Управление — работа в городе Орел

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

• Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
• Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
• Отчетность и анализ показателей магазина.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

• Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
• Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
• Высшее или неоконченное высшее образование.
• Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
• Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
• Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
• Отсутствие верхней границы годового бонуса.
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
• Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счет компании.
• Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
• Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Неоконченное высшее или среднее специальное образование

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

·Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

·Отчетность и анализ показателей магазина.

·Взаимодействие с проверяющими органами.

·Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

·Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

·Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

·Высшее или неоконченное высшее образование.

·Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

·Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

·Отсутствие верхней границы годового бонуса.

·Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

·Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

·Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

·Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

·Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

·Медицинская книжка за счет компании.

·Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

·Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

·Сильная корпоративная культура.

Орёл, Комсомольская, 270А

Хочешь присоединиться к команде железнодорожников и получать стабильную заработную плату?

Стань машинистом железнодорожно-строительной машины в РЖД!

Чем предстоит заниматься

• управлять железнодорожно-строительными машинами разных типов;

• следить за узлами, агрегатами и механизмами машины, проводить техническое обслуживание.

Что мы ждем от тебя

• основное общее образование (9 классов);

• можно без опыта, у нас бесплатное обучение;

• готовность к разъездному характеру работы;

• будет преимуществом, если у тебя есть свидетельство о профессии.

Почему РЖД?

У нас надежно:

• официальное оформление;

• зарплата 2 раза в месяц;

• индексация зарплаты от 2-х раз в год;

• единовременная выплата 20 000 рублей при трудоустройстве;

• при трудоустройстве дополнительная единовременная выплата 100 000 рублей при наличии права управления железнодорожно-строительной машиной.

У нас комфортно:

• удобный сменный график;

• разъездной характер работы (командировки по центральному федеральному округу);

• бесплатное комфортное жилье;

• бесплатный проезд до работы на ж/д транспорте.

У нас поддерживают и поощряют:

• обучение профессии за счет компании;

• во время учебы платим повышенную стипендию 60 000 руб.;

• материальная помощь к отпуску;

• компенсация части расходов на жилье;

• выплата единовременного вознаграждения за преданность компании.

У нас заботятся о здоровье и благополучии каждого:

• расширенная программа ДМС;

• компенсация части стоимости занятий спортом;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• компенсация детских дошкольных учреждений и детского отдыха;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• корпоративная ипотека;

• компенсируемый социальный пакет;

• бесплатный проезд в отпуск на ж/д транспорте 1 раз в год;

• досрочный выход на пенсию.

Приходи к нам работать, а о твоём комфорте мы позаботимся!

Привет! Меня зовут Юлия, я руковожу компанией «Гарант ДВ» — семейным предприятием, которое мой отец основал более 20 лет назад. Сейчас мы — надежный игрок на рынке металлообработки, наши услуги нужны каждому второму производству России. Но мы не стоим на месте, и я готова вывести компанию на новый уровень! Ищу того, кто готов вместе со мной идти на следующий уровень развития и дохода.

Чем предстоит заниматься:

• Работа с холодной и теплой базой. (производственные предприятия, машиностроительные холдинги, строительные компании)
• Ведение переговоров с техническими специалистами и руководителями.
• Сопровождение клиента по полному циклу сделки
• Участие в разработке индивидуальных решений под запросы заказчиков.
• Контроль выполнения заказов (взаимодействие с производственным отделом).
• Анализ рынка и конкурентов.
• Выполнение плана продаж

Мы ждем, что ты:

• Имеешь навыки переговоров,
• Уверенный пользователь ПК.
• У тебя грамотная речь,
• Хорошие коммуникативные навыки,

• Опыт в B2B продажах будет преимуществом, но если его нет, готовы обучить с нуля, от тебя главное желание.
• Понимаешь техническую специфику (чертежи, ГОСТы, материалы — научим, но база важна).
• Готов научиться говорить на одном языке с инженерами и директорами.
• Не боишься «долгих» сделок и готов погружаться в детали.
• Ценишь качество и долгосрочные отношения с клиентами.

Что предлагаем:

• Зарплата: оклад + % от закрытых сделок + KPI. Отсутствие потолка в зарплате
• Стабильность: мы на рынке более 20 лет, у нас сильная репутация и лояльные клиенты.
• Свободу действий: твои идеи по развитию продаж будут услышаны и внедрены.
• Обучение: техникам продаж, работе в крутой многофункциональной CRM-системе Битрикс24, посещение профильных выставок, профессиональному росту и компетентности в своей сфере.
• Соцпакет: ДМС, корпоративная техника, оплата мобильной связи.
• График: гибкий, но без воды — мы ценим результат, а не часы в офисе.
• Перспективы карьерного роста – вырасти до уровня управления отделом
• Адекватное руководство – вряд ли «неадекваты» напишут такую вакансию)))

Почему мы?
Папа построил компанию на честном слове и качественном металле. Я же хочу добавить современные технологии, новые рынки и свежий взгляд. Если ты готов стать частью этой истории — давай делать бизнес вместе!

Как откликнуться:

Напиши мне на почту письмо с темой «Хочу в Гарант ДВ» В ответ получишь анкету для заполнения, которую пришлешь мне.

В сопроводительном письме, которое Вы начнете со слов «Мне нравиться» напишите, чем Вам понравилась вакансия.

С уважением,
Юлия Гатилина
Собственник компании «Гарант ДВ»

«Мы не просто режем металл — мы создаем основу для промышленности»