Работа с 12 лет — работа в городе Туапсе

"ТОРЕС" - это стабильное, активно развивающееся предприятие по производству колбасных изделий, полуфабрикатов и деликатесов из мяса и птицы.

Мы ждём в свою дружную команду активного и позитивного мастера цеха, который готов ответственно подойти к технологическому процессу и умеет качественно организовать работу команды.

Обязанности:

1. Создание оптимальных условий организации производственных процессов.

2. Проведение мероприятий по снижению затрат и потерь в зоне своей ответственности.

3. Контроль за соблюдением графика выработки продукции и её качеством.

4. Принятие мер по своевременному обеспечению подчиненных инвентарем и спецодеждой, необходимых для качественного хода процесса производства.

5. Организация управления работниками цеха для обеспечения достижения требуемых плановых показателей.

6.Обеспечение условий, необходимых для минимизации рисков в области технологической безопасности в цехе.

7. Оформление необходимых документов в сфере своей ответственности. Работа в программе 1С.

8. Проводить мероприятия и инструктажи для работников в соответствии с действующими нормами и правилами предприятия.

9. Принимать меры по повышению квалификации работников и увеличением качества оборудования цеха.

10. Вносить обоснованные предложения по модернизации цеха и улучшению ситуации в области производственных процессов.

11. Информировать руководство о проблемах и недостатках в работе цеха, которые могут оказать влияние на целостность и качество производственных процессов.

12. Принимать участие в собраниях руководящего персонала, затрагивающих вопросы функционирования цеха.

13.Знакомиться с данными по плановому выпуску продукции.

14. Требовать от вышестоящего менеджмента создания условий, которые необходимы для бесперебойного функционирования цеха.

15. Получать для подчиненных бесплатные спецодежду и инвентарь в соответствии с нормами, определенными в документах предприятия.

16. Вносить предложения по поощрению и наказанию подчиненных.

17. Приостанавливать работу на своем участке в случае возникновения угроз, могущих повлиять на долгосрочное функционирование цеха.

18. Подписывать документы, связанные с деятельностью цеха, в пределах своих полномочий.

Требования:

1. Высшее образование

2. Опыт работы больше 2-х лет на профильных предприятиях.

3. Знание принципов и правил функционирования оборудования цеха

4. Знание функциональных обязанностей работников цеха.

5. Знание и следование правилам охраны труда и бережливого производства.

Условия:

Испытательный срок 3 мес.

Достойная оплата труда без задержек

Современное производство

Вежливый большой коллектив

Корпоративный автобус с доставкой до работы и обратно

Питание на территории работодателя

Чем предстоит заниматься:

Регулирование движения судов на основе информации, получаемой от радиолокационного, визуального и телевизионного наблюдения за обстановкой в районе контроля

Наши ожидания:

Диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по специальности «Морское судовождение», «Судовождение на морских путях».

Практический опыт работы на морских судах в должности капитана, старшего помощника или вахтенного помощника капитана капитана не менее 24 месяцев на судах валовой вместимостью не менее 500 рт.

Действующий рабочий диплом капитана или старшего помощника, или вахтенного помощника капитана.

Владение английским языком в объеме, необходимом для осуществления деятельности по регулированию движения судов не ниже знания «Стандартных фраз ИМО для общения на море»

Отсутствие медицинских противопоказаний

Наличие справок об отсутствии/наличии судимости и отсутствии/наличии административно-правовых нарушений, связанных с хранением и употреблением наркотиков

Условия:

Сменный режим работы согласно графику сменности установленному в соблюдением требований Трудового кодекса РФ; продолжительность смены 12 часов; есть ночные смены.

Что мы предлагаем:

Стажировку 1 месяц в качестве стажера оператора СУДС

Обучение за счет работодателя для получения удостоверения оператора СУДС

Карьерный рост

Режим работы и оплату труда по Трудовому кодексу РФ

Заработная плата состоит из:

-оклада, оплаты ночных часов, праздничных часов по графику

-ежемесячная премия от 50%

-выплаты 3-х окладов в течение рабочего года (материальной помощи к отпуску и за полугодие, премии к профессиональному празднику)

-дополнительной надбавки за выслугу лет от 1 года

-годового вознаграждения (из расчета оклад+премия)

Кроме того:

Материальная поддержка работников, имеющих детей, в том числе многодетных родителей, одиноких родителей, а также работников, находящихся в критических жизненных ситуациях

В организации действует система бронирования сотрудников (предоставление отсрочки от призыва по мобилизации)

Сохранение всех социальных выплат в приоритетном порядке работникам, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации

Добровольное медицинское страхование работников и возможность включения родственников в список застрахованных лиц

Материальная поддержка и добровольное медицинское страхование ветеранов отрасли (бывших работников Предприятия)

Организация культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных, спортивных и иных тематических мероприятий

Компенсация части стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников в оздоровительных учреждениях

Компенсация оплаты за занятия в спортивных клубах и секциях

Для создания длительных и устойчивых трудовых взаимоотношений с работниками ФГУП «Росморпорт» разработаны стимулирующие программы, в том числе:

Компенсация работникам части процентов, уплаченных по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения

Компенсация части расходов по наёму/аренде жилых помещений работникам

С целью материальной поддержки нуждающихся работников на Предприятии действует Комиссия по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, которая рассматривает заявки работников, оказавшихся в критической жизненной ситуации