Риск — работа в Уфе

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Неоконченное высшее или среднее специальное образование

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

• Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
• Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
• Отчетность и анализ показателей магазина.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

• Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
• Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
• Высшее или неоконченное высшее образование.
• Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
• Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
• Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

• Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
• Отсутствие верхней границы годового бонуса.
• Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
• Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
• Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
• Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Медицинская книжка за счет компании.
• Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
• Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
• Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
• Сильная корпоративная культура.
• Уфа, Ахметова, 299

«СибМедЦентр» (ГК «Центр Корпоративной Медицины») приглашает к сотрудничеству фельдшеров для работы в здравпунктах вахтовых поселков добывающих компаний.

ГК «ЦКМ» — медицинская группа компаний на рынке России, Центральной и Юго-Восточной Азии.

Промышленная медицина, охрана здоровья, медицина на удаленных объектах, телемедицина, клиники медосмотров, симуляционное обучение медиков, оценка производственных рисков и условий труда — это всё про нас.

Обязанности:

• Оказывать плановую помощь, по необходимости вести амбулаторный прием
• Оказывать экстренную и неотложную медицинскую помощь
• Проводить пред/послерейсовые и пред/послесменные медицинские осмотры
• Проводить проверку пищеблоков
• Работать с документами, вести отчетность в МИС

• Наличие профильного медицинского образования - фельдшер (лечебное дело)
• Наличие действующей аккредитации специалиста по направлению: "лечебное дело" и/или "скорая и неотложная медицинская помощь"
• Знание порядков, стандартов и клинических рекомендаций по оказанию
  медицинской помощи
• Уверенное пользование ПК

• Вахтовый метод работы (60/60, либо 45/45 дней)
• Возможность выбора объема занятости — постоянная работа, подработка, работа по совместительству
• Полностью «белая» заработная плата
• Оформление по ТК РФ, наличие медицинского и северного стажа
• Оплата межвахтового периода
• Комфортные условия проживания и питания
• Проезд/перелет к месту работы, проживание, питание, обеспечение комфортной и качественной спецодеждой — за счёт компании
• Помощь и содействие в подготовке и прохождении аккредитации (действующим сотрудникам компании)
• Повышение квалификации в собственных симуляционных центрах по международным стандартам оказания экстренной догоспитальной помощи: BLS, ALS, ITLS. Центры расположены в г. Томске, г. Москве, г. Санкт-Петербурге

• организация кассового производства;
• минимизация рисков в кассовой работе Отдела кассовых сервисов и ТП, минимизация ошибок кассовых сотрудников;
• курирование по кассовым вопросам ТП, осуществление кассовых проверок ТП;
• исполнение функционала должностного лица , обеспечение сохранности наличных денег и других ценностей;
• контроль инкассационного обслуживания объектов Банка;
• обеспечение высокого уровня сервиса в кассовой работе;
• обеспечение исполнения совокупного лимита кассы;
• предоставление отчетности;
• достижение целевых показателей отдела;
• повышение вовлеченности сотрудников в команде.

• знание нормативных документов Банка России, регламентирующих порядок организации и ведения кассовых операций;
• знание процессов обеспечения, организации и контроля налично-денежного обращения, кассового и инкассационного обслуживания клиентов;
• умение организовывать разработку и согласование планов работ, осуществлять постановку и приоритизацию задач, осуществлять контроль за сроками и качеством исполнения задач;
• умение организовывать и осуществлять сбор данных по банковским операционным процессам, статистическую обработку собранных данных для предоставления сведений по запросам.

ООО "Трест РосСЭМ" (ГК Росатом) приглашает в штат ведущего специалиста по охране труда с местом работы в Народной Республике Бангладеш (строительство АЭС "Руппур")

Обязанности:

• Проведение работ по охране труда на предприятии.
• Организация системы управления охраной труда.
• Координация системы управления производственными рисками.
• Разработка мер по предупреждению производственных травм и болезней.
• Уведомление сотрудников об условиях труда на их рабочих местах, возможных рисках и положенных компенсациях.
• Проведение инструктажа и лекций по технике безопасности.
• Контроль за применением спецодежды, средств защиты и лечебно-профилактического питания.
• Проверка состояния средств защиты (индивидуальных и коллективных).
• Подготовка рекомендаций по улучшению условий и охраны труда.
• Проведение аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда.
• Консультирование при разработке пунктов коллективного договора, относящихся к охране труда.
• Помощь в разработке и редактировании инструкций по охране труда.
• Установление причин производственных травм и заболеваний.
• Осуществление мероприятий по устранению или сведению к минимуму профессиональных рисков.
• Подготовка отчетов по установленной форме.

Требования:

• Высшее профильное образование;
• Профильный опыт работы, желательно в сфере промышленного и гражданского строительства;
• Исполнительность, внимательность, лояльность, аккуратность;
• Действующий загранпаспорт будет являться преимуществом!

Условия:

• Место работы: Народная Республика Бангладеш, строительная площадка АЭС "Руппур";
• Оформление в соответствии с ТК РФ (с отчислениями в СФР);
• График работы: 5-дневная рабочая неделя по 8 часов с двумя выходными днями и первым отпуском через 6 месяцев - зарплата 132 000 руб. либо 4,5 месяца на 1,5, 6-дневная рабочая неделя по 9 часов - зарплата 188 000 руб.;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Проезд до площадки и обратно за счет работодателя;
• Бесплатное проживание: отдельная комната на одного человека в трехкомнатных апартаментах, все необходимое оборудование и мебель предоставляется. Проживание на территории современного охраняемого жилого комплекса, построенного под проект строительства АЭС;
• Выдача СИЗ, спецодежды;
• Приглашение на работу, визовое обеспечение;
• Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации;
• Медицинское обслуживание на площадке (собственные врачи), ДМС;
• Страхование выезжающих за рубеж;
• Выплата подъемных согласно ЛНА компании;
• Годовое премирование по результатам эффективности;
• Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования;
• Волонтерские движения. Мероприятия для сотрудников и их семей;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
• Возможности профессионального роста и развития;
• Рассмотрим также кандидатов на позицию главного специалиста.