Сертификация — работа в городе Чермоз

О роли
Hasbro ищет ведущего аналитика по безопасности SAP в свою команду ИТ-безопасности в Монреале. Это должность старшего индивидуального contributor, которая будет играть ключевую роль в управлении доступами, разработке ролей, комплаенсе и контролях безопасности в средах SAP ECC, S/4HANA, SAP RISE, SAP Business Technology Platform (BTP), Identity Authentication Service (IAS) и Identity Provisioning Service (IPS).
Поскольку компания передаёт больше обязанностей по безопасности SAP внутрь, требуется человек, способный руководить сложными инициативами благодаря экспертизе, сотрудничеству и суждению. Должность не предполагает управления персоналом, но обеспечивает техническое руководство для аналитиков SAP, администраторов доступа, проектных команд, бизнес-партнёров, аудиторов и партнёров по внедрению.

Ключевые обязанности
* Проектировать и развивать архитектуру безопасности SAP, стандарты, модели доступа и практики проектирования ролей.
* Поддерживать миграцию на SAP RISE, включая маппинг ролей, интеграцию идентичностей, переход доступов, привилегированные доступы, связность и постмиграционные контроли.
* Разрабатывать и совершенствовать модели ролевого контроля доступа (RBAC) для соблюдения принципа наименьших привилегий, удовлетворения бизнес-потребностей и требований комплаенса.
* Руководить инициативами по очистке, редизайну и упрощению ролей, а также по устранению конфликтов разделения обязанностей (SoD).
* Настраивать и администрировать SAP Identity Access Governance (IAG) и SAP Governance, Risk and Compliance (GRC), включая коннекторы, рабочие процессы, правила рисков, предоставление доступов, анализ доступов и отчётность.
* Усиливать процессы предоставления доступов, периодические обзоры доступов, а также управление аварийными и привилегированными доступами.
* Поддерживать требования SOX и общие ИТ-контроли (ITGC) путём сбора аудиторских доказательств, участия в аудиторских обзорах, устранения расхождений и подготовки чёткой документации.
* Оценивать риски доступов, плохо спроектированные роли, конфликты разделения обязанностей, небезопасные конфигурации и пробелы в контролях.
* Сотрудничать с командами финансов, цепочки поставок, HR, закупок, SAP-приложений, корпоративной архитектуры, управления идентичностями, кибербезопасности, комплаенса, аудита и внешними партнёрами.
* Обеспечивать техническое наставничество и руководство командами без формальной управленческой ответственности.
* Обязателен переезд в Монреаль (Канада).

Что вы привносите
* От 6 до 8 лет и более опыта в области безопасности SAP, управления доступами, разработки ролей или смежной области.
* Солидное понимание концепций авторизации SAP ECC и SAP S/4HANA.
* Опыт настройки или поддержки SAP GRC и SAP Identity Access Governance (IAG).
* Хорошее знание вопросов безопасности, связанных с SAP BTP, IAS, IPS и SAP RISE.
* Знание принципов ролевого контроля доступа (RBAC), разделения обязанностей (SoD), управления привилегированными доступами, управления жизненным циклом пользователей и обзоров доступов.
* Опыт поддержки деятельности, связанной с SOX, общими ИТ-контролями (ITGC), внутренними или внешними аудитами.
* Способность руководить сложными инициативами, эффективно коммуницировать и строить доверительные отношения с техническими и бизнес-партнёрами.

Преимущества
* Сертификация SAP по безопасности или другая соответствующая сертификация SAP.
* Опыт обеспечения безопасности сред SAP RISE, размещённых на AWS или в облачной инфраструктуре, управляемой SAP.
* Опыт миграций на SAP S/4HANA, модернизации ERP, гибридных сред SAP или интеграции облачных идентичностей.
* Опыт управления аварийными доступами, кампаниями сертификации доступов, автоматизации предоставления доступов и контролей привилегированных доступов.
* Опыт в глобальной компании со сложными бизнес-процессами и значительными аудиторскими требованиями.

Контекст
В департаменте Kaspersky B2B Development разрабатывается ряд корпоративных решений для OnPrem и Cloud. Отделы постоянно растут, регулярно открываются новые направления, поэтому нужен ещё один PM, который будет координировать работу продуктовых команд.

Основные задачи
* Планирование программных релизов совместно с менеджером продукта, смежными командами-исполнителями, аналитиком и архитектором:
* выявление кросс-командных зависимостей и постановка задач командам-исполнителям;
* организация и фасилитация встреч по оценке и планированию с командами-исполнителями;
* согласование с менеджером продукта и бизнес-заказчиком объёма релиза и сроков на основе оценок;
* выстраивание календаря работ с учётом содержания релиза и графиков релизов смежных команд.
* Ведение проектного этапа:
* координация всех продуктовых команд, участвующих в программе;
* управление ожиданиями стейкхолдеров и фасилитация встреч;
* взаимодействие с собственной командой программы;
* контроль сроков, скоупа и качества выполнения;
* управление изменениями скоупа и календарного плана релиза;
* своевременное информирование ключевых стейкхолдеров о прогрессе, предоставление отчёта о ходе выполнения руководителю;
* выявление организационных и технических рисков, организация и контроль работ по их митигации.
* Обеспечение прозрачности статуса разработки, участие в регулярных встречах для синхронизации программных команд.
* Поддержка выпущенных релизов:
* координация кросс-командных работ по обращениям пользователей;
* взаимодействие с отделом поддержки.
* Эксплуатация выпущенного продукта:
* планирование и оперативный выпуск обновлений продукта и связанной с ним технической инфраструктуры.

Стек разработки команд
* JS
* C++
* Go
* Rust
* SQL
* PostgreSQL
* K8S
* Clickhouse

Ключевые требования
* Опыт работы в роли программного менеджера либо проектного менеджера в крупных корпоративных продуктах с участием нескольких команд разработки.
* Технический бэкграунд (разработка, аналитика, тестирование).
* Навыки работы с большим кругом заинтересованных лиц:
* выявлять стейкхолдеров, определять их зоны ответственности, интересов и влияния;
* проводить эффективные согласования, корректно подбирая стейкхолдеров в соответствии с решаемым вопросом;
* находить общий язык как с техническими специалистами, так и с бизнес-заказчиками.
* Понимание жизненного цикла разработки ПО (SDLC) применительно к крупным B2B-решениям; необходим практический опыт его применения.
* Знание и опыт применения принципов управления проектом, включая планирование, управление ресурсами, рисками, коммуникациями и качеством.
* Многозадачность, управление приоритетами и зависимостями в условиях неопределённости и изменений.
* Умение принимать решения и отвечать за их результат.
* Умение видеть картину целиком, структурировать и систематизировать входящие потоки рабочей информации.
* Умение и мотивация быстро учиться и усваивать техническую информацию, изучать свой продукт и смежные с ним, накапливать экспертизу.
* Ориентированность на достижение результата и бизнес-целей.

Будет плюсом
* Понимание специфики разработки корпоративных on-premise продуктов.
* Опыт работы с большим проектом в роли единственного (главного) менеджера.
* Владение английским языком.

Мы предлагаем
1) Социальный пакет
* ДМС и страхование жизни (включая детей) с первого месяца.
* Оплата мобильной связи.
* Обучение: митапы, конференции, сертификации, иностранные языки, курсы по развитию навыков.
* Ежемесячная доплата на питание.
2) Интересная работа
* Команда признанных экспертов.
* Масштабные задачи и международные продукты.
* Современные технологии.
* Расширение технического кругозора.
3) Комфортные условия
* 2 спортзала и сауна прямо в офисе.
* Свой ресторан и бар.
* Врач и массаж в офисе.
* Программа релокации в HQ для кандидатов из регионов.

О роли
Mattel ищет высокомотивированного и внимательного к деталям Workday HRIS-консультанта с экспертизой в Workday HCM, Compensation и Security для поддержки дизайна, конфигурации, улучшения и текущего администрирования глобальной платформы Workday. Роль предполагает тесное партнёрство с HR, Total Rewards, IT и бизнес-стейкхолдерами для предоставления масштабируемых решений, которые улучшают опыт сотрудников, обеспечивают целостность данных и поддерживают рост организации.
Идеальный кандидат обладает сильной функциональной экспертизой в Workday, навыками решения проблем и стремлением оптимизировать HR-технологии через непрерывное улучшение и инновации.

Обязанности
Конфигурация и администрирование Workday
* Настраивать, поддерживать и оптимизировать модули Workday HCM, Compensation и Security.
* Проектировать и внедрять изменения бизнес-процессов, condition rules, calculated fields, notifications и конфигурации безопасности.
* Поддерживать релизы Workday, выполнять impact analysis, regression testing и внедрение новых функций.
* Анализировать бизнес-требования и переводить их в масштабируемые решения Workday в соответствии с лучшими практиками.
Управление компенсациями
* Поддерживать ежегодные циклы компенсационного планирования, merit-процессы, бонусные программы и компенсационные обзоры.
* Настраивать правила eligibility, compensation grades, планы и связанные бизнес-процессы.
* Партнёриться с командами Total Rewards для внедрения улучшений, связанных с компенсациями, и оптимизации процессов.
* Устранять проблемы, связанные с компенсациями, и обеспечивать своевременные решения.
Администрирование безопасности
* Настраивать и поддерживать domain и business process security policies.
* Управлять назначениями role-based security и проводить периодические аудиты безопасности.
* Обеспечивать соответствие организационным политикам, требованиям приватности и аудита.
* Поддерживать проверки безопасности, контроль разделения обязанностей и инициативы по снижению рисков.
Отчётность и управление данными
* Разрабатывать, поддерживать и улучшать отчёты Workday, дашборды и calculated fields.
* Обеспечивать точность, согласованность и целостность HR-данных across модулей Workday.
* Анализировать данные о рабочей силе и компенсациях для поддержки бизнес-решений.
* Поддерживать внутренние и внешние аудиторские запросы через точную отчётность и документацию.
Взаимодействие со стейкхолдерами
* Партнёриться с командами HR, Payroll, Compensation, Talent и IT для выявления возможностей улучшения систем.
* Предоставлять функциональное руководство и рекомендации на основе лучших практик Workday.
* Поддерживать глобальные HR-инициативы, внедрения систем и организационные изменения.
* Обеспечивать поддержку конечных пользователей и обучение по процессам и функциональности Workday.
Непрерывное улучшение
* Выявлять возможности оптимизации HR-процессов через автоматизацию и улучшения систем.
* Быть в курсе релизов Workday и новых трендов HR-технологий.
* Участвовать в инициативах HR-трансформации и цифровизации.

Требования
* Степень бакалавра в области управления персоналом, информационных систем, делового администрирования, компьютерных наук или смежной области.
* 3–7 лет практического опыта поддержки внедрений Workday HCM и production support.
* Подтверждённый опыт конфигурации и администрирования:
* Workday Core HCM
* Workday Compensation
* Workday Security
* Опыт поддержки глобальных HR-операций и сложных организационных структур.
* Опыт работы с бизнес-процессами Workday, condition rules, calculated fields и security frameworks.
Технические навыки
* Сильное понимание архитектуры безопасности Workday, доменов, business process security и назначения ролей.
* Опыт поддержки циклов merit, bonus и compensation review в Workday.
* Продвинутая экспертиза в отчётности с использованием Workday Report Writer и calculated fields.
* Опыт с EIBs, загрузкой данных и массовыми обновлениями данных.
* Сильные навыки Excel, включая сводные таблицы, VLOOKUP/XLOOKUP и методы анализа данных.
* Знакомство с автоматизацией HR-технологий и AI-enabled решениями.
Личные качества
* Сильные аналитические способности и навыки решения проблем.
* Отличные коммуникационные навыки и управление стейкхолдерами.
* Способность работать самостоятельно и управлять несколькими приоритетами в быстрой среде.
* Высокое внимание к деталям и стремление предоставлять качественные решения.
* Обязательный переезд в Хайдарабад, Телангана (Индия).
Будет плюсом
* Workday Pro или сертификация Workday в HCM, Compensation или Security.
* Опыт поддержки ежегодных циклов компенсационного планирования.
* Знакомство с Workday Prism Analytics или People Analytics.
* Опыт работы в потребительских товарах, рознице, производстве или глобальных enterprise-средах.
* Знание Workday integrations, Studio, Core Connectors и Enterprise Interface Builder (EIB).
* Знание Agile-методологий.
* Опыт участия во внедрениях Workday, проектах улучшения или инициативах HR-трансформации.
Если вы не соответствуете всем пунктам, Mattel всё равно рекомендует откликнуться: компания придерживается инклюзивного подхода и культуры принадлежности.

Подход к гибкой работе
Mattel придерживается гибкой модели работы, сочетающей целенаправленное личное сотрудничество с гибкостью для оптимизации производительности и связи в важные моменты.

Как работает Mattel
* Сотрудничество: одна команда, общие ценности и цели; партнёрство и коллективные возможности — главная сила.
* Инновации: поиск новых и лучших способов создавать продукты и впечатления; новые идеи и инициативы приветствуются.
* Исполнение: ориентация на результат, стремление к совершенству, ответственность и право собственности на результат.

О роли
Вас вдохновляет создание безопасной строительной среды и влияние на проектные команды для достижения высочайших стандартов безопасности?
Присоединяйтесь к команде Global Workplace Projects и внесите вклад в один из крупных проектов расширения LEGO Group в Ньиредьхазе. В этой роли вы будете on-site экспертом по безопасности, работая с проектными командами, подрядчиками и внешними стейкхолдерами, чтобы строительные работы выполнялись безопасно, ответственно и в полном соответствии со стандартами LEGO и местными регуляциями.
Важно:
* Позиция базируется в Ньиредьхазе, Венгрия, и требует постоянного присутствия на площадке.
* Помощь с переездом для этой позиции не предоставляется.
* Обязателен переезд в Ньиредьхазу.

Ключевые обязанности
* Проводить оценки соблюдения требований безопасности, инспекции, аудиты и обзоры площадки для обеспечения безопасного выполнения проекта.
* Мониторить и оценивать эффективность безопасности среди подрядчиков, консультантов и партнёров проекта.
* Проверять стандарты безопасности подрядчиков, процедуры, оценки рисков и практики на площадке.
* Консультировать проектные команды по контрактным, юридическим и регуляторным требованиям и обязательствам в области безопасности.
* Выявлять, оценивать и снижать риски безопасности проекта через проактивное вмешательство и коучинг.
* Тесно сотрудничать с проектными, security и sustainability командами для alignment целей проекта и укрепления общего project governance.
* Выстраивать и поддерживать эффективные партнёрства с внутренними и внешними стейкхолдерами для непрерывного улучшения эффективности безопасности.
* Проводить обучение по безопасности, коучинг и обмен знаниями для проектных команд и подрядчиков.
* Продвигать лидерство в области безопасности и обеспечивать внедрение лучших практик на протяжении всего жизненного цикла проекта.
* Поддерживать видимое присутствие на площадке для поддержки ежедневных строительных активностей и сильной культуры безопасности.

Играйте свою роль в успехе нашей команды
Команда Global Workplace Projects отвечает за delivery стратегических проектов расширения производства и рабочей инфраструктуры across LEGO Group. Безопасность — фундаментальный компонент каждого проекта и играет критическую роль в обеспечении успешного delivery проектов.
Как Construction Safety Manager вы будете подчиняться Head of GWP Construction Safety и станете ключевым членом проектной команды в Ньиредьхазе. Вы будете тесно работать с проектными лидерами, подрядчиками, консультантами, security-партнёрами и sustainability-специалистами, чтобы строительные активности выполнялись безопасно и в соответствии со стандартами компании и местными регуляторными требованиями.
Успех в этой роли требует сильной экспертизы в строительной безопасности, отличных навыков управления стейкхолдерами и способности влиять на других через сотрудничество, практические решения и видимое лидерство на площадке.

Что от вас требуется

Образование
* Признанная квалификация в области Occupational Health & Safety или эквивалентная профессиональная сертификация.

Обязательные квалификации
* Минимум 10 лет опыта в области безопасности в строительстве, промышленности, нефтехимии или других отраслях с высоким риском.
* Подтверждённый опыт поддержки крупномасштабных строительных или капитальных инвестиционных проектов.
* Сильное знание управления строительной безопасностью и надзора за подрядчиками.
* Опыт проведения аудитов, инспекций и комплаенс-ревью.
* Знание принципов ISO 45001 и практик аудита.
* Понимание венгерских строительных регуляций, процессов утверждения, требований к разрешениям и связанного законодательства.
* Опыт консультирования по юридическим, коммерческим и контрактным вопросам безопасности в строительной индустрии.
* Сильные навыки управления стейкхолдерами и коммуникации.
* Способность влиять на проектные команды и подрядчиков через сотрудничество и коучинг.
* Опыт проведения обучения и программ повышения осведомлённости по безопасности.
* Свободное владение английским и венгерским языком в письменной и устной форме.

Желательные квалификации
* Опыт работы в международных проектных организациях.
* Предыдущее участие в проектах расширения производственных объектов.
* Опыт работы с несколькими подрядчиками в сложной строительной среде.
* Знание интерфейсов sustainability и security в крупных строительных проектах.
* Профессиональные сертификаты, связанные с управлением строительной безопасностью.
* Сильные навыки решения проблем с практическим и риск-ориентированным подходом.
* Способность инициативы непрерывного улучшения и продвигать лучшие практики.

Что вам предлагают
* Family Care Leave — расширенные варианты оплачиваемого отпуска для важных моментов.
* Insurances — все коллеги покрыты страхованием жизни и инвалидности, обеспечивающим защиту и спокойствие.
* Wellbeing — мы хотим, чтобы наши люди чувствовали себя хорошо и процветали. Мы предлагаем ресурсы и benefits для поддержки физического и психического благополучия, а также возможности для построения сообщества и вдохновения креативности.
* Colleague Discount — мы знаем, что вы полюбите строить, поэтому с первого дня вы получаете право на щедрую скидку для сотрудников.
* Bonus — мы делаем всё лучшее, чтобы добиться успеха вместе. Когда цели достигнуты и при соответствии условиям, вы будете вознаграждены через нашу бонусную схему.
* Workplace — при присоединении к команде вам будет назначена основная локация: один из офисов, магазинов или фабрик. Наша гибридная политика предполагает в среднем 3 дня в неделю в офисе. Команда найма обсудит политику и eligibility роли с вами в процессе рекрутинга.

Культура
Дети — наши ролевые модели. Их любопытство, креативность и воображение вдохновляют всё, что мы делаем. Мы стремимся создавать разнообразную, динамичную и инклюзивную культуру игры в LEGO Group, где каждый чувствует себя в безопасности, ценным и принадлежащим к сообществу.
LEGO Group твёрдо привержена равным возможностям трудоустройства и равной оплате и стремится поощрять кандидатов из всех групп (пол, гендерная идентичность или выражение, раса/этническая принадлежность, национальное происхождение, сексуальная ориентация, инвалидность, возраст и религия) подавать заявки на роли в нашей команде.
LEGO Group полностью привержена правам детей и благополучию детей по всему миру. Кандидатам, которым предложены позиции с высоким взаимодействием с детьми, необходимо пройти Child Safeguarding Background Screening как условие предложения.
Спасибо за поддержку нашей глобальной приверженности правам детей.