Hr generalist — работа в городе Бабушкин
Principal, Human Resources Business Partner (HRBP) выступает в качестве стратегического партнера для бизнес-лидеров и команд, помогая переводить бизнес-приоритеты в кадровые стратегии, которые стимулируют организационную эффективность, результаты в области талантов и вовлеченность сотрудников. Роль тесно сотрудничает с бизнес-лидерами, HR-партнерами, Centers of Excellence и командами People Solutions для предоставления интегрированных кадровых решений, укрепления организационной эффективности и обеспечения высокоэффективной и инклюзивной культуры.
С кем вы будете работать
Вы будете работать с:
* Бизнес-лидерами и командами
* HR-партнерами
* Centers of Excellence
* Командами People Solutions
* Функциями HR, включая People Solutions, Employee Relations, Talent, Total Rewards, Talent Acquisition и других ключевых стейкхолдеров
Кто нам нужен
Мы ищем страстного HR-лидера, способного согласовывать стратегии в области талантов, рабочей силы и организации. В этой роли вы будете предоставлять основанное на инсайтах руководство лидерам по вопросам людей, организации и возможностей, помогая им предвидеть будущие потребности в талантах и организации, которые будут способствовать росту бизнеса и команды. Нам нужен лидер, который будет ключевым ресурсом для наших руководителей и членов команды, чувствуя, слушая и обеспечивая наставничество. Мы ищем HR-агента изменений, который процветает в неопределенности, гибок и адаптивен к изменениям в быстро меняющейся организации и может продемонстрировать сильные навыки исполнительской коммуникации и презентации для общения на всех уровнях организации.
Обязательные требования:
* Степень бакалавра в области бизнеса, HR, поведенческих наук или смежной области. Будет принята любая подходящая комбинация образования, опыта и подготовки.
* 8+ лет подтвержденного опыта в качестве HR Generalist и/или HR Specialist.
* Подтвержденная способность влиять на старших руководителей, обучать и консультировать их.
* Сильная бизнес- и финансовая хватка.
* Опыт руководства инициативами организационных изменений и трансформаций.
* Экспертиза в планировании талантов, организационной эффективности, управлении эффективностью и развитии лидерства.
* Сильное суждение, коммуникация и навыки решения проблем.
* Способность балансировать корпоративные приоритеты с меняющимися бизнес-потребностями.
* Обязателен переезд в Бостон (Массачусетс, США).
Ключевые компетенции для успеха:
* Бизнес- и финансовая хватка
* Организационная эффективность и лидерство изменений
* Стратегия талантов и планирование рабочей силы
* Коучинг лидеров
* Влияние и матричное лидерство
* Стратегическое мышление
* Исполнительская коммуникация
* Лидерство в области культуры и вовлеченности
Чем вы будете заниматься
Люди и стратегия талантовПереводить бизнес-приоритеты в кадровые планы, обеспечивающие рост, организационное здоровье и эффективность лидерства. Вы будете поддерживать планирование рабочей силы, обзоры талантов, преемственность и стратегии развития, которые создают разнообразные и высокоэффективные команды.
Организационная эффективностьПартнерствовать с лидерами для укрепления организационного дизайна, эффективности команды, принятия решений и способов работы. Вы будете помогать лидерам ориентироваться в изменениях и создавать среду, поддерживающую бизнес-успех.
Коучинг лидеровОбеспечивать коучинг и консультирование лидеров по вопросам талантов, эффективности, лидерства изменений и эффективности команды. Вы будете надежным мыслительным партнером, предлагая инсайты и конструктивный вызов для достижения более сильных результатов.
Изменения и культураПоддерживать лидеров в организационных изменениях, одновременно способствуя инклюзивной, вовлекающей и высокоэффективной культуре. Вы будете использовать инсайты сотрудников и данные для выявления возможностей и помощи в продвижении значимых действий.
Лидерство в HR-экосистемеПартнерствовать между HR-функциями, включая People Solutions, Employee Relations, Talent, Total Rewards, Talent Acquisition и других ключевых стейкхолдеров, для предоставления интегрированных решений и повышения опыта сотрудников.
Что предлагает компания
NIKE, Inc. — растущая компания, которая ищет сотрудников, готовых расти вместе с ней. Nike предлагает щедрый пакет вознаграждений, неформальную рабочую среду, разнообразную и инклюзивную культуру и электризующую атмосферу для профессионального развития. Независимо от локации или роли, каждый сотрудник Nike разделяет одну миссию: привносить вдохновение и инновации в жизнь каждого спортсмена в мире.
NIKE, Inc. обеспечивает равные возможности трудоустройства. Квалифицированные кандидаты будут рассматриваться без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, сексуальной ориентации, статуса ветерана или инвалидности. Компания предоставляет ряд приспособлений для прохождения собеседований, включая скринридеры, сурдопереводчиков, доступные и единые места для очных интервью, субтитры и другие разумные модификации по мере необходимости.
- Организовать и контролировать обучение и развитие персонала внутри подконтрольного региона
- Поддерживать и сопровождать ключевые проекты в части обучения и развития персонала
- Проводить оценку и развитие профессиональных знаний и навыков сотрудников внутри направления
- Обеспечивать достижение целей направления
- Реализовать и обеспечить процесс качественного обучения и развития персонала в соответствии с бизнес-задачами компании
- Заниматься своевременной разработкой, внедрением и постоянным совершенствованием обучающих и развивающих программ и форматов
- Обеспечивать качество обучения персонала компании в рамках направления и уровня квалификации сотрудников направления
- Проводить обучающие и развивающие мероприятия для управленческого состава компании
Что для этого нужно
- Высшее образование
- Опыт работы в сфере обучения и развития персонала
- Практический опыт разработки и внедрения программ обучения
- Навыки управления командой
- Навыки работы с HR-аналитикой и понимание ключевых показателей эффективности L&D
- Сильные навыки проектного и операционного управления
- Проактивность и самостоятельность, ориентация на измеримый результат
- Готовность использовать современные технологии, цифровые инструменты и AI
- Готовность работать 5\2 в офисе без удаленного и гибридного формата
- Готовность работать на декретной позиции
Обязанности:
- Организация работы отдела.
- Разработка и проведение мероприятий по улучшению микроклимата в компании.
- Проведение кадровых исследований, поиск и устранение УзМ.
- Поиск и подбор персонала.
- Формирование кадрового резерва компании.
- Методическая поддержка и контроль работы руководителей по вопросам управления персоналом.
- Организация и обеспечение кадрового документооборота.
- Организация корпоративных мероприятий.
Требования:
- Высшее образование.
- Развитые коммуникативные и лидерские качества.
- Умение работать в режиме многозадачности.
- Доброжелательность и умение расположить к себе.
- Стрессоустойчивость.
Условия:
- Официальное трудоустройство.
- График: 5/2, с 08:00 до 17:00. Сб, Вс — выходные.
- Работа в современном офисе с комфортными условиями труда.
- Возможность профессионального роста.
- Внутрикорпоративное обучение.
- Возможность посещать спортивно-оздоровительный комплекс.
- Скидки для сотрудников на покупку мебели "DaVita".
- Столовая со скидками на питание для сотрудников компании.
Обязанности:
Качественный подбор, обучение и развитие персонала;
Работа с сайтами (размещение на площадках и в соц. сетях, работа с откликами, самостоятельный активный поиск согласно требованиям);
Определение эффективных источников подбора персонала;
Подготовка профиля должности для размещения вакансий;
Презентация вакансии и компании-работодателя соискателям;
Проведение первичных телефонных интервью, а также личных интервью;
Оценка кандидата на собеседовании по компетенциям, выявление мотивации и ценностей у кандидата;
Проверка рекомендаций на кандидатов с предыдущих мест работы;
Адаптация персонала с первого дня, курирование и поддержка;
Создание системы мотиваций сотрудников, стимулов для роста;
Создание системы коммуникаций внутри компании;
Постановка и ведение кадрового делопроизводства;
Первичные кадровые вопросы;
Выполнение поручений руководства
Требования:
Наличие профильного образования и опыта работы по специальности от 3-х лет.
Знание и понимание технологии работы с кадрами
Высокая трудоспособность, желание и умение учиться
Уверенный пользователь ПК - MS Office
Навыки подбора персонала, проведение интервью, оценки кандидатов, проведение адаптационных моментов;
Умение работать в режиме многозначности;
Личные качества: исполнительность, ответственность, коммуникабельность, организованность, оперативность, нацеленность на результат.
Условия:
• Обсуждаемый уровень заработной платы
• Интересные и амбициозные задачи
соблюдать требования статьи 15 Федерального закона от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», общие принципы служебного поведения гражданских служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
обеспечить ведение штатного расписания и организационной структуры Управления; участвовать в подготовке предложений по совершенствованию организационной структуры и штатного расписания Управления;
взаимодействие с СФР, Управлением федерального казначейства и центральным аппаратом ФОИВ;
организация работы по представлению федеральной государственной статистической отчетности (годовой, квартальной);
координация работы:
Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданского служащего и урегулированию конфликта интересов;
Комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих и граждан в кадровый резерв;
Аттестационной комиссии;
организация работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Управлении;
представление руководителю Управления предложений для принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в Управлении;
организация и проведение проверок соблюдения гражданскими служащими Управления запретов, ограничений и требований к служебному поведению, установленных законодательством о государственной гражданской службе, а также проверку достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданскими служащими Управления;
координация работы по проверке сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданскими служащими Управления;
организация проведения служебных проверок;
планирование и организация работы по профессиональному развитию гражданских служащих;
консультирование гражданских служащих Управления по вопросам гражданской службы;
рассмотрение писем, жалоб и заявлений гражданских служащих и иных работников Управления в рамках компетенции отдела кадров и государственной службы Управления;
подготовка проекты ответов на запросы государственных органов власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, учреждений, организаций и граждан;
обеспечение в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну;
Требования:- опыт государственной гражданской службы не менее 3 лет
- опыт работы в отделе кадров не менее 3 лет
- знание и умение работать в ФГИС "ЕИСУКС ГС" является преимуществом
- ненормированный служебный день
- оборудованное служебное место
- отпуск 33 .... 45 календарных дней
- единовременная денежная выплата и материальная помощь к отпуску
- испытательный срок 3 ... 6 мес., по завершении ИС - зарплата от 100000 руб.
- перспектива роста
2ГИС — аккредитованная российская IT-компания, разработчик геосервиса, который помогает людям жить в городе. Мы лидеры в рейтинге лучших работодателей России HeadHunter среди крупных компаний уже 4 года подряд.
Филиал 2ГИС в Сочи открывает вакансию Заместителя директора по персоналу. Если тебе интересно развиваться в сильной команде и компании — присоединяйся!
Что нужно делать:- Участвовать в полном цикле подбора и адаптации персонала.
- Развивать HR-процессы и работать с ключевыми показателями: укомплектованностью, текучестью и вовлечённостью команды.
- Быть HR-партнёром руководителя филиала: участвовать в решении кадровых и организационных вопросов, влиять на коммерческие показатели.
- Координировать работу HR- и административной команды, контролировать кадровое делопроизводство.
- Работать с отчётностью, бюджетом и подрядчиками, участвовать в организации корпоративных мероприятий и жизни офиса.
- Опыт работы с персоналом от 2 лет и практические навыки подбора и адаптации.
- Умение выстраивать процессы, работать с показателями и принимать самостоятельные решения.
- Управленческие навыки — опыт руководства командой или отдельными проектами.
- Уверенное владение Excel, системность и готовность работать с разноплановыми задачами.
- Знание кадрового делопроизводства и опыт работы в 1С.
- Развитые коммуникативные навыки, эмпатия, инициативность и ориентация на результат.
- Белая зарплата и официальное трудоустройство с первого дня.
- 28 дней отпуска и дополнительные дни отдыха за стаж работы.
- ДМС.
- Собственный учебный центр: обучаем с нуля и помогаем прокачивать скиллы.
2ГИС — Дружная и душевная команда специалистов с глубокой экспертизой. Если вам интересно влиять на процессы, решать комплексные задачи и видеть конкретные результаты своей работы — откликайтесь. Будем рады познакомиться!
О компании ООО «АВТОБАН-МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» — коммерческая организация, оказывающая услуги по ремонту автомобильных дорог в Московской, Тульской и Липецкой областях. Мы ценим профессионализм, ответственность и стремление к развитию.
Ваши задачи:
- Организация и контроль работы отдела кадров в полном объеме
- Ведение кадрового делопроизводства и отчетности в соответствии с законодательством РФ
- Проведение аудита и актуализация локальных нормативных актов
- Обеспечение своевременного оформления приема, перевода, увольнения сотрудников
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом
- Подготовка и сдача кадровой отчетности в контролирующие органы
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
Наши ожидания:
- Опыт работы в кадровом администрировании, в том числе миграционный учет и управлении персоналом от 3 лет
- Отличное знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов по кадровому делопроизводству
- Опыт ведения суммированного учета рабочего времени
- Опыт успешного прохождения проверок ГИТ, воинского учета и т.д.
- Практический опыт проведения аудита локальных нормативных актов
- Навыки ведения кадровой отчетности и взаимодействия с контролирующими органами
- Уверенный пользователь ПК, знание специализированных программ (1С ЗУП, Excel)
- Организованность, ответственность, умение работать с большим объемом информации
- Опыт руководства командой и развитые коммуникативные навыки
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00
- Работа в стабильной компании, обеды, подключение к программе ДМС после года работы в компании, корпоративный транспорт.