Hr-специалист — работа в Туле

Открыт нaбор Рекрутера удаленно (Пoдбop пеpcoнaлa)

Зapплaтa: средняя от 90 000 дo 350 000 ₽ на руки (cдельная), лучшиe coтpудники получaют бoльше.

Рaссматpивaeм только c oпытoм рабoты пo подбoру персoнала или c oпытом paботы в продажах!

===========

️ Звoнитe сpазу, уcпeвaйтe или пишитe в чaт oтвeчаем быстро.

️ Добавляйте в избранное, что бы не потерять.

Обязанности:

• Проведение собеседований с кандидатами на массовые вакансии (набираем в министерство обороны и на сво)

• Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных платформ (всему обучим и покажем)

• Холодные и теплые звонки .

• Оценка кандидатов и составление рекомендаций для руководителей.

• Взаимодействие с работодателями, понимание их потребностей и требований к кандидатам.

• Ведение отчетности по подбору персонала.

===========

Можно реально хорошо зарабатывать работая удаленно

Проводим обучение

Адекватное руководство

Классная команда в которой вам будет комфортно работать

Предоставляем горячие Лиды и все инструменты для работы

Работаем по договору

======

Места ограничены! Успевайте!

=========

Оплата возможна наличными, на ИП или физ.лицу на карту!

• Опыт работы: Без опыта
• Медкнижка: Не нужна

Описание:

• Военно-кадровая компания в рамках расширения производит набор кураторов контакт-центра.

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: РАБОТА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО НА ТЕРРИТОРИИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Требования:

• Знание офисных программ (Работа в CRM, пакет MC Office),
• Умение пользоваться смартфоном (коммуникабельность),
• Знание техники продаж, клиентоориентированного сервиса (не ритейл).

Обязанности:

• Обработка теплой/горячей базы входящего трафика;
• Донесение достоверной информации кандидатам;
• Ведение логистики по кандидату до точки прибытия (контроль прохождения);
• Ведение отчетности.

Условия:

• Работа по сменам, график 5/2 с плавающими выходными, на территории работодателя.

Для кандидатов на вакансию:

• 1 этап. Краткое телефонное интервью.
• 2 этап. Встреча на территории работодателя (собеседование, пример работы).

• Работа в команде
• Грамотная речь
• Ответственность
• Коммуникабельность
• Обучение и развитие

Военно-кадровая компания ищет специалиста по набору кандидатов на службу по контракту.

Нам интересно работать как с опытными специалистами, так и с кандидатами, которые сейчас находятся в самом начале своей карьеры!

Обязанности:

• Управление воронкой подбора: оперативная обработка входящего потока резюме и откликов.
• Телефонный скрининг: проведение первичных интервью для оценки опыта, ключевых навыков и мотивации кандидатов.
• Мэтчинг и презентация: подбор оптимальных вакансий под профиль кандидата и их привлекательное позиционирование.
• Работа с возражениями: консультирование соискателей, разбор сомнений и ответов на сложные вопросы.
• Ведение кандидата: полное сопровождение соискателя на всех этапах отбора до финального результата.
• CRM-отчетность: фиксация истории взаимодействия и актуализация данных в Битрикс24.
• Работа в режиме многозадачности: эффективное распределение времени при высоком объеме входящих обращений.

Требования:

• Опыт работы: от 1 года в сфере массового подбора персонала или в активных продажах (менеджером по продажам), также рассматриваем кандидатов без опыта работы.
• Навыки коммуникации: умение убеждать, грамотно вести диалог и уверенно отрабатывать возражения кандидатов.
• Личные качества: высокая ответственность, честность, настойчивость и развитая эмпатия.
• Инструменты работы: владение собственными каналами привлечения трафика и понимание принципов работы с базами данных кандидатов.
• Знание специфики: понимание базовых критериев отбора кандидатов и условий прохождения службы.

Условия:

• Полная занятость, график 5/2, с плавающими выходными. Работа по сменам.
• Обучение для сотрудников без опыта в рекрутинге.

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: РАБОТА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО НА ТЕРРИТОРИИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Профессиональные навыки:

• Ведение переговоров
• Деловая переписка
• Деловое общение
• Грамотная устная и письменная речь

Чем предстоит заниматься:

Искать кандидатов через разные каналы: агрегаторы вакансий, соцсети, профессиональные сообщества, базы резюме, реферальные программы, прямой поиск.

Проводить первичный отбор: просматривать резюме, короткие телефонные интервью или скрининг‑чаты по чек‑листу.

Сопровождать кандидата до целевого действия (например, 5 заказов курьером, 3 смены кладовщиком, выход на обучение оператором) и фиксировать статусы в личном кабинете

Что мы предлагаем:

Сдельная оплата: 5 000 – 15 000 ₽ за каждого адаптированного кандидата. Выплата после того, как рекламодатель подтвердит целевое действие в системе.

Ежедневные выплаты после подтверждения результата.

Личный кабинет с аналитикой: статусы кандидатов в реальном времени, статистика по каналам и конверсии.

Готовые инструменты: скрипты для звонков и сообщений, чек‑листы, понятные критерии подачи.

Обучение и онбординг: даже без опыта массового подбора вас научат вести воронку.

Поддержка на всех этапах.

Карьерный рост: от самостоятельного рекрутера до тимлида с сопровождением команды.

Оформление: самозанятость, ИП или договор ГПХ с физлицом.

Формат: полностью удалённая работа, гибкий график.

Требования:

Опыт в подборе персонала (массовый подбор линейного персонала — преимущество).

Наличие собственных каналов привлечения кандидатов либо готовность быстро их наработать.

ПК или смартфон и стабильный интернет.

Готовность работать по чек‑листам и фиксировать статусы в системе.

Оставьте отклик — пришлём доступ к личному кабинету