Hr generalist — работа в городе Ставрополь
Найдено 36 вакансий
О нас:
Мы — франчайзи-партнер «Додо Пицца». У нас 10 действующих пиццерий и штат из ~400 сотрудников. Мы находимся в стадии активного роста и трансформации.
Наша цель — не просто закрывать дыры в графиках, а выстроить AI-driven HR-систему с высокой степенью автоматизации процессов.
Кого мы ищем:
Сильного HR-директора или территориального HRBP, который устал от корпоративной бюрократии и готов построить единую автоматизированную систему EJM на основе уже существующих рабочих процессов.
Критически важно:
Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP в сегменте фастфуда «Большой четверки» (Вкусно — и точка, Burger King, Rostics, Dodo).
Успешный опыт управления матричной структурой от 5+ юнитов.
Data-driven подход: вы управляете метриками (текучесть, укомплектованность, обученность, eNPS), а не просто процессами. Важно наличие умения выстраивать систему удаленно и менеджерить ее руками топ/мидл менеджмента.
Умение гибко подстраивать стиль управления под разных территориальных менеджеров.
Что предстоит делать:
С нуля выстроить архитектуру HR-процессов для 10 юридических лиц (массовый подбор, адаптация, удержание, L&D).
Внедрить AI и инструменты автоматизации (боты, ATS, воронки) для снижения стоимости и сроков найма.
Взять под контроль главные боли — текучесть и недокомплект (особенно курьеров).
Управлять ФОТ: вы будете наделены полномочиями менять и перераспределять фонд оплаты труда для достижения бизнес-целей.
Стать полноправным бизнес-партнером для CEO.
Условия:
Формат: Гибрид (готовность к «полевой» работе с ресторанами). Рассматриваем специалистов из регионов ЮФО, СКФО.
Вознаграждение: Fix (обсуждается индивидуально) + сильная бонусная часть за выполнение KPI (вилка открыта, готовы обсуждать с сильными кандидатами).
Оформление: по договору ИП / СМЗ.
Никакой бюрократии — прямая коммуникация с собственником бизнеса и быстрое принятие решений.
Процесс отбора:
Мы ценим ваше и свое время. Процесс включает:
Скрининг-интервью.
Небольшое практическое тестовое задание.
Финальная встреча с CEO.