Страхование — работа в городе Тверь
Найдено 467 вакансий
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
·Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
·Отчетность и анализ показателей магазина.
·Взаимодействие с проверяющими органами.
·Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
·Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
·Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
·Высшее или неоконченное высшее образование.
·Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
·Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
·Отсутствие верхней границы годового бонуса.
·Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
·Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
·Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
·Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
·Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
·Медицинская книжка за счет компании.
·Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
·Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
·Сильная корпоративная культура.
Тверь, Можайского, 60
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Набор в Элитные войска РУБИКОНА И ГРУППИРОВКИ СЕВЕР!
Ты нашел то что искал!
Мечтаешь стать настоящим профессионалом с достойным вознаграждением и особыми привилегиями?
Без посредников и напрямую в части по отбору в Элиту!
Мы предлагаем самые высокие выплаты в РФ!
Группировка войск «Север» — это оперативное объединение Вооружённых сил РФ, участвующее в зоне СВО. Включает различные подразделения (пехота, артиллерия, БПЛА, разведка и др.) и действует на северном направлении
«РУБИКОН» — Кандидаты, поступающие на службу в войска беспилотных систем, заключают специальный контракт на срок от 1 года с закреплением возможности гарантированного увольнения по истечении срока контракта (продление — по желанию).
Кандидаты проходят испытательный срок в течение 3 месяцев с даты назначения на воинскую должность и обязательное обучение, организованное министерством обороны Российской Федерации, сроком не более 2 месяцев.
Служба проходит только в составе подразделений БПЛА без права перемещения в другие подразделения без согласия военнослужащего.
Дополнительные выплаты за боевые заслуги и выполнение задач, гарантированные выплаты за уничтожение вооружения и военной техники противника.
Так же индивидуально подберем любое другое направление, уточняйте по отклику!
- Полное курирование 24/7 без выходных и праздников!
- Билеты, еда и проживания на время ВВК за наш счет!
- специальный контракт на 1 год, без согласия военнослужащего, контракт не продлевается
- обучение в нашем центре длится от 1,5 до 3 месяцев
- полное обмундирование!
- опытные инструктора!
- выплата до 4.500.000 млн руб единовременно!
- зарплата от 400 000 ежемесячно
- гарантированный отпуск раз в 6 месяцев
ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ УЧАСТНИКА СВО:
- удостоверение ветерана боевых действий (ВБД)
- списание долгов до 10 млн руб
- военная ипотека
- льготы на ЖКХ
- бесплатное обследование, лечение и реабилитация в военно-медицинских учреждениях
- возможность приобрести жилье за счет государства
- приостановление исполнительного производства по просроченным обязательствам
- освобождение от уплаты налога на имущество
- военная пенсия после 20 лет службы
- страхование жизни и здоровья
- сохранение рабочего места
- кредитные каникулы
- бесплатное обеспечение обмундированием
- выплата единовременного пособия при увольнении
- возврат водительского удостоверения при заключении контрактам и др.!
НЕ УПУСТИ СВОЙ ШАНС, И ВСТАНЬ НА ЗАЩИТУ РОДИНЫ! Telegram ceoxzz если срочно!
Остались вопросы? Свяжитесь с нами. Присоединяйся к СВОим! Служи по контракту!
ООО "Трест РосСЭМ" приглашает в штат ведущего специалиста по закупкам с местом работы в Народной Республике Бангладеш (строительство АЭС "Руппур")
Обязанности:
- Проведение закупочных процедур по вверенному направлению;
- Обеспечение МТР по заявкам подразделений.
Требования:
- Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 1 года;
- Знание Microsoft Word, Excel;
- Обязателен опыт работы по 223-ФЗ!;
- Требуется опыт работы в сфере организации закупок по ЕОСЗ ГК Росатом или в смежных отраслях.
- Место работы: Народная Республика Бангладеш, строительная площадка АЭС "Руппур";
- Оформление в соответствии с ТК РФ (с отчислениями в СФР);
- 5-дневная рабочая неделя по 8 часов с двумя выходными днями и первым отпуском через 6 месяцев;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Проезд до площадки и обратно за счет работодателя;
- Бесплатное проживание: отдельная комната на одного человека в трехкомнатных апартаментах, все необходимое оборудование и мебель предоставляется. Проживание на территории современного охраняемого жилого комплекса, построенного под проект строительства АЭС;
- Выдача СИЗ, спецодежды;
- Приглашение на работу, визовое обеспечение;
- Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации;
- Медицинское обслуживание на площадке (собственные врачи), ДМС;
- Страхование выезжающих за рубеж;
- Выплата подъемных согласно ЛНА компании;
- Годовое премирование по результатам эффективности;
- Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования;
- Волонтерские движения. Мероприятия для сотрудников и их семей;
- Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
- Возможности профессионального роста и развития.