Массовый подбор линейного персонала. Проведение телефонных собеседований с кандидатами. Работа с job-сайтами и другими инструментами подбора. Ведение отчетности. Опыт в подборе массового персонала от 1 года. Понимание, что такое аутсорсинг персонала, и умение работать с ним.