Риск — работа в городе Туапсе

"ТОРЕС" - это стабильное, активно развивающееся предприятие по производству колбасных изделий, полуфабрикатов и деликатесов из мяса и птицы.

Мы ждём в свою дружную команду активного и позитивного мастера цеха, который готов ответственно подойти к технологическому процессу и умеет качественно организовать работу команды.

Обязанности:

1. Создание оптимальных условий организации производственных процессов.

2. Проведение мероприятий по снижению затрат и потерь в зоне своей ответственности.

3. Контроль за соблюдением графика выработки продукции и её качеством.

4. Принятие мер по своевременному обеспечению подчиненных инвентарем и спецодеждой, необходимых для качественного хода процесса производства.

5. Организация управления работниками цеха для обеспечения достижения требуемых плановых показателей.

6.Обеспечение условий, необходимых для минимизации рисков в области технологической безопасности в цехе.

7. Оформление необходимых документов в сфере своей ответственности. Работа в программе 1С.

8. Проводить мероприятия и инструктажи для работников в соответствии с действующими нормами и правилами предприятия.

9. Принимать меры по повышению квалификации работников и увеличением качества оборудования цеха.

10. Вносить обоснованные предложения по модернизации цеха и улучшению ситуации в области производственных процессов.

11. Информировать руководство о проблемах и недостатках в работе цеха, которые могут оказать влияние на целостность и качество производственных процессов.

12. Принимать участие в собраниях руководящего персонала, затрагивающих вопросы функционирования цеха.

13.Знакомиться с данными по плановому выпуску продукции.

14. Требовать от вышестоящего менеджмента создания условий, которые необходимы для бесперебойного функционирования цеха.

15. Получать для подчиненных бесплатные спецодежду и инвентарь в соответствии с нормами, определенными в документах предприятия.

16. Вносить предложения по поощрению и наказанию подчиненных.

17. Приостанавливать работу на своем участке в случае возникновения угроз, могущих повлиять на долгосрочное функционирование цеха.

18. Подписывать документы, связанные с деятельностью цеха, в пределах своих полномочий.

Требования:

1. Высшее образование

2. Опыт работы больше 2-х лет на профильных предприятиях.

3. Знание принципов и правил функционирования оборудования цеха

4. Знание функциональных обязанностей работников цеха.

5. Знание и следование правилам охраны труда и бережливого производства.

Условия:

Испытательный срок 3 мес.

Достойная оплата труда без задержек

Современное производство

Вежливый большой коллектив

Корпоративный автобус с доставкой до работы и обратно

Питание на территории работодателя

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Неоконченное высшее или среднее специальное образование

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.