Лимит переработок вырос до 240 часов: что изменилось для работников и работодателей
Что изменилось
С 1 сентября 2026 года в России вступил в силу закон, повышающий годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Это означает, что работодатели получили возможность привлекать сотрудников к переработкам в два раза больше, чем раньше. Однако есть важная деталь: оплата за часы сверх прежнего лимита в 120 часов производится в двойном размере.
Что это значит для работников
На первый взгляд изменение выглядит неоднозначно. С одной стороны, это дополнительная возможность заработать — при двойной оплате каждый час переработки сверх 120 часов становится финансово выгодным. Если раньше работник мог получить за 120 сверхурочных часов полуторную оплату, теперь за следующие 120 часов он получит уже двойную. Для тех, кто нуждается в дополнительном доходе, это может быть плюсом.
С другой стороны, увеличение лимита создает риски для баланса между работой и личной жизнью. 240 часов переработок в год — это в среднем 20 дополнительных часов ежемесячно, или почти три полных рабочих дня. Работникам важно понимать свои права: сверхурочная работа по-прежнему требует согласия сотрудника, а работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда.
Что это значит для работодателей
Для бизнеса новый закон — это инструмент гибкости в условиях дефицита кадров и роста производственной нагрузки. В ситуации, когда найти нового специалиста сложно и дорого, возможность загрузить имеющихся сотрудников дополнительными часами становится выходом. Особенно это актуально для компаний с сезонными пиками или срочными проектами.
Однако стоимость переработок выросла: двойная оплата за часы сверх 120 делает массовое использование сверхурочных дорогим удовольствием. Работодателям важно просчитывать экономику: возможно, в долгосрочной перспективе выгоднее нанять дополнительного сотрудника, чем постоянно оплачивать переработки в двойном размере. Кроме того, систематические переработки снижают производительность и повышают риск выгорания персонала.
Практические выводы
Для соискателей и работников:
- Уточняйте при трудоустройстве, как часто в компании практикуются сверхурочные и как они оплачиваются
- Помните, что сверхурочная работа — это ваше право, а не обязанность (за исключением особых случаев, предусмотренных законом)
- Следите за учетом рабочего времени и контролируйте, чтобы оплата производилась корректно
- Оценивайте реальную нагрузку: высокая зарплата за счет постоянных переработок может быть признаком проблем с организацией труда
Для работодателей:
- Используйте новый лимит как временную меру, а не постоянную практику
- Просчитывайте экономику: двойная оплата делает переработки дорогими
- Инвестируйте в найм и автоматизацию процессов вместо систематической перегрузки персонала
- Следите за состоянием команды: выгоревшие сотрудники менее продуктивны и чаще увольняются
