фреш-бар с овощами и фруктами, спортивный зал с тренажёрами.
* Командный досуг: вместе проходим мастер-классы и тимбилдинги на свежем воздухе, смотрим кино и, конечно, танцуем на VK Fest.
* Офис в пяти минутах от метро, крытый паркинг, велопарковка, а летом ― прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов.
H
Ведущий аналитик по безопасности SAP
О роли Hasbro ищет ведущего аналитика по безопасности SAP в свою команду ИТ-безопасности в Монреале. Это должность старшего индивидуального contributor, которая будет играть ключевую роль в управлении доступами, разработке ролей, комплаенсе и контролях безопасности в средах SAP ECC, S/4HANA, SAP RIS…
О роли
Hasbro ищет ведущего аналитика по безопасности SAP в свою команду ИТ-безопасности в Монреале. Это должность старшего индивидуального contributor, которая будет играть ключевую роль в управлении доступами, разработке ролей, комплаенсе и контролях безопасности в средах SAP ECC, S/4HANA, SAP RISE, SAP Business Technology Platform (BTP), Identity Authentication Service (IAS) и Identity Provisioning Service (IPS).
Поскольку компания передаёт больше обязанностей по безопасности SAP внутрь, требуется человек, способный руководить сложными инициативами благодаря экспертизе, сотрудничеству и суждению. Должность не предполагает управления персоналом, но обеспечивает техническое руководство для аналитиков SAP, администраторов доступа, проектных команд, бизнес-партнёров, аудиторов и партнёров по внедрению.
Ключевые обязанности
* Проектировать и развивать архитектуру безопасности SAP, стандарты, модели доступа и практики проектирования ролей.
* Поддерживать миграцию на SAP RISE, включая маппинг ролей, интеграцию идентичностей, переход доступов, привилегированные доступы, связность и постмиграционные контроли.
* Разрабатывать и совершенствовать модели ролевого контроля доступа (RBAC) для соблюдения принципа наименьших привилегий, удовлетворения бизнес-потребностей и требований комплаенса.
* Руководить инициативами по очистке, редизайну и упрощению ролей, а также по устранению конфликтов разделения обязанностей (SoD).
* Настраивать и администрировать SAP Identity Access Governance (IAG) и SAP Governance, Risk and Compliance (GRC), включая коннекторы, рабочие процессы, правила рисков, предоставление доступов, анализ доступов и отчётность.
* Усиливать процессы предоставления доступов, периодические обзоры доступов, а также управление аварийными и привилегированными доступами.
* Поддерживать требования SOX и общие ИТ-контроли (ITGC) путём сбора аудиторских доказательств, участия в аудиторских обзорах, устранения расхождений и подготовки чёткой документации.
* Оценивать риски доступов, плохо спроектированные роли, конфликты разделения обязанностей, небезопасные конфигурации и пробелы в контролях.
* Сотрудничать с командами финансов, цепочки поставок, HR, закупок, SAP-приложений, корпоративной архитектуры, управления идентичностями, кибербезопасности, комплаенса, аудита и внешними партнёрами.
* Обеспечивать техническое наставничество и руководство командами без формальной управленческой ответственности.
* Обязателен переезд в Монреаль (Канада).
Что вы привносите
* От 6 до 8 лет и более опыта в области безопасности SAP, управления доступами, разработки ролей или смежной области.
* Солидное понимание концепций авторизации SAP ECC и SAP S/4HANA.
* Опыт настройки или поддержки SAP GRC и SAP Identity Access Governance (IAG).
* Хорошее знание вопросов безопасности, связанных с SAP BTP, IAS, IPS и SAP RISE.
* Знание принципов ролевого контроля доступа (RBAC), разделения обязанностей (SoD), управления привилегированными доступами, управления жизненным циклом пользователей и обзоров доступов.
* Опыт поддержки деятельности, связанной с SOX, общими ИТ-контролями (ITGC), внутренними или внешними аудитами.
* Способность руководить сложными инициативами, эффективно коммуницировать и строить доверительные отношения с техническими и бизнес-партнёрами.
Преимущества
* Сертификация SAP по безопасности или другая соответствующая сертификация SAP.
* Опыт обеспечения безопасности сред SAP RISE, размещённых на AWS или в облачной инфраструктуре, управляемой SAP.
* Опыт миграций на SAP S/4HANA, модернизации ERP, гибридных сред SAP или интеграции облачных идентичностей.
* Опыт управления аварийными доступами, кампаниями сертификации доступов, автоматизации предоставления доступов и контролей привилегированных доступов.
* Опыт в глобальной компании со сложными бизнес-процессами и значительными аудиторскими требованиями.
Hasbro ищет ведущего аналитика по безопасности SAP в свою команду ИТ-безопасности в Монреале. Это должность старшего индивидуального contributor, которая будет играть ключевую роль в управлении доступами, разработке ролей, комплаенсе и контролях безопасности в средах SAP ECC, S/4HANA, SAP RISE, SAP Business Technology Platform (BTP), Identity Authentication Service (IAS) и Identity Provisioning Service (IPS).
Поскольку компания передаёт больше обязанностей по безопасности SAP внутрь, требуется человек, способный руководить сложными инициативами благодаря экспертизе, сотрудничеству и суждению. Должность не предполагает управления персоналом, но обеспечивает техническое руководство для аналитиков SAP, администраторов доступа, проектных команд, бизнес-партнёров, аудиторов и партнёров по внедрению.
Ключевые обязанности
* Проектировать и развивать архитектуру безопасности SAP, стандарты, модели доступа и практики проектирования ролей.
* Поддерживать миграцию на SAP RISE, включая маппинг ролей, интеграцию идентичностей, переход доступов, привилегированные доступы, связность и постмиграционные контроли.
* Разрабатывать и совершенствовать модели ролевого контроля доступа (RBAC) для соблюдения принципа наименьших привилегий, удовлетворения бизнес-потребностей и требований комплаенса.
* Руководить инициативами по очистке, редизайну и упрощению ролей, а также по устранению конфликтов разделения обязанностей (SoD).
* Настраивать и администрировать SAP Identity Access Governance (IAG) и SAP Governance, Risk and Compliance (GRC), включая коннекторы, рабочие процессы, правила рисков, предоставление доступов, анализ доступов и отчётность.
* Усиливать процессы предоставления доступов, периодические обзоры доступов, а также управление аварийными и привилегированными доступами.
* Поддерживать требования SOX и общие ИТ-контроли (ITGC) путём сбора аудиторских доказательств, участия в аудиторских обзорах, устранения расхождений и подготовки чёткой документации.
* Оценивать риски доступов, плохо спроектированные роли, конфликты разделения обязанностей, небезопасные конфигурации и пробелы в контролях.
* Сотрудничать с командами финансов, цепочки поставок, HR, закупок, SAP-приложений, корпоративной архитектуры, управления идентичностями, кибербезопасности, комплаенса, аудита и внешними партнёрами.
* Обеспечивать техническое наставничество и руководство командами без формальной управленческой ответственности.
* Обязателен переезд в Монреаль (Канада).
Что вы привносите
* От 6 до 8 лет и более опыта в области безопасности SAP, управления доступами, разработки ролей или смежной области.
* Солидное понимание концепций авторизации SAP ECC и SAP S/4HANA.
* Опыт настройки или поддержки SAP GRC и SAP Identity Access Governance (IAG).
* Хорошее знание вопросов безопасности, связанных с SAP BTP, IAS, IPS и SAP RISE.
* Знание принципов ролевого контроля доступа (RBAC), разделения обязанностей (SoD), управления привилегированными доступами, управления жизненным циклом пользователей и обзоров доступов.
* Опыт поддержки деятельности, связанной с SOX, общими ИТ-контролями (ITGC), внутренними или внешними аудитами.
* Способность руководить сложными инициативами, эффективно коммуницировать и строить доверительные отношения с техническими и бизнес-партнёрами.
Преимущества
* Сертификация SAP по безопасности или другая соответствующая сертификация SAP.
* Опыт обеспечения безопасности сред SAP RISE, размещённых на AWS или в облачной инфраструктуре, управляемой SAP.
* Опыт миграций на SAP S/4HANA, модернизации ERP, гибридных сред SAP или интеграции облачных идентичностей.
* Опыт управления аварийными доступами, кампаниями сертификации доступов, автоматизации предоставления доступов и контролей привилегированных доступов.
* Опыт в глобальной компании со сложными бизнес-процессами и значительными аудиторскими требованиями.
O
Стажер в HR
Тебе предстоит: * HR сопровождение проектов в направлении Ozon Fresh; * Подготовка и оформление презентаций; * Помощь в аналитике с использованием Excel; * Взаимодействие со смежными командами и поддержка проектов. Мы ожидаем: * Готовность работать 40 часов; * Уверенный уровень владения Excel и Powe…
Тебе предстоит:
* HR сопровождение проектов в направлении Ozon Fresh;
* Подготовка и оформление презентаций;
* Помощь в аналитике с использованием Excel;
* Взаимодействие со смежными командами и поддержка проектов.
Мы ожидаем:
* Готовность работать 40 часов;
* Уверенный уровень владения Excel и PowerPoint, AI;
* Опыт работы с операционной системой Windows;
* Развитые коммуникативные навыки, многозадачность, готовность к работе с HR-аналитикой.
* HR сопровождение проектов в направлении Ozon Fresh;
* Подготовка и оформление презентаций;
* Помощь в аналитике с использованием Excel;
* Взаимодействие со смежными командами и поддержка проектов.
Мы ожидаем:
* Готовность работать 40 часов;
* Уверенный уровень владения Excel и PowerPoint, AI;
* Опыт работы с операционной системой Windows;
* Развитые коммуникативные навыки, многозадачность, готовность к работе с HR-аналитикой.
M
Аналитик Workday
О роли Mattel ищет высокомотивированного и внимательного к деталям Workday HRIS-консультанта с экспертизой в Workday HCM, Compensation и Security для поддержки дизайна, конфигурации, улучшения и текущего администрирования глобальной платформы Workday. Роль предполагает тесное партнёрство с HR, Total…
О роли
Mattel ищет высокомотивированного и внимательного к деталям Workday HRIS-консультанта с экспертизой в Workday HCM, Compensation и Security для поддержки дизайна, конфигурации, улучшения и текущего администрирования глобальной платформы Workday. Роль предполагает тесное партнёрство с HR, Total Rewards, IT и бизнес-стейкхолдерами для предоставления масштабируемых решений, которые улучшают опыт сотрудников, обеспечивают целостность данных и поддерживают рост организации.
Идеальный кандидат обладает сильной функциональной экспертизой в Workday, навыками решения проблем и стремлением оптимизировать HR-технологии через непрерывное улучшение и инновации.
Обязанности
Конфигурация и администрирование Workday
* Настраивать, поддерживать и оптимизировать модули Workday HCM, Compensation и Security.
* Проектировать и внедрять изменения бизнес-процессов, condition rules, calculated fields, notifications и конфигурации безопасности.
* Поддерживать релизы Workday, выполнять impact analysis, regression testing и внедрение новых функций.
* Анализировать бизнес-требования и переводить их в масштабируемые решения Workday в соответствии с лучшими практиками.
Управление компенсациями
* Поддерживать ежегодные циклы компенсационного планирования, merit-процессы, бонусные программы и компенсационные обзоры.
* Настраивать правила eligibility, compensation grades, планы и связанные бизнес-процессы.
* Партнёриться с командами Total Rewards для внедрения улучшений, связанных с компенсациями, и оптимизации процессов.
* Устранять проблемы, связанные с компенсациями, и обеспечивать своевременные решения.
Администрирование безопасности
* Настраивать и поддерживать domain и business process security policies.
* Управлять назначениями role-based security и проводить периодические аудиты безопасности.
* Обеспечивать соответствие организационным политикам, требованиям приватности и аудита.
* Поддерживать проверки безопасности, контроль разделения обязанностей и инициативы по снижению рисков.
Отчётность и управление данными
* Разрабатывать, поддерживать и улучшать отчёты Workday, дашборды и calculated fields.
* Обеспечивать точность, согласованность и целостность HR-данных across модулей Workday.
* Анализировать данные о рабочей силе и компенсациях для поддержки бизнес-решений.
* Поддерживать внутренние и внешние аудиторские запросы через точную отчётность и документацию.
Взаимодействие со стейкхолдерами
* Партнёриться с командами HR, Payroll, Compensation, Talent и IT для выявления возможностей улучшения систем.
* Предоставлять функциональное руководство и рекомендации на основе лучших практик Workday.
* Поддерживать глобальные HR-инициативы, внедрения систем и организационные изменения.
* Обеспечивать поддержку конечных пользователей и обучение по процессам и функциональности Workday.
Непрерывное улучшение
* Выявлять возможности оптимизации HR-процессов через автоматизацию и улучшения систем.
* Быть в курсе релизов Workday и новых трендов HR-технологий.
* Участвовать в инициативах HR-трансформации и цифровизации.
Требования
* Степень бакалавра в области управления персоналом, информационных систем, делового администрирования, компьютерных наук или смежной области.
* 3–7 лет практического опыта поддержки внедрений Workday HCM и production support.
* Подтверждённый опыт конфигурации и администрирования:
* Workday Core HCM
* Workday Compensation
* Workday Security
* Опыт поддержки глобальных HR-операций и сложных организационных структур.
* Опыт работы с бизнес-процессами Workday, condition rules, calculated fields и security frameworks.
Технические навыки
* Сильное понимание архитектуры безопасности Workday, доменов, business process security и назначения ролей.
* Опыт поддержки циклов merit, bonus и compensation review в Workday.
* Продвинутая экспертиза в отчётности с использованием Workday Report Writer и calculated fields.
* Опыт с EIBs, загрузкой данных и массовыми обновлениями данных.
* Сильные навыки Excel, включая сводные таблицы, VLOOKUP/XLOOKUP и методы анализа данных.
* Знакомство с автоматизацией HR-технологий и AI-enabled решениями.
Личные качества
* Сильные аналитические способности и навыки решения проблем.
* Отличные коммуникационные навыки и управление стейкхолдерами.
* Способность работать самостоятельно и управлять несколькими приоритетами в быстрой среде.
* Высокое внимание к деталям и стремление предоставлять качественные решения.
* Обязательный переезд в Хайдарабад, Телангана (Индия).
Будет плюсом
* Workday Pro или сертификация Workday в HCM, Compensation или Security.
* Опыт поддержки ежегодных циклов компенсационного планирования.
* Знакомство с Workday Prism Analytics или People Analytics.
* Опыт работы в потребительских товарах, рознице, производстве или глобальных enterprise-средах.
* Знание Workday integrations, Studio, Core Connectors и Enterprise Interface Builder (EIB).
* Знание Agile-методологий.
* Опыт участия во внедрениях Workday, проектах улучшения или инициативах HR-трансформации.
Если вы не соответствуете всем пунктам, Mattel всё равно рекомендует откликнуться: компания придерживается инклюзивного подхода и культуры принадлежности.
Подход к гибкой работе
Mattel придерживается гибкой модели работы, сочетающей целенаправленное личное сотрудничество с гибкостью для оптимизации производительности и связи в важные моменты.
Как работает Mattel
* Сотрудничество: одна команда, общие ценности и цели; партнёрство и коллективные возможности — главная сила.
* Инновации: поиск новых и лучших способов создавать продукты и впечатления; новые идеи и инициативы приветствуются.
* Исполнение: ориентация на результат, стремление к совершенству, ответственность и право собственности на результат.
Mattel ищет высокомотивированного и внимательного к деталям Workday HRIS-консультанта с экспертизой в Workday HCM, Compensation и Security для поддержки дизайна, конфигурации, улучшения и текущего администрирования глобальной платформы Workday. Роль предполагает тесное партнёрство с HR, Total Rewards, IT и бизнес-стейкхолдерами для предоставления масштабируемых решений, которые улучшают опыт сотрудников, обеспечивают целостность данных и поддерживают рост организации.
Идеальный кандидат обладает сильной функциональной экспертизой в Workday, навыками решения проблем и стремлением оптимизировать HR-технологии через непрерывное улучшение и инновации.
Обязанности
Конфигурация и администрирование Workday
* Настраивать, поддерживать и оптимизировать модули Workday HCM, Compensation и Security.
* Проектировать и внедрять изменения бизнес-процессов, condition rules, calculated fields, notifications и конфигурации безопасности.
* Поддерживать релизы Workday, выполнять impact analysis, regression testing и внедрение новых функций.
* Анализировать бизнес-требования и переводить их в масштабируемые решения Workday в соответствии с лучшими практиками.
Управление компенсациями
* Поддерживать ежегодные циклы компенсационного планирования, merit-процессы, бонусные программы и компенсационные обзоры.
* Настраивать правила eligibility, compensation grades, планы и связанные бизнес-процессы.
* Партнёриться с командами Total Rewards для внедрения улучшений, связанных с компенсациями, и оптимизации процессов.
* Устранять проблемы, связанные с компенсациями, и обеспечивать своевременные решения.
Администрирование безопасности
* Настраивать и поддерживать domain и business process security policies.
* Управлять назначениями role-based security и проводить периодические аудиты безопасности.
* Обеспечивать соответствие организационным политикам, требованиям приватности и аудита.
* Поддерживать проверки безопасности, контроль разделения обязанностей и инициативы по снижению рисков.
Отчётность и управление данными
* Разрабатывать, поддерживать и улучшать отчёты Workday, дашборды и calculated fields.
* Обеспечивать точность, согласованность и целостность HR-данных across модулей Workday.
* Анализировать данные о рабочей силе и компенсациях для поддержки бизнес-решений.
* Поддерживать внутренние и внешние аудиторские запросы через точную отчётность и документацию.
Взаимодействие со стейкхолдерами
* Партнёриться с командами HR, Payroll, Compensation, Talent и IT для выявления возможностей улучшения систем.
* Предоставлять функциональное руководство и рекомендации на основе лучших практик Workday.
* Поддерживать глобальные HR-инициативы, внедрения систем и организационные изменения.
* Обеспечивать поддержку конечных пользователей и обучение по процессам и функциональности Workday.
Непрерывное улучшение
* Выявлять возможности оптимизации HR-процессов через автоматизацию и улучшения систем.
* Быть в курсе релизов Workday и новых трендов HR-технологий.
* Участвовать в инициативах HR-трансформации и цифровизации.
Требования
* Степень бакалавра в области управления персоналом, информационных систем, делового администрирования, компьютерных наук или смежной области.
* 3–7 лет практического опыта поддержки внедрений Workday HCM и production support.
* Подтверждённый опыт конфигурации и администрирования:
* Workday Core HCM
* Workday Compensation
* Workday Security
* Опыт поддержки глобальных HR-операций и сложных организационных структур.
* Опыт работы с бизнес-процессами Workday, condition rules, calculated fields и security frameworks.
Технические навыки
* Сильное понимание архитектуры безопасности Workday, доменов, business process security и назначения ролей.
* Опыт поддержки циклов merit, bonus и compensation review в Workday.
* Продвинутая экспертиза в отчётности с использованием Workday Report Writer и calculated fields.
* Опыт с EIBs, загрузкой данных и массовыми обновлениями данных.
* Сильные навыки Excel, включая сводные таблицы, VLOOKUP/XLOOKUP и методы анализа данных.
* Знакомство с автоматизацией HR-технологий и AI-enabled решениями.
Личные качества
* Сильные аналитические способности и навыки решения проблем.
* Отличные коммуникационные навыки и управление стейкхолдерами.
* Способность работать самостоятельно и управлять несколькими приоритетами в быстрой среде.
* Высокое внимание к деталям и стремление предоставлять качественные решения.
* Обязательный переезд в Хайдарабад, Телангана (Индия).
Будет плюсом
* Workday Pro или сертификация Workday в HCM, Compensation или Security.
* Опыт поддержки ежегодных циклов компенсационного планирования.
* Знакомство с Workday Prism Analytics или People Analytics.
* Опыт работы в потребительских товарах, рознице, производстве или глобальных enterprise-средах.
* Знание Workday integrations, Studio, Core Connectors и Enterprise Interface Builder (EIB).
* Знание Agile-методологий.
* Опыт участия во внедрениях Workday, проектах улучшения или инициативах HR-трансформации.
Если вы не соответствуете всем пунктам, Mattel всё равно рекомендует откликнуться: компания придерживается инклюзивного подхода и культуры принадлежности.
Подход к гибкой работе
Mattel придерживается гибкой модели работы, сочетающей целенаправленное личное сотрудничество с гибкостью для оптимизации производительности и связи в важные моменты.
Как работает Mattel
* Сотрудничество: одна команда, общие ценности и цели; партнёрство и коллективные возможности — главная сила.
* Инновации: поиск новых и лучших способов создавать продукты и впечатления; новые идеи и инициативы приветствуются.
* Исполнение: ориентация на результат, стремление к совершенству, ответственность и право собственности на результат.
С
Менеджер по подбору персонала
Обращаем ваше внимание, что формат работы предполагает обязательное присутствие в офисе. Обязанности: • участие в формировании и налаживании эффективного процесса подбора персонала в управляющую компанию; • самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии разного уровня во все подразделения комп…
Обращаем ваше внимание, что формат работы предполагает обязательное присутствие в офисе.
Обязанности:
- участие в формировании и налаживании эффективного процесса подбора персонала в управляющую компанию;
- самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии разного уровня во все подразделения компании (back office);
- контроль процесса адаптации сотрудников на период испытательного срока;
- экспертное консультирование внутренних заказчиков по вопросам подбора персонала и состоянию рынка труда;
- активное участие в других проектах HR департамента;
- взаимодействие с кадровыми провайдерами;
- ведение отчетности и аналитики в E-Staff и Excel.
Требования:
- оконченное высшее образование;
- опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня от 2-х лет;
- опыт работы с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно;
- знание и умение применять на практике актуальные методики подбора и оценки персонала;
- ориентированность на конечный результат, а не на процесс, готовность работы с большим объемом информации и нормативами закрытия вакансий;
- знание английского языка будет преимуществом;
- аккуратность и внимательность в работе с документами, грамотность, знание принципов делового общения и переписки;
- вовлеченность и отличные коммуникативные навыки, умение работать самостоятельно и принимать решения в своих зонах ответственности, отвечать за результат.
Условия:
- работа в одной из крупных компаний российского FMCG-рынка (6 000+ сотрудников по всей России) и стабильной (30+ лет на рынке);
- достойная зарплатная плата — обсудим ее на собеседовании;
- оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
- ДМС (оформляется в первые 2-3 недели работы нового сотрудника);
- корпоративная мобильная связь;
- программа адаптации на испытательном сроке;
- корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
- дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
- развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
- территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы.
А
Бизнес-аналитик
от 150 000 ₽
≈ 2 419 л АИ-95 · $1 808 · 833 🍔 бургеров
Автономные технологии — инженерно-технологическая компания полного цикла. Мы создаем робототехнические системы на основе искусственного интеллекта, объединяя электронику, механику и программное обеспечение высокого и низкого уровня. Чем предстоит заниматься: • Анализом и оптимизацией бизнес‑процессо…
Автономные технологии — инженерно-технологическая компания полного цикла. Мы создаем робототехнические системы на основе искусственного интеллекта, объединяя электронику, механику и программное обеспечение высокого и низкого уровня.
Чем предстоит заниматься:
- Анализом и оптимизацией бизнес‑процессов: моделированием целевых (TO‑BE) бизнес‑процессов с использованием нотации BPMN 2.0; выявлением узких мест и точек роста в процессах управления проектами, документооборота, продаж и других;
- Проведением интервью с руководителями отделов (АР, КР, ОВиК, ВК, ЭОМ, СС, ГП, Коммерческий отдел, HR, Финансы) для сбора и формализации требований к автоматизации;
- Настройкой и внедрением различных информационных систем: проектированием процессов.
- Разработкой новых систем совместно с блоком разработки и дизайна, включая контроль качества выполненных работ;
- Разработкой технической и проектной документации (ТЗ, функциональные требования, схемы интеграций, ролевые модели);
- Обучением пользователей работе с системами и написанием понятных инструкций;
- Тестированием доработок и настроек системы, приёмкой результатов;
- Администрированием бизнес‑процессов.
Мы ожидаем:
- Высшее образование в области экономики, менеджмента, бизнес‑аналитики, информационных систем или прикладной информатики;
- Опыт работы бизнес‑аналитиком или в смежной роли — от 2 лет;
- Успешный опыт внедрения и настройки информационных систем (от 1–2 лет), предпочтительно в конфигурации on‑premise;
- Опыт автоматизации внутренних бизнес‑процессов (клиентский сервис, проектный менеджмент, работа с персоналом);
- Опыт моделирования бизнес‑процессов в нотации BPMN 2.0;
- Навыки подготовки технической документации (ТЗ, функциональные требования, схемы интеграций);
- Понимание принципов интеграции (REST API) и практический опыт интеграций между системами;
- Аналитический склад ума, системное мышление и внимание к деталям;
- Развитые коммуникативные навыки: умение чётко формулировать мысли в устной и письменной форме;
- Способность самостоятельно принимать решения и работать на результат;
- Высокий уровень эмпатии и готовность качественно поддерживать пользователей;
- Стремление развиваться в сфере ИТ‑аналитики и цифровой трансформации.
Условия работы:
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Работа в аккредитованной IT-компании;
- Система наставничества и комфортная адаптация в компании.
М
Менеджер по HR-аналитике и бюджетному контролю
Чем предстоит заниматься • Производить расчет фонда оплаты труда и прочих расходов на персонал • Формировать бюджет, прогнозы и проводить план-факторный анализ отклонений • Заниматься автоматизацией моделей расчета бюджета • Осуществлять мониторинг проектов, подтверждать суммы ФОТ по кейсу проекта •…
Чем предстоит заниматься
Что для этого нужно
- Производить расчет фонда оплаты труда и прочих расходов на персонал
- Формировать бюджет, прогнозы и проводить план-факторный анализ отклонений
- Заниматься автоматизацией моделей расчета бюджета
- Осуществлять мониторинг проектов, подтверждать суммы ФОТ по кейсу проекта
- Взаимодействовать с внутренними заказчиками и с смежными подразделениями
- Подготавливать аналитические отчеты по запросу
Что для этого нужно
- Высшее образование (как плюс математическое или экономическое)
- Опыт работы от 3-х лет с бюджетным контролем
- Сильный практический навык владения Excel (умение работать с расчетными моделями)
- Навык анализа больших массивов данных
- Высокий темп работы, самостоятельность, инициативность, желание развиваться
- Готовность брать ответственность за результат и соблюдение сроков
- Опыт бюджетирования ФОТ (понимание резервов, opex/capex расходов, специфики проектных расходов, реклассов и т.п.)
- Опыт построения план-факт анализа
- Готовность работать 5\2 с 9 до 18-00 в офисе (индивидуально готовы обсуждать возможность работы удаленно или гибрид)
М
Руководитель направления по развитию персонала (дирекция обучения)
Чем предстоит заниматься • Организовать и контролировать обучение и развитие персонала внутри подконтрольного региона • Поддерживать и сопровождать ключевые проекты в части обучения и развития персонала • Проводить оценку и развитие профессиональных знаний и навыков сотрудников внутри направления • …
Чем предстоит заниматься
Что для этого нужно
- Организовать и контролировать обучение и развитие персонала внутри подконтрольного региона
- Поддерживать и сопровождать ключевые проекты в части обучения и развития персонала
- Проводить оценку и развитие профессиональных знаний и навыков сотрудников внутри направления
- Обеспечивать достижение целей направления
- Реализовать и обеспечить процесс качественного обучения и развития персонала в соответствии с бизнес-задачами компании
- Заниматься своевременной разработкой, внедрением и постоянным совершенствованием обучающих и развивающих программ и форматов
- Обеспечивать качество обучения персонала компании в рамках направления и уровня квалификации сотрудников направления
- Проводить обучающие и развивающие мероприятия для управленческого состава компании
Что для этого нужно
- Высшее образование
- Опыт работы в сфере обучения и развития персонала
- Практический опыт разработки и внедрения программ обучения
- Навыки управления командой
- Навыки работы с HR-аналитикой и понимание ключевых показателей эффективности L&D
- Сильные навыки проектного и операционного управления
- Проактивность и самостоятельность, ориентация на измеримый результат
- Готовность использовать современные технологии, цифровые инструменты и AI
- Готовность работать 5\2 в офисе без удаленного и гибридного формата
- Готовность работать на декретной позиции
H
Старший аналитик по компенсациям
О роли Компания ищет старшего аналитика по компенсациям, который возглавит это направление в регионах EMEA и APAC. Должность предполагает тесное партнёрство с местными HR-командами и руководителями для построения и внедрения компенсационных программ. Роль обеспечит направление и стратегические решен…
О роли
Компания ищет старшего аналитика по компенсациям, который возглавит это направление в регионах EMEA и APAC. Должность предполагает тесное партнёрство с местными HR-командами и руководителями для построения и внедрения компенсационных программ. Роль обеспечит направление и стратегические решения по вопросам компенсаций с учётом как бизнес-приоритетов, так и приоритетов HR, рыночных практик и новых трендов.
Чем вы будете заниматься
* Руководить компенсационными программами, включая, помимо прочего: обзоры рыночного бенчмаркинга, планирование компенсаций, программы признания, разработку предложений, программы удержания и управление бюджетом.
* Играть значимую роль в консультировании и обучении ключевых бизнес-стейкхолдеров, HR Business Partners и Talent Acquisition по философии компенсаций, включая следующие компоненты: базовую, переменную, торговую и долевую компенсацию, а также циклические и ad-hoc компенсационные программы.
* Партнерствовать и тесно сотрудничать с ключевыми членами команды и клиентскими группами для понимания организационных потребностей и соответствующей расстановки приоритетов. Предоставлять компенсационные инсайты для поддержки стратегических решений.
* Проактивно оценивать внутренние и внешние тренды, соответствующее законодательство об оплате труда, рыночную информацию и потенциальное влияние на философию оплаты, включая проекты по прозрачности оплаты.
* Предоставлять консультации, наставничество и сложные рекомендации HR Business Partners и бизнес-лидерам.
* Партнерствовать с командами Finance для разработки и создания планов стимулирования, а также поддерживать формальное управление планами и надзорные мероприятия.
* Представлять голос клиента в дизайне общеорганизационных программ оплаты и руководить дизайном клиентской программы оплаты.
* Работать с высокой степенью автономии в управлении компенсационными программами и анализами, применяя здравомыслие при обеспечении соответствия руководствам компании и стандартам управления.
* Обязателен переезд в Лондон (Сити) или Аксбридж (Великобритания) — в зависимости от места работы (уточняется у работодателя).
Что вы привносите
* Степень бакалавра или эквивалент; подтверждённый опыт в области компенсаций.
* Опыт разработки, развития и владения различными компенсационными программами и процессами, включая базовую зарплату, программы переменной оплаты, торговую компенсацию, стратегию компенсаций и анализ конкурентоспособной оплаты.
* Глубокие аналитические навыки со способностью разбивать сложные вопросы/данные на хорошо структурированные анализы и синтезировать ключевые моменты.
* Дальновидность со способностью мыслить сквозным образом.
* Способность влиять и коммуницировать с исполнительской аудиторией.
* Навыки построения консультативных партнёрств.
* Подтверждённый опыт консультирования по регионам, желательно с опытом поддержки не только EMEA, но и APAC.
* Солидный опыт работы в матричной глобальной организации, гибкость в стиле управления в различных культурах и средах.
Что предлагает компания
Сотрудники могут иметь право на годовые и долгосрочные стимулы в рамках общего компенсационного пакета в зависимости от роли, местоположения и права на участие. Льготы и программы могут включать:
* Health & Wellness
* Time Off to Recharge
* Financial Well-being
* Life & Family Support
* Volunteer and Community Initiatives
* Learning & Development
* Exclusive Perks
Пожалуйста, ознакомьтесь с Applicant Privacy Notice, чтобы узнать, как компания собирает, использует и защищает вашу личную информацию в связи с процессом подачи заявки.
Компания ищет старшего аналитика по компенсациям, который возглавит это направление в регионах EMEA и APAC. Должность предполагает тесное партнёрство с местными HR-командами и руководителями для построения и внедрения компенсационных программ. Роль обеспечит направление и стратегические решения по вопросам компенсаций с учётом как бизнес-приоритетов, так и приоритетов HR, рыночных практик и новых трендов.
Чем вы будете заниматься
* Руководить компенсационными программами, включая, помимо прочего: обзоры рыночного бенчмаркинга, планирование компенсаций, программы признания, разработку предложений, программы удержания и управление бюджетом.
* Играть значимую роль в консультировании и обучении ключевых бизнес-стейкхолдеров, HR Business Partners и Talent Acquisition по философии компенсаций, включая следующие компоненты: базовую, переменную, торговую и долевую компенсацию, а также циклические и ad-hoc компенсационные программы.
* Партнерствовать и тесно сотрудничать с ключевыми членами команды и клиентскими группами для понимания организационных потребностей и соответствующей расстановки приоритетов. Предоставлять компенсационные инсайты для поддержки стратегических решений.
* Проактивно оценивать внутренние и внешние тренды, соответствующее законодательство об оплате труда, рыночную информацию и потенциальное влияние на философию оплаты, включая проекты по прозрачности оплаты.
* Предоставлять консультации, наставничество и сложные рекомендации HR Business Partners и бизнес-лидерам.
* Партнерствовать с командами Finance для разработки и создания планов стимулирования, а также поддерживать формальное управление планами и надзорные мероприятия.
* Представлять голос клиента в дизайне общеорганизационных программ оплаты и руководить дизайном клиентской программы оплаты.
* Работать с высокой степенью автономии в управлении компенсационными программами и анализами, применяя здравомыслие при обеспечении соответствия руководствам компании и стандартам управления.
* Обязателен переезд в Лондон (Сити) или Аксбридж (Великобритания) — в зависимости от места работы (уточняется у работодателя).
Что вы привносите
* Степень бакалавра или эквивалент; подтверждённый опыт в области компенсаций.
* Опыт разработки, развития и владения различными компенсационными программами и процессами, включая базовую зарплату, программы переменной оплаты, торговую компенсацию, стратегию компенсаций и анализ конкурентоспособной оплаты.
* Глубокие аналитические навыки со способностью разбивать сложные вопросы/данные на хорошо структурированные анализы и синтезировать ключевые моменты.
* Дальновидность со способностью мыслить сквозным образом.
* Способность влиять и коммуницировать с исполнительской аудиторией.
* Навыки построения консультативных партнёрств.
* Подтверждённый опыт консультирования по регионам, желательно с опытом поддержки не только EMEA, но и APAC.
* Солидный опыт работы в матричной глобальной организации, гибкость в стиле управления в различных культурах и средах.
Что предлагает компания
Сотрудники могут иметь право на годовые и долгосрочные стимулы в рамках общего компенсационного пакета в зависимости от роли, местоположения и права на участие. Льготы и программы могут включать:
* Health & Wellness
* Time Off to Recharge
* Financial Well-being
* Life & Family Support
* Volunteer and Community Initiatives
* Learning & Development
* Exclusive Perks
Пожалуйста, ознакомьтесь с Applicant Privacy Notice, чтобы узнать, как компания собирает, использует и защищает вашу личную информацию в связи с процессом подачи заявки.
H
Старший HR-менеджер
О роли Компания ищет старшего HR Business Partner (Sr. HR Manager), который процветает в высококреативных средах и способен влиять на старших руководителей, продолжая нести радость игр в мир. Как индивидуальный contributor, вы будете партнерствовать со старшими руководителями команд Dungeons & Drago…
О роли
Компания ищет старшего HR Business Partner (Sr. HR Manager), который процветает в высококреативных средах и способен влиять на старших руководителей, продолжая нести радость игр в мир. Как индивидуальный contributor, вы будете партнерствовать со старшими руководителями команд Dungeons & Dragons (D&D) и Commercial, чтобы сделать Wizards местом притяжения для креативщиков, технологов и рассказчиков. Находясь на стыке HR и бизнес-лидеров, HR Business Partners (HRBP) уникально позиционированы для формирования опыта сотрудников, обеспечения значимого роста талантов и помощи бизнесу в достижении целей. Подчиняется VP, HRBP; вы будете сотрудничать для предоставления HR-решений, обеспечивающих успех, fostering high-performance culture и поддержку продолжающейся трансформации бизнеса.
Роль в настоящее время базируется в офисе в Рентоне, Вашингтон, и требует присутствия в офисе 3 дня в неделю (в настоящее время вторник–четверг).
Чем вы будете заниматься
* Строить прочные, доверительные отношения с бизнес-лидерами и по всему предприятию Hasbro и Wizards для эффективного влияния на результаты и управления изменениями.
* Партнерствовать со старшими руководителями и HR COE для обеспечения того, чтобы привлечение талантов, эффективность и вознаграждения, а также развитие талантов поддерживали стратегические цели.
* Использовать HR-данные и аналитику для анализа, предоставления инсайтов, выявления трендов и разработки решений, улучшающих результаты в области организации, талантов, лидерства и культуры.
* Разрабатывать эффективные инициативы организационного дизайна для укрепления возможностей, эффективности операционной модели и культуры.
* Продвигать культуру и принадлежность сотрудников через практики найма, продвижения, удержания и инклюзии.
* Партнерствовать с лидерами для обеспечения развития лидерства, преемственности и силы pipeline для критических ролей.
* Обязателен переезд в Рентон (Вашингтон, США).
Что вы привносите
* 7+ лет прогрессивного HR-опыта, как минимум несколько лет в роли старшего HRBP или эквивалентной.
* Степень бакалавра в области бизнеса, HR или смежной области (или эквивалентная комбинация опыта).
* Опыт поддержки руководителей в игровой или развлекательной индустрии или смежных отраслях строго предпочтителен.
* Сильная бизнес-хватка со способностью понимать как коммерческие, так и операционные драйверы.
* Подтверждённые навыки организационного дизайна и управления изменениями, желательно с опытом поддержки организаций в процессе трансформации.
* Опыт построения и исполнения кадровых планов, привязанных к многолетним стратегическим приоритетам.
* Подтверждённая способность достигать результатов в матричной организации, балансируя стратегическое мышление с практическим исполнением.
* Отличные навыки построения отношений и влияния, с коллаборативным, эмпатичным и доступным стилем.
* Сильные коммуникационные навыки и способность давать чёткие, продуманные советы старшим руководителям.
Что предлагает компания
Диапазон найма будет варьироваться в зависимости от таких факторов, как опыт, навыки, местоположение и рыночные условия. Кроме того, сотрудники могут иметь право на годовые и долгосрочные стимулы в рамках общего компенсационного пакета.
Сотрудники могут иметь право на годовые и долгосрочные стимулы в рамках общего компенсационного пакета в зависимости от роли, местоположения и права на участие.
* Time Off to Recharge
* Financial Well-being
* Life & Family Support
* Volunteer and Community Initiatives
* Learning & Development
* Exclusive Perks
Компания ищет старшего HR Business Partner (Sr. HR Manager), который процветает в высококреативных средах и способен влиять на старших руководителей, продолжая нести радость игр в мир. Как индивидуальный contributor, вы будете партнерствовать со старшими руководителями команд Dungeons & Dragons (D&D) и Commercial, чтобы сделать Wizards местом притяжения для креативщиков, технологов и рассказчиков. Находясь на стыке HR и бизнес-лидеров, HR Business Partners (HRBP) уникально позиционированы для формирования опыта сотрудников, обеспечения значимого роста талантов и помощи бизнесу в достижении целей. Подчиняется VP, HRBP; вы будете сотрудничать для предоставления HR-решений, обеспечивающих успех, fostering high-performance culture и поддержку продолжающейся трансформации бизнеса.
Роль в настоящее время базируется в офисе в Рентоне, Вашингтон, и требует присутствия в офисе 3 дня в неделю (в настоящее время вторник–четверг).
Чем вы будете заниматься
* Строить прочные, доверительные отношения с бизнес-лидерами и по всему предприятию Hasbro и Wizards для эффективного влияния на результаты и управления изменениями.
* Партнерствовать со старшими руководителями и HR COE для обеспечения того, чтобы привлечение талантов, эффективность и вознаграждения, а также развитие талантов поддерживали стратегические цели.
* Использовать HR-данные и аналитику для анализа, предоставления инсайтов, выявления трендов и разработки решений, улучшающих результаты в области организации, талантов, лидерства и культуры.
* Разрабатывать эффективные инициативы организационного дизайна для укрепления возможностей, эффективности операционной модели и культуры.
* Продвигать культуру и принадлежность сотрудников через практики найма, продвижения, удержания и инклюзии.
* Партнерствовать с лидерами для обеспечения развития лидерства, преемственности и силы pipeline для критических ролей.
* Обязателен переезд в Рентон (Вашингтон, США).
Что вы привносите
* 7+ лет прогрессивного HR-опыта, как минимум несколько лет в роли старшего HRBP или эквивалентной.
* Степень бакалавра в области бизнеса, HR или смежной области (или эквивалентная комбинация опыта).
* Опыт поддержки руководителей в игровой или развлекательной индустрии или смежных отраслях строго предпочтителен.
* Сильная бизнес-хватка со способностью понимать как коммерческие, так и операционные драйверы.
* Подтверждённые навыки организационного дизайна и управления изменениями, желательно с опытом поддержки организаций в процессе трансформации.
* Опыт построения и исполнения кадровых планов, привязанных к многолетним стратегическим приоритетам.
* Подтверждённая способность достигать результатов в матричной организации, балансируя стратегическое мышление с практическим исполнением.
* Отличные навыки построения отношений и влияния, с коллаборативным, эмпатичным и доступным стилем.
* Сильные коммуникационные навыки и способность давать чёткие, продуманные советы старшим руководителям.
Что предлагает компания
Диапазон найма будет варьироваться в зависимости от таких факторов, как опыт, навыки, местоположение и рыночные условия. Кроме того, сотрудники могут иметь право на годовые и долгосрочные стимулы в рамках общего компенсационного пакета.
Сотрудники могут иметь право на годовые и долгосрочные стимулы в рамках общего компенсационного пакета в зависимости от роли, местоположения и права на участие.
Льготы и программы могут включать:
* Health & Wellness* Time Off to Recharge
* Financial Well-being
* Life & Family Support
* Volunteer and Community Initiatives
* Learning & Development
* Exclusive Perks
F
Аналитик HRIS
О компании Figma развивает команду увлечённых креаторов и создателей, чья миссия — сделать дизайн доступным для всех. Платформа Figma помогает командам воплощать идеи в жизнь: от брейншторминга и прототипирования до перевода дизайна в код и итераций с ИИ. Figma позволяет командам оптимизировать проц…
О компании
Figma развивает команду увлечённых креаторов и создателей, чья миссия — сделать дизайн доступным для всех. Платформа Figma помогает командам воплощать идеи в жизнь: от брейншторминга и прототипирования до перевода дизайна в код и итераций с ИИ. Figma позволяет командам оптимизировать процессы, двигаться быстрее и работать вместе в реальном времени из любой точки мира.
О роли
Figma ищет коллаборативного и внимательного к деталям HRIS Analyst для поддержки, обслуживания и улучшения платформы Workday с фокусом на Core HCM: конфигурация, отчётность, безопасность, EIB, уведомления и алерты. Вы также возьмёте на себя конфигурацию и тестирование для более крупных проектов в других модулях Workday. Успех в этой роли означает баланс между повседневной поддержкой и продуманными, масштабируемыми улучшениями системы.
Чем вы будете заниматься
* Настраивать и поддерживать Workday Core HCM, включая бизнес-процессы, уведомления, алерты, condition rules, валидации и связанную конфигурацию.
* Поддерживать и обновлять security roles и назначения ролей в Workday, работая со стейкхолдерами для обеспечения надлежащего доступа и соответствия SOX и лучшим практикам безопасности.
* Управлять очередью тикетов поддержки HRIS: триаж запросов, решение системных проблем, выявление корневых причин и рекомендации по улучшению процессов; эскалировать сложные проблемы при необходимости.
* Вести проекты end-to-end, работая со стейкхолдерами над переводом бизнес-требований в масштабируемые решения Workday, включая работу в таких модулях, как Payroll, Advanced Comp, Time Tracking, Benefits, Performance или Absence.
* Создавать, поддерживать и устранять неполадки в отчётах Workday, дашбордах и calculated fields для поддержки бизнес- и комплаенс-потребностей.
* Создавать, выполнять и устранять неполадки интеграций Enterprise Interface Builder (EIB) для импорта, экспорта, массовых обновлений данных и текущих бизнес-операций.
* Поддерживать релизы Workday: оценивать новый функционал, тестировать улучшения и рекомендовать возможности для адопшена.
* Вести документацию по конфигурациям, тестированию и стандартным операционным процедурам.
Требования
* 4+ года практического опыта настройки бизнес-процессов Workday HCM и администрирования безопасности в публичной компании.
* Опыт управления очередью поддержки HRIS или обработки запросов конечных пользователей.
* Владение созданием, выполнением и устранением неполадок EIB, а также опыт в отчётности Workday, включая стандартные и продвинутые отчёты и calculated fields.
* Понимание HR-бизнес-процессов на протяжении жизненного цикла сотрудника, сильные аналитические навыки и навыки решения проблем, внимание к деталям.
* Отличные коммуникационные навыки и навыки управления стейкхолдерами; способность управлять несколькими приоритетами в коллаборативной среде.
Культура и ценности
Одна из ценностей Figma — Grow as you go. Компания верит в найм умных и любознательных людей, которым нравится учиться и развивать навыки. Если вам интересна эта роль, но прошлый опыт не идеально совпадает с описанием, Figma призывает подавать заявку — вы можете оказаться подходящим кандидатом на эту или другие роли.
Компенсация и льготы
Уровень должности и фактическая компенсация определяются на основе факторов, включая, но не ограничиваясь: индивидуальная квалификация, объективно оценённая в процессе интервью (навыки и предшествующий релевантный опыт, потенциальное влияние, масштаб роли), рыночные требования и конкретное место работы.
Figma предлагает сотрудникам equity, а также конкурентоспособный пакет дополнительных льгот: медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование; пенсионные программы с взносами компании; отпуск по уходу за ребёнком и поддержку репродуктивного/семейного планирования; льготы по психическому здоровью и благополучию; оплачиваемый отпуск. Figma предоставляет оплачиваемый больничный, праздничные и другие отпуска в соответствии с применимыми федеральными, штатными и местными законами, включая требования Washington Minimum Wage Act. Освобождённые сотрудники имеют право на оплачиваемый гибкий PTO от работодателя в дополнение к гибкому оплачиваемому больничному. PTO подлежит одобрению руководителем. Дополнительные льготы могут включать company recharge days, компенсацию мобильной связи и домашнего интернета, а также ряд lifestyle spending accounts. Figma также предлагает sales incentive compensation для большинства sales-ролей и годовой бонусный план для подходящих non-sales ролей. Все компенсации и льготы регулируются применимыми условиями планов и могут быть изменены Figma в любое время в соответствии с законом.
Figma развивает команду увлечённых креаторов и создателей, чья миссия — сделать дизайн доступным для всех. Платформа Figma помогает командам воплощать идеи в жизнь: от брейншторминга и прототипирования до перевода дизайна в код и итераций с ИИ. Figma позволяет командам оптимизировать процессы, двигаться быстрее и работать вместе в реальном времени из любой точки мира.
О роли
Figma ищет коллаборативного и внимательного к деталям HRIS Analyst для поддержки, обслуживания и улучшения платформы Workday с фокусом на Core HCM: конфигурация, отчётность, безопасность, EIB, уведомления и алерты. Вы также возьмёте на себя конфигурацию и тестирование для более крупных проектов в других модулях Workday. Успех в этой роли означает баланс между повседневной поддержкой и продуманными, масштабируемыми улучшениями системы.
Чем вы будете заниматься
* Настраивать и поддерживать Workday Core HCM, включая бизнес-процессы, уведомления, алерты, condition rules, валидации и связанную конфигурацию.
* Поддерживать и обновлять security roles и назначения ролей в Workday, работая со стейкхолдерами для обеспечения надлежащего доступа и соответствия SOX и лучшим практикам безопасности.
* Управлять очередью тикетов поддержки HRIS: триаж запросов, решение системных проблем, выявление корневых причин и рекомендации по улучшению процессов; эскалировать сложные проблемы при необходимости.
* Вести проекты end-to-end, работая со стейкхолдерами над переводом бизнес-требований в масштабируемые решения Workday, включая работу в таких модулях, как Payroll, Advanced Comp, Time Tracking, Benefits, Performance или Absence.
* Создавать, поддерживать и устранять неполадки в отчётах Workday, дашбордах и calculated fields для поддержки бизнес- и комплаенс-потребностей.
* Создавать, выполнять и устранять неполадки интеграций Enterprise Interface Builder (EIB) для импорта, экспорта, массовых обновлений данных и текущих бизнес-операций.
* Поддерживать релизы Workday: оценивать новый функционал, тестировать улучшения и рекомендовать возможности для адопшена.
* Вести документацию по конфигурациям, тестированию и стандартным операционным процедурам.
Требования
* 4+ года практического опыта настройки бизнес-процессов Workday HCM и администрирования безопасности в публичной компании.
* Опыт управления очередью поддержки HRIS или обработки запросов конечных пользователей.
* Владение созданием, выполнением и устранением неполадок EIB, а также опыт в отчётности Workday, включая стандартные и продвинутые отчёты и calculated fields.
* Понимание HR-бизнес-процессов на протяжении жизненного цикла сотрудника, сильные аналитические навыки и навыки решения проблем, внимание к деталям.
* Отличные коммуникационные навыки и навыки управления стейкхолдерами; способность управлять несколькими приоритетами в коллаборативной среде.
Культура и ценности
Одна из ценностей Figma — Grow as you go. Компания верит в найм умных и любознательных людей, которым нравится учиться и развивать навыки. Если вам интересна эта роль, но прошлый опыт не идеально совпадает с описанием, Figma призывает подавать заявку — вы можете оказаться подходящим кандидатом на эту или другие роли.
Компенсация и льготы
Уровень должности и фактическая компенсация определяются на основе факторов, включая, но не ограничиваясь: индивидуальная квалификация, объективно оценённая в процессе интервью (навыки и предшествующий релевантный опыт, потенциальное влияние, масштаб роли), рыночные требования и конкретное место работы.
Figma предлагает сотрудникам equity, а также конкурентоспособный пакет дополнительных льгот: медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование; пенсионные программы с взносами компании; отпуск по уходу за ребёнком и поддержку репродуктивного/семейного планирования; льготы по психическому здоровью и благополучию; оплачиваемый отпуск. Figma предоставляет оплачиваемый больничный, праздничные и другие отпуска в соответствии с применимыми федеральными, штатными и местными законами, включая требования Washington Minimum Wage Act. Освобождённые сотрудники имеют право на оплачиваемый гибкий PTO от работодателя в дополнение к гибкому оплачиваемому больничному. PTO подлежит одобрению руководителем. Дополнительные льготы могут включать company recharge days, компенсацию мобильной связи и домашнего интернета, а также ряд lifestyle spending accounts. Figma также предлагает sales incentive compensation для большинства sales-ролей и годовой бонусный план для подходящих non-sales ролей. Все компенсации и льготы регулируются применимыми условиями планов и могут быть изменены Figma в любое время в соответствии с законом.
A
Стажер Маркетолог
Краткое описание В Amazon ваша карьера не следует прямой линии. Она ускоряется, меняется и бросает вызов. С первого дня вы становитесь частью чего-то большого: создаёте продукты и услуги, которые достигают миллионов, и формируете то, как люди живут, работают и общаются. Здесь ваши идеи превращаются …
Краткое описание
В Amazon ваша карьера не следует прямой линии. Она ускоряется, меняется и бросает вызов. С первого дня вы становитесь частью чего-то большого: создаёте продукты и услуги, которые достигают миллионов, и формируете то, как люди живут, работают и общаются. Здесь ваши идеи превращаются в реальное влияние. Вы будете работать с передовыми инструментами, глобальными платформами и системами, построенными для экстраординарного масштаба. Вы будете быстро двигаться, экспериментировать и запускать решения, которые имеют значение. Бесконечные возможности для изучения, быстрого обучения и открытия новых навыков. Эта среда создана для созидателей, которые хотят видеть влияние своей работы в мире. Готовы начать приключение?
Что вас ждёт?
Стажировка в Amazon означает реальную ответственность с первого дня. Вы будете создавать, тестировать и учиться вместе с людьми, которые хотят видеть ваш успех, оказывая влияние далеко за пределами кампуса.
Ключевые обязанности
* Сотрудничество с кросс-функциональными командами для поддержки маркетинговых инициатив, демонстрация навыков управления проектами в конкурентной и динамичной бизнес-среде.
* Помощь во внедрении глобальной стратегии бренда с адаптацией к местному рынку для обеспечения релевантности и воздействия.
* Поддержка создания эффективного контента и маркетинговых материалов для привлечения клиентов и потенциальных клиентов.
* Помощь в проведении маркетинговых кампаний и других инициатив по росту, отслеживание производительности и участие в оптимизации.
* Поддержка команды в рекомендациях и внедрении улучшений сети для повышения эффективности маркетинга.
* Вклад инновационных долгосрочных решений, приносящих пользу всей команде и обеспечивающих долгосрочное влияние.
День из жизни
Каждый день не похож на предыдущий. Вы будете сотрудничать с кросс-функциональными командами над реальными маркетинговыми инициативами, помогая развивать бренд Amazon и вовлечённость клиентов. Утро может быть посвящено адаптации глобальной кампании бренда к местному рынку и созданию контента, а после обеда вы будете анализировать данные о производительности кампании, чтобы рекомендовать оптимизации для текущей инициативы по росту. Вы будете работать с опытными маркетологами, поддерживать внедрение улучшений сети и предлагать свежие идеи. Amazon — это бизнес, одержимый клиентом, поэтому часть вашей роли будет заключаться в понимании того, что находит отклик у клиентов и потенциальных клиентов. Вы внесёте вклад в стратегию бренда, поможете проводить маркетинговые кампании и предложите инновационные решения, полезные для всей команды, развивая навыки в управлении брендом, создании контента и стратегическом маркетинге в динамичной, быстро меняющейся среде.
О команде
Сообщество стажёров: Как стажёр Amazon, вы станете частью динамичного, поддерживающего сообщества, которое способствует вашему росту и развитию. Вы будете общаться со стажёрами со всего мира, налаживать связи и участвовать в социальных мероприятиях, чтобы расширить кругозор. Вы также можете присоединиться к специализированным группам, например, по устойчивому развитию.
Поддержка: Программа стажировки обеспечивает надёжную систему поддержки, включая еженедельные часы работы офиса для стажёров, выделенную поддержку IT и HR, а также команду программы, стремящуюся к вашему успеху.
Обучающие сессии: Эксклюзивные обучающие сессии улучшат ваши навыки, предоставив доступ к ведущим обучающим платформам Amazon и экспертизе лидеров отрасли. Эти структурированные возможности развития подготовят вас к следующему шагу в карьере.
Возможности: После успешного завершения стажировки вы можете быть рассмотрены на graduate-роль или вторую стажировку, что позволит продолжить путь в Amazon. Кроме того, вы получите конкурентоспособную ежемесячную зарплату, поддержку релокации и доступ к ряду льгот для сотрудников.
Даты начала стажировки
Мы нанимаем стажёров с возможностью начала в любое время с января по сентябрь 2027 года. Каждый месяц мы проводим 1–2 дня онбординга для новых сотрудников.
Базовые требования
* Свободно говорить, писать и читать на английском языке на уровне C1 или выше.
* Работать минимум 40 часов в неделю и быть готовым к стажировке максимальной продолжительностью 6 месяцев.
* В настоящее время иметь или получать степень бакалавра или выше в области маркетинга, коммуникаций или смежных областях.
* Знание Microsoft Excel на продвинутом уровне, включая: сводные таблицы, макросы, index/match, vlookup, VBA, связи с данными и т.д.
* Обязателен переезд в Милан.
Предпочтительные требования
* Сильные навыки решения проблем и аналитические способности, умение выявлять улучшения процессов и инновационные решения.
* Понимание каналов цифрового маркетинга (таких как email, digital display, SEO, PPC) и инструментов (включая email, веб-аналитику, CRM и платформы автоматизации маркетинга).
* Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде, способность эффективно сотрудничать.
* Демонстрируемая любознательность, проактивность и готовность брать на себя вызовы в неоднозначной, быстро меняющейся среде.
В Amazon ваша карьера не следует прямой линии. Она ускоряется, меняется и бросает вызов. С первого дня вы становитесь частью чего-то большого: создаёте продукты и услуги, которые достигают миллионов, и формируете то, как люди живут, работают и общаются. Здесь ваши идеи превращаются в реальное влияние. Вы будете работать с передовыми инструментами, глобальными платформами и системами, построенными для экстраординарного масштаба. Вы будете быстро двигаться, экспериментировать и запускать решения, которые имеют значение. Бесконечные возможности для изучения, быстрого обучения и открытия новых навыков. Эта среда создана для созидателей, которые хотят видеть влияние своей работы в мире. Готовы начать приключение?
Что вас ждёт?
Стажировка в Amazon означает реальную ответственность с первого дня. Вы будете создавать, тестировать и учиться вместе с людьми, которые хотят видеть ваш успех, оказывая влияние далеко за пределами кампуса.
Ключевые обязанности
* Сотрудничество с кросс-функциональными командами для поддержки маркетинговых инициатив, демонстрация навыков управления проектами в конкурентной и динамичной бизнес-среде.
* Помощь во внедрении глобальной стратегии бренда с адаптацией к местному рынку для обеспечения релевантности и воздействия.
* Поддержка создания эффективного контента и маркетинговых материалов для привлечения клиентов и потенциальных клиентов.
* Помощь в проведении маркетинговых кампаний и других инициатив по росту, отслеживание производительности и участие в оптимизации.
* Поддержка команды в рекомендациях и внедрении улучшений сети для повышения эффективности маркетинга.
* Вклад инновационных долгосрочных решений, приносящих пользу всей команде и обеспечивающих долгосрочное влияние.
День из жизни
Каждый день не похож на предыдущий. Вы будете сотрудничать с кросс-функциональными командами над реальными маркетинговыми инициативами, помогая развивать бренд Amazon и вовлечённость клиентов. Утро может быть посвящено адаптации глобальной кампании бренда к местному рынку и созданию контента, а после обеда вы будете анализировать данные о производительности кампании, чтобы рекомендовать оптимизации для текущей инициативы по росту. Вы будете работать с опытными маркетологами, поддерживать внедрение улучшений сети и предлагать свежие идеи. Amazon — это бизнес, одержимый клиентом, поэтому часть вашей роли будет заключаться в понимании того, что находит отклик у клиентов и потенциальных клиентов. Вы внесёте вклад в стратегию бренда, поможете проводить маркетинговые кампании и предложите инновационные решения, полезные для всей команды, развивая навыки в управлении брендом, создании контента и стратегическом маркетинге в динамичной, быстро меняющейся среде.
О команде
Сообщество стажёров: Как стажёр Amazon, вы станете частью динамичного, поддерживающего сообщества, которое способствует вашему росту и развитию. Вы будете общаться со стажёрами со всего мира, налаживать связи и участвовать в социальных мероприятиях, чтобы расширить кругозор. Вы также можете присоединиться к специализированным группам, например, по устойчивому развитию.
Поддержка: Программа стажировки обеспечивает надёжную систему поддержки, включая еженедельные часы работы офиса для стажёров, выделенную поддержку IT и HR, а также команду программы, стремящуюся к вашему успеху.
Обучающие сессии: Эксклюзивные обучающие сессии улучшат ваши навыки, предоставив доступ к ведущим обучающим платформам Amazon и экспертизе лидеров отрасли. Эти структурированные возможности развития подготовят вас к следующему шагу в карьере.
Возможности: После успешного завершения стажировки вы можете быть рассмотрены на graduate-роль или вторую стажировку, что позволит продолжить путь в Amazon. Кроме того, вы получите конкурентоспособную ежемесячную зарплату, поддержку релокации и доступ к ряду льгот для сотрудников.
Даты начала стажировки
Мы нанимаем стажёров с возможностью начала в любое время с января по сентябрь 2027 года. Каждый месяц мы проводим 1–2 дня онбординга для новых сотрудников.
Базовые требования
* Свободно говорить, писать и читать на английском языке на уровне C1 или выше.
* Работать минимум 40 часов в неделю и быть готовым к стажировке максимальной продолжительностью 6 месяцев.
* В настоящее время иметь или получать степень бакалавра или выше в области маркетинга, коммуникаций или смежных областях.
* Знание Microsoft Excel на продвинутом уровне, включая: сводные таблицы, макросы, index/match, vlookup, VBA, связи с данными и т.д.
* Обязателен переезд в Милан.
Предпочтительные требования
* Сильные навыки решения проблем и аналитические способности, умение выявлять улучшения процессов и инновационные решения.
* Понимание каналов цифрового маркетинга (таких как email, digital display, SEO, PPC) и инструментов (включая email, веб-аналитику, CRM и платформы автоматизации маркетинга).
* Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде, способность эффективно сотрудничать.
* Демонстрируемая любознательность, проактивность и готовность брать на себя вызовы в неоднозначной, быстро меняющейся среде.
A
Стажёр-финансовый аналитик
Краткое описание: В Amazon ваша карьера не следует прямой линии. Она ускоряется, меняется и бросает вызов. С первого дня вы становитесь частью чего-то большого: создаёте продукты и услуги, которые достигают миллионов, и формируете то, как люди живут, работают и общаются. Здесь ваши идеи превращаются…
Краткое описание:
В Amazon ваша карьера не следует прямой линии. Она ускоряется, меняется и бросает вызов. С первого дня вы становитесь частью чего-то большого: создаёте продукты и услуги, которые достигают миллионов, и формируете то, как люди живут, работают и общаются. Здесь ваши идеи превращаются в реальное влияние. Вы будете работать с передовыми инструментами, глобальными платформами и системами, построенными для экстраординарного масштаба. Вы будете быстро двигаться, экспериментировать и запускать решения, которые имеют значение. Бесконечные возможности для изучения, быстрого обучения и открытия новых навыков. Эта среда создана для созидателей, которые хотят видеть влияние своей работы в мире. Готовы начать приключение?
Что вас ждёт?
Стажировка в Amazon означает реальную ответственность с первого дня. Вы будете создавать, тестировать и учиться вместе с людьми, которые хотят видеть ваш успех, оказывая влияние далеко за пределами кампуса. Финансовые команды — это драйверы стратегии любой организации. Эта роль даёт возможность участвовать в принятии бизнес-решений в масштабе мультинациональной компании, которая сохраняет культуру стартапа, одержимого клиентом. Работая с метриками эффективности, анализом данных и финансовыми моделями, вы будете определять, где можно повысить эффективность и производительность, продолжая снижать затраты для клиентов и улучшать ассортимент продуктов.
Ключевые обязанности:
Во время стажировки вы будете решать реальные бизнес-задачи, развивая аналитическую экспертизу. Как стажёр, вы будете владеть проектами, напрямую влияющими на бизнес-операции, оттачивая финансовые и количественные навыки. Этот практический опыт даст вам ценное знакомство с корпоративными финансами, анализом данных и позволит создавать решения на базе искусственного интеллекта (AI) вместе с коллегами-финансистами, одержимыми клиентом. Вы станете частью стратегического принятия решений, учась у коллег и руководителей. Вы получите практические знания о финансовом планировании, анализе и отчётности, внося вклад в инициативы, которые стимулируют рост бизнеса и повышают ценность для клиентов. Эта возможность идеальна для целеустремлённых людей, желающих начать карьеру в финансах или более широком бизнесе. Где ещё лучше узнать об инновациях в масштабе, как не в компании с мультинациональными ресурсами, но остающейся стартапом в душе.
Что вы будете делать:
* Анализировать финансовые данные и тренды для оптимизации затрат и операционной эффективности.
* Разрабатывать финансовые отчёты, прогнозы и KPI-дашборды для поддержки стратегических решений.
* Проводить финансовые оценки, которые информируют бизнес-решения и повышают ценность для клиентов.
* Внедрять автоматизацию процессов и улучшения качества данных.
* Сотрудничать со стейкхолдерами из разных команд, расширяя профессиональную сеть.
День из жизни:
Ваша оплачиваемая 6-месячная стажировка включает:
* Наставничество: мы заботимся о ваших карьерных стремлениях и стараемся назначать проекты исходя из ваших интересов. Вы можете учиться и быть любознательными с доступом к неограниченным виртуальным тренингам по управлению проектами, личному бренду, коммуникационным навыкам и многому другому.
* Ответственность за свою карьеру: потому что когда вы добиваетесь успеха, выигрываем мы все. Успешная стажировка может привести к полноценной роли (graduate role) после завершения университета.
О команде:
* Сообщество стажёров: присоединяйтесь к сети других стажёров, где вы построите прочные связи через совместные проекты и социальные мероприятия. Общайтесь с единомышленниками в специализированных группах по интересам — от устойчивого развития до инноваций, расширяя свою профессиональную сеть и кругозор.
* Сообщество Amazon: погрузитесь в разнообразную рабочую культуру Amazon, сотрудничая с профессионалами разных ролей и уровней опыта, чтобы получить бесценные инсайты и возможности для наставничества.
* Поддержка: воспользуйтесь комплексной поддержкой программы, включая выделенное наставничество, регулярные часы работы офиса, а также помощь IT и HR, чтобы у вас были ресурсы для успеха.
* Обучающие сессии: ускорьте профессиональное развитие через эксклюзивные тренинги, доступ к обучающим платформам Amazon и прямое взаимодействие с экспертами отрасли, готовясь к будущему карьерному успеху.
* Возможности: проявите себя на стажировке, чтобы открыть потенциальные пути к полноценным graduate-ролям или продлённым стажировкам. Наслаждайтесь конкурентоспособной компенсацией, помощью с релокацией и комплексными льготами для сотрудников, работая усердно, весело проводя время и делая историю.
Каждый день будет наполнен развитием новых навыков и личностным ростом. Заинтересованы? Подача заявки занимает менее 10 минут, сопроводительное письмо не требуется. Вам нужно только прикрепить CV и ответить на анкету. Отобранные кандидаты будут приглашены на онлайн-оценку. В случае успеха вы пройдёте два раунда виртуальных интервью, которые проходят в один день. Интервью состоят из поведенческих вопросов и кейс-стади, с фокусом на наши Leadership Principles. Весь процесс отбора обычно занимает 3–4 недели. Обратите внимание, что процесс отбора и сроки могут меняться и зависят от роли и локации.
Базовые требования:
* Обучение на предпоследнем или последнем курсе университета с ожидаемой датой выпуска после завершения стажировки.
* Релевантное образование в области экономики, финансов или прикладных наук (например, инженерия, математика или смежные дисциплины).
* Готовность начать стажировку в период с января по сентябрь 2027 года. Да, даты начала гибкие! Затем вы должны быть доступны на 3–6 месяцев, полная занятость (40 часов в неделю). Продолжительность стажировки зависит от наличия.
* Свободное письменное и устное общение на английском языке (уровень C1 или выше).
* Продвинутое знание Microsoft Excel (например, макросы, сводные таблицы, lookups, VBA).
* Обязательно право на работу в стране трудоустройства.
* Обязательно базирование в Мадриде на время стажировки. Релокационный пакет может быть предложен при соответствии критериям.
Предпочтительные требования:
* Сильные аналитические навыки и умение работать с большими наборами данных, представляя действенные инсайты на основе данных.
* Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде, эффективное взаимодействие с другими, нацеленность на достижение результатов.
* Демонстрируемая любознательность, проактивность и готовность брать на себя вызовы в неоднозначной, быстро меняющейся среде.
* Навыки визуализации данных, например, владение Tableau, QlikView, PowerPivot, MicroStrategy, Amazon Quick Sight.
* Знание Oracle, VBA и MySQL/SQL.
* Базовые знания и интерес к AI.
В Amazon ваша карьера не следует прямой линии. Она ускоряется, меняется и бросает вызов. С первого дня вы становитесь частью чего-то большого: создаёте продукты и услуги, которые достигают миллионов, и формируете то, как люди живут, работают и общаются. Здесь ваши идеи превращаются в реальное влияние. Вы будете работать с передовыми инструментами, глобальными платформами и системами, построенными для экстраординарного масштаба. Вы будете быстро двигаться, экспериментировать и запускать решения, которые имеют значение. Бесконечные возможности для изучения, быстрого обучения и открытия новых навыков. Эта среда создана для созидателей, которые хотят видеть влияние своей работы в мире. Готовы начать приключение?
Что вас ждёт?
Стажировка в Amazon означает реальную ответственность с первого дня. Вы будете создавать, тестировать и учиться вместе с людьми, которые хотят видеть ваш успех, оказывая влияние далеко за пределами кампуса. Финансовые команды — это драйверы стратегии любой организации. Эта роль даёт возможность участвовать в принятии бизнес-решений в масштабе мультинациональной компании, которая сохраняет культуру стартапа, одержимого клиентом. Работая с метриками эффективности, анализом данных и финансовыми моделями, вы будете определять, где можно повысить эффективность и производительность, продолжая снижать затраты для клиентов и улучшать ассортимент продуктов.
Ключевые обязанности:
Во время стажировки вы будете решать реальные бизнес-задачи, развивая аналитическую экспертизу. Как стажёр, вы будете владеть проектами, напрямую влияющими на бизнес-операции, оттачивая финансовые и количественные навыки. Этот практический опыт даст вам ценное знакомство с корпоративными финансами, анализом данных и позволит создавать решения на базе искусственного интеллекта (AI) вместе с коллегами-финансистами, одержимыми клиентом. Вы станете частью стратегического принятия решений, учась у коллег и руководителей. Вы получите практические знания о финансовом планировании, анализе и отчётности, внося вклад в инициативы, которые стимулируют рост бизнеса и повышают ценность для клиентов. Эта возможность идеальна для целеустремлённых людей, желающих начать карьеру в финансах или более широком бизнесе. Где ещё лучше узнать об инновациях в масштабе, как не в компании с мультинациональными ресурсами, но остающейся стартапом в душе.
Что вы будете делать:
* Анализировать финансовые данные и тренды для оптимизации затрат и операционной эффективности.
* Разрабатывать финансовые отчёты, прогнозы и KPI-дашборды для поддержки стратегических решений.
* Проводить финансовые оценки, которые информируют бизнес-решения и повышают ценность для клиентов.
* Внедрять автоматизацию процессов и улучшения качества данных.
* Сотрудничать со стейкхолдерами из разных команд, расширяя профессиональную сеть.
День из жизни:
Ваша оплачиваемая 6-месячная стажировка включает:
* Наставничество: мы заботимся о ваших карьерных стремлениях и стараемся назначать проекты исходя из ваших интересов. Вы можете учиться и быть любознательными с доступом к неограниченным виртуальным тренингам по управлению проектами, личному бренду, коммуникационным навыкам и многому другому.
* Дополнительные льготы для Amazonians: эксклюзивная скидка Amazon es; скидка на членство в спортзале; бета-тестирование новых продуктов Amazon; бесплатная поддержка психического здоровья, юридическая и финансовая поддержка для вас и вашей семьи.
* Участие: у нас более 13 Amazon Affinity Groups, к которым вы можете присоединиться и стать союзником близкой вам причины (устойчивое развитие, разнообразие, LGBTQ+, ментальные и/или физические особенности, местные общественные инициативы и т.д.).* Ответственность за свою карьеру: потому что когда вы добиваетесь успеха, выигрываем мы все. Успешная стажировка может привести к полноценной роли (graduate role) после завершения университета.
О команде:
* Сообщество стажёров: присоединяйтесь к сети других стажёров, где вы построите прочные связи через совместные проекты и социальные мероприятия. Общайтесь с единомышленниками в специализированных группах по интересам — от устойчивого развития до инноваций, расширяя свою профессиональную сеть и кругозор.
* Сообщество Amazon: погрузитесь в разнообразную рабочую культуру Amazon, сотрудничая с профессионалами разных ролей и уровней опыта, чтобы получить бесценные инсайты и возможности для наставничества.
* Поддержка: воспользуйтесь комплексной поддержкой программы, включая выделенное наставничество, регулярные часы работы офиса, а также помощь IT и HR, чтобы у вас были ресурсы для успеха.
* Обучающие сессии: ускорьте профессиональное развитие через эксклюзивные тренинги, доступ к обучающим платформам Amazon и прямое взаимодействие с экспертами отрасли, готовясь к будущему карьерному успеху.
* Возможности: проявите себя на стажировке, чтобы открыть потенциальные пути к полноценным graduate-ролям или продлённым стажировкам. Наслаждайтесь конкурентоспособной компенсацией, помощью с релокацией и комплексными льготами для сотрудников, работая усердно, весело проводя время и делая историю.
Каждый день будет наполнен развитием новых навыков и личностным ростом. Заинтересованы? Подача заявки занимает менее 10 минут, сопроводительное письмо не требуется. Вам нужно только прикрепить CV и ответить на анкету. Отобранные кандидаты будут приглашены на онлайн-оценку. В случае успеха вы пройдёте два раунда виртуальных интервью, которые проходят в один день. Интервью состоят из поведенческих вопросов и кейс-стади, с фокусом на наши Leadership Principles. Весь процесс отбора обычно занимает 3–4 недели. Обратите внимание, что процесс отбора и сроки могут меняться и зависят от роли и локации.
Базовые требования:
* Обучение на предпоследнем или последнем курсе университета с ожидаемой датой выпуска после завершения стажировки.
* Релевантное образование в области экономики, финансов или прикладных наук (например, инженерия, математика или смежные дисциплины).
* Готовность начать стажировку в период с января по сентябрь 2027 года. Да, даты начала гибкие! Затем вы должны быть доступны на 3–6 месяцев, полная занятость (40 часов в неделю). Продолжительность стажировки зависит от наличия.
* Свободное письменное и устное общение на английском языке (уровень C1 или выше).
* Продвинутое знание Microsoft Excel (например, макросы, сводные таблицы, lookups, VBA).
* Обязательно право на работу в стране трудоустройства.
* Обязательно базирование в Мадриде на время стажировки. Релокационный пакет может быть предложен при соответствии критериям.
Предпочтительные требования:
* Сильные аналитические навыки и умение работать с большими наборами данных, представляя действенные инсайты на основе данных.
* Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде, эффективное взаимодействие с другими, нацеленность на достижение результатов.
* Демонстрируемая любознательность, проактивность и готовность брать на себя вызовы в неоднозначной, быстро меняющейся среде.
* Навыки визуализации данных, например, владение Tableau, QlikView, PowerPivot, MicroStrategy, Amazon Quick Sight.
* Знание Oracle, VBA и MySQL/SQL.
* Базовые знания и интерес к AI.
М
Менеджер по закупке услуг
Чем предстоит заниматься: Операционные закупки и документооборот • Полный цикл закупочной деятельности: поиск поставщиков, сбор коммерческих предложений, проведение тендерных и конкурсных процедур • Подготовка и сопровождение договоров, спецификаций, протоколов разногласий и сопроводительной докумен…
Чем предстоит заниматься:
Операционные закупки и документооборот
- Полный цикл закупочной деятельности: поиск поставщиков, сбор коммерческих предложений, проведение тендерных и конкурсных процедур
- Подготовка и сопровождение договоров, спецификаций, протоколов разногласий и сопроводительной документации
- Контроль исполнения обязательств поставщиками, согласование оплат
Категорийный менеджмент и стратегия
- Анализ рынка, оценка закупочных рисков, поиск альтернативных подрядчиков и новых решений
- Оценка и переоценка поставщиков в соответствии с процедурами компании
- Формирование и развитие пула надёжных поставщиков
Проектные закупки (Capex)
- Закупка строительно-монтажных и пуско-наладочных работ для инвестиционных проектов, реконструкций и модернизаций
- Обеспечение соответствия закупок техническим требованиям бизнеса
Работа с поставщиками и переговоры
- Выстраивание долгосрочных коммерческих отношений с поставщиками услуг и работ
- Проведение переговоров по ключевым условиям: стоимость, сроки, условия оплаты, гарантии, уровень сервиса
- Квалификация поставщиков, оценка их надёжности и качества услуг
Взаимодействие с внутренними заказчиками (Business Partnering)
- Работа с ключевыми внутренними заказчиками (Главный энергетик, HR, Маркетинг и др.)
- Участие в формировании технических заданий (ТЗ)
- Обеспечение прозрачности закупочного процесса для бизнеса в рамках установленных регламентов
Претензионная работа
- Участие в подготовке претензий поставщикам при нарушении договорных обязательств
- Согласование изменений условий договоров, организация удержания штрафных санкций и возврата средств
- Координация с юридическим, финансовым отделами и службой безопасности
Что мы ждем:
- Высшее образование (техническое, экономическое или в области управления цепями поставок)
- Опыт работы в непрямых закупках (Indirect Procurement) на производственных предприятиях (FMCG, пищепром, тяжелая промышленность) не менее 3 лет
- Опыт проведения тендеров, работы с Capex и MRO, проектная работа
- Уверенное владение 1С, ERP-систем (опыт работы с SAP будет преимуществом)
- Уверенный пользователь MS Excel (сводные таблицы, ВПР)
- Работа с большими объемами данных и аналитика
- Навыки ведения коммерческих переговоров и работы с возражениями
- Знание основ договорного права и закупочного законодательства
- Умение работать с большими объёмами информации, системность и внимание к деталям
- Навыки кросс-функционального взаимодействия и работы с внутренними заказчиками
- Аналитическое мышление, умение работать с данными и готовить отчётность
- Ответственность и внимательность к деталям
- Настойчивость, стрессоустойчивость, аккуратность, самостоятельность
- Клиентоориентированность (внутренний сервис)
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
- Конкурентная заработная плата — уровень обсуждается по результатам собеседования, выплаты дважды в месяц без задержек
- График: пн–пт, с 8:30 до 17:30
- Бесплатный корпоративный транспорт от: г. Нахабино, г. Дедовск, г. Истра, г. Волоколамск
- Льготное питание, плюс вкусные завтраки и обеды в кафетерии со скидкой для сотрудников.
- Кофейная зона с бесплатным кофе, чаем и закусками
- Охраняемая парковка — всегда есть место для вашего автомобиля
- Скидки на продукцию компании, подарки сотрудникам и детям на праздники
- ДМС для сотрудника (полис выезжающего за рубеж).
Место работы:
Московская область, г. Истра, с. Павловская Слобода, ул. Ленина, 75 (18 км от МКАД по Новорижскому шоссе)
М
Главный специалист пресс-службы по связям с общественностью, PR и СМИ
до 156 000 ₽
≈ 2 516 л АИ-95 · $1 880 · 867 🍔 бургеров
Обязанности: • Подготавливать пресс-релизы и ответы на запросы СМИ; • Инициировать предложения по качественному улучшению позиционирования проектов развития, сервисов и услуг аэропорта; • Подготавливать пресс-мероприятия; • Составлять планы работ Пресс-службы в ежемесячном режиме, подготавливать еже…
Обязанности:
- Подготавливать пресс-релизы и ответы на запросы СМИ;
- Инициировать предложения по качественному улучшению позиционирования проектов развития, сервисов и услуг аэропорта;
- Подготавливать пресс-мероприятия;
- Составлять планы работ Пресс-службы в ежемесячном режиме, подготавливать ежемесячную и ежеквартальную отчетность во взаимодействии с подрядчиком по мониторингу и аналитике СМИ;
- Самостоятельно подготавливать аналитику по информационной эффективности проведенных мероприятий;
- Подготавливать тексты выступлений для руководства компании;
- Комплексно сопровождать PR деятельность дочерних обществ, включая составление плана PR-мероприятий, участие в их реализации, работу со спикерами, предоставление отчетности;
- Отрабатывать кризисные ситуации и PR-деятельность, направленную на повышение лояльности клиентов, пассажиров и других целевых аудиторий.
- Развитие PR-активности в части социальной деятельности компании и укрепления HR-бренда.
- Высшее образование: гуманитарное, филологическое, журналистика, связи с общественностью;
- Аналогичный опыт работы от пяти лет;
- Свободное владение пакетом Microsoft Office, развитые коммуникативные навыки, широкий кругозор;
- Высокая стрессоустойчивость, многозадачность, инициативность, исполнительность, оптимизм, абсолютная нацеленность на результат и эффективность.
Условия:
- Быть в команде лучшего аэропорта в Европе по качеству обслуживания и пунктуальности;
- Место работы - Международный аэропорт Шереметьево;
- График работы - 5/2;
- Работникам предоставляется весь спектр гарантий, установленных Трудовым законодательством РФ, обучение и повышение квалификации, профессиональный и карьерный рост, а также:
- Лучший социальный пакет в отрасли;
- Медицинское обслуживание (собственная медсанчасть);
- Добровольное медицинское страхование;
- Ипотечные программы;
- Доставка корпоративным транспортом от г. Лобня, Зеленоград, Химки, Дмитров, Мытищи, Солнечногорск, Клин, Долгопрудный;
- Обучение за счет компании и поддержка опытного наставника;
- Возможность повышения квалификации;
- Санаторно-курортное лечение (Сочи, Крым, Геленджик, Алтайский край);
- Скидки у партнеров (кафе на территории аэропорта, фитнес, культурные мероприятия);
- Премия за трудоустройство друзей в компанию.
И для ваших детей:
Компенсация оплаты детского сада для детей сотрудников.
Конкурсы и экскурсии в аэропорту;
Подарки и билеты на праздничные мероприятия;
Летний и зимний отдых за счёт компании (Черноморское побережье (Анапа) и в городах ближайшего Подмосковья);
С
Аналитик HR метрик
Мы ищем специалиста в области HR-аналитики, который будет отвечать за сбор, обработку и интерпретацию данных по персоналу, а также за развитие системы HR-отчетности Чем предстоит заниматься: * Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влиян…
Мы ищем специалиста в области HR-аналитики, который будет отвечать за сбор, обработку и интерпретацию данных по персоналу, а также за развитие системы HR-отчетности
Чем предстоит заниматься:
* Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели
* Собирать и структурировать требования к отчетности, приемка результатов и их валидация
* Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные
* Взаимодействовать с IT-командой по вопросам разработки и поддержки HR-дашбордов: определять методологию расчетов, формировать технические задания
Возможен удаленный формат.
В кандидатах нам важно:
* Высшее образование
* Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками расчёта текучести, анализа причин увольнений, оценки адаптации и обучения персонала
* Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций
* Умение структурировать и интерпретировать данные, формулировать обоснованные выводы и рекомендации
* Развитые коммуникативные навыки, готовность к взаимодействию с IT-специалистами и бизнес-подразделениями
Мы предлагаем:
* Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и ДМС после 6 месяцев работы в компании
* Удаленный формат работы
* Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы
* Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой
Чем предстоит заниматься:
* Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели
* Собирать и структурировать требования к отчетности, приемка результатов и их валидация
* Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные
* Взаимодействовать с IT-командой по вопросам разработки и поддержки HR-дашбордов: определять методологию расчетов, формировать технические задания
Возможен удаленный формат.
В кандидатах нам важно:
* Высшее образование
* Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками расчёта текучести, анализа причин увольнений, оценки адаптации и обучения персонала
* Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций
* Умение структурировать и интерпретировать данные, формулировать обоснованные выводы и рекомендации
* Развитые коммуникативные навыки, готовность к взаимодействию с IT-специалистами и бизнес-подразделениями
Мы предлагаем:
* Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и ДМС после 6 месяцев работы в компании
* Удаленный формат работы
* Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы
* Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой
С
Партнер по работе с персоналом
Ты чувствуешь, что HR — это не просто профессия, а настоящее искусство? Хочешь влиять на развитие бизнеса и быть драйвером перемен? Тогда тебе к нам! В СДЭК мы ищем Партнера по работе с персоналом, который станет ключевым звеном между командой и бизнесом. Твои задачи: * Формировать планы подбора пер…
Ты чувствуешь, что HR — это не просто профессия, а настоящее искусство? Хочешь влиять на развитие бизнеса и быть драйвером перемен? Тогда тебе к нам! В СДЭК мы ищем Партнера по работе с персоналом, который станет ключевым звеном между командой и бизнесом.
Твои задачи:
* Формировать планы подбора персонала совместно с руководителями подразделений
* Контролировать укомплектованность штата и сроки выхода новых сотрудников
* Анализировать причины увольнений и разрабатывать меры по снижению текучести совместно с функцией подбора и HR-аналитикой
* Работать с руководителями по удержанию ключевых сотрудников
* Выявлять потребности в обучении и инициировать развитие персонала на уровне региона
* Транслировать и внедрять современные HR-инструменты сервисной компании
* Разрабатывать и внедрять системы материальной мотивации
* Анализировать текущую организационную структуру подразделений и предлагать улучшения
Что важно для успеха:
* Опыт работы в роли HRBP от 3 лет, с массовым персоналом в логистике
* Опыт управления распределенной командой
* Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями и влиять на принятие решений
* Навыки анализа HR-метрик, работы с причинами текучести и построения эффективных команд
* Бизнес-ориентация и понимание влияния HR на финансовые результаты
* Навык влияния без прямого подчинения
* Готовность работать в динамичной среде и брать на себя ответственность за результат
* Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики)
Условия и преимущества:
* Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата
* График работы 5/2, 8-часовой рабочий день
* Работа в офисе компании: Москва, Киевское шоссе, 22-й километр, 6с1, БЦ "Comcity"
* Корпоративное обучение, поддержка наставников и возможности для карьерного роста
* Дружная команда, которая ценит инициативу и поддерживает друг друга
* Программы поощрения и признания достижений
* ДМС после прохождения испытательного срока
А
SMM-специалист (GameDev)
от 90 000 ₽
≈ 1 452 л АИ-95 · $1 085 · 500 🍔 бургеров
Автономные технологии — инженерно-технологическая компания полного цикла, создающая робототехнические системы на основе искусственного интеллекта. Мы создаем с нуля устройства, включающие в себя электронику, механику и программное обеспечение высокого и низкого уровня. Чем предстоит заниматься: • Ра…
Автономные технологии — инженерно-технологическая компания полного цикла, создающая робототехнические системы на основе искусственного интеллекта. Мы создаем с нуля устройства, включающие в себя электронику, механику и программное обеспечение высокого и низкого уровня.
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать и реализовывать SMM-стратегию проекта;
- Формировать контент-план и отвечать за регулярный выход контента;
- Придумывать темы, рубрики, форматы и спецпроекты для социальных сетей;
- Писать посты, новости, анонсы обновлений и другие тексты от лица игры;
- Ставить задачи дизайнеру, оператору, монтажеру и другим участникам команды на подготовку визуалов и контента;
- Адаптировать материалы под разные площадки и форматы;
- Развивать игровое сообщество и поддерживать коммуникацию с игроками;
- Работать с комментариями, вопросами и обратной связью аудитории;
- Искать точки роста социальных сетей и тестировать новые форматы продвижения;
- Работать с блогерами, стримерами, тематическими пабликами и FPV- сообществами;
- Придумывать конкурсы, коллаборации, активности и механики вовлечения;
- Следить за трендами игровой индустрии, социальных сетей и FPV-среды;
- Анализировать показатели каналов и отдельных публикаций: охваты, вовлечённость, рост аудитории, переходы и другие метрики;
- Регулярно оценивать результаты и корректировать контент и продвижение на основе данных;
- Вместе с маркетингом и продуктовой командой поддерживать релизы, обновления и другие важные события проекта.
- Опыт самостоятельного ведения SMM-проектов;
- Умение выстраивать работу не только на уровне отдельных постов, но и на уровне стратегии;
- Сильные навыки работы с текстом: умение писать понятно, живо и без корпоративных штампов;
- Понимание механик социальных сетей и способов органического роста;
- Умение работать с контентом разных форматов: текст, графика, короткие видео, игровые материалы;
- Понимание базовых SMM-метрик и умение принимать решения на основе аналитики;
- Насмотренность и понимание современной интернет- и игровой культуры;
- Самостоятельность и инициативность: нам нужен человек, который сможет сам находить инфоповоды, предлагать идеи и развивать направление;
Этапы подбора:
- Рассмотрение резюме → знакомство с HR → техническое интервью с руководителем → проверка службой безопасности → очная встреча в офисе.
- Обратная связь после каждого этапа - до 3 рабочих дней.
Условия работы:
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Работа в аккредитованной IT-компании;
- Система наставничества и комфортная адаптация в компании.