Работа в банке — работа в Уфе
Найдено 658 вакансий
Работa вахтовым методом, 28 рабочих/8 выходных. Работа предстоит в Вологодской и Ленинградской областях.
Раccмaтpивaем кaндидатoв нa постоянную pаботу (кpуглoгoдично) c возмoжнocтью большe зарабoтать в период июнь - октябрь.
Обязанности:
- Управление транспортным средством в соответствии с требованиями правил безопасности дорожного движения.
- Оперативная перевозка сотрудников для эффективного и своевременного исполнения ими служебных обязанностей.
- Оперативный мелкий ремонт, техническое обслуживание автотранспорта.
Требования:
- Должен знать тактико-технические характеристики закреплённого за ним автомобиля, требования правил дорожного движения, методы и способы безопасного управления и технической эксплуатации транспортных средств.
- Должен знать назначение, устройство, принцип действия и работу агрегатов, механизмов и приборов эксплуатируемых и обслуживаемых транспортных средств, правила заполнения первичных документов по учету работы обслуживаемого транспорта.
- Наличие мед. справки. Преимуществом будет: ответственность, опыт.
- Желание работать в команде
Условия:
- Командировки по России, в том числе в районы крайнего севера;
- Белая заработная плата 2 раза в месяц (возможность выбрать любой банк для начисления заработной платы);
- Оформление в соответствии с ТК РФ.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
- Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
- Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
- Отчетность и анализ показателей магазина.
- Взаимодействие с проверяющими органами.
- Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
- Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
- Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
- Высшее или неоконченное высшее образование.
- Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
- Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
- Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
- Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
- Отсутствие верхней границы годового бонуса.
- Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
- Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
- Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
- Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
- Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
- Медицинская книжка за счет компании.
- Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
- Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
- Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
- Сильная корпоративная культура.
- Уфа, Ахметова, 299
- организация кассового производства;
- минимизация рисков в кассовой работе Отдела кассовых сервисов и ТП, минимизация ошибок кассовых сотрудников;
- курирование по кассовым вопросам ТП, осуществление кассовых проверок ТП;
- исполнение функционала должностного лица , обеспечение сохранности наличных денег и других ценностей;
- контроль инкассационного обслуживания объектов Банка;
- обеспечение высокого уровня сервиса в кассовой работе;
- обеспечение исполнения совокупного лимита кассы;
- предоставление отчетности;
- достижение целевых показателей отдела;
- повышение вовлеченности сотрудников в команде.
- знание нормативных документов Банка России, регламентирующих порядок организации и ведения кассовых операций;
- знание процессов обеспечения, организации и контроля налично-денежного обращения, кассового и инкассационного обслуживания клиентов;
- умение организовывать разработку и согласование планов работ, осуществлять постановку и приоритизацию задач, осуществлять контроль за сроками и качеством исполнения задач;
- умение организовывать и осуществлять сбор данных по банковским операционным процессам, статистическую обработку собранных данных для предоставления сведений по запросам.
Группа Компаний «Управление Перспективных Технологий» создана в 1990 году в рамках программы Академии наук СССР для работы в области телекоммуникаций. Сфера группы компаний «Перспективные Технологии» - построение волоконно-оптических линий связи.
В связи с увеличением объема работ приглашаем на работу машинистов бульдозера.
ГОТОВЫ РАССМОТРЕТЬ КАНДИДАТОВ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ!!!
ПРИ НАЛИЧИИ УДОСТОВЕРЕНИЯ С ОСОБЫМИ ОТМЕТКАМИ: МАШИНИСТ БУЛЬДОЗЕРА!!!
Обязанности:
-
Подготовка бульдозера к работе;
-
Управление бульдозером при производстве строительных работ;
-
Выполнение технического обслуживания бульдозера, согласно утвержденного регламента и руководства по эксплуатации подъемного сооружения.
Требования:
- определять неисправности в работе бульдозера;
- вести учет работы в установленной форме;
- порядок передвижения бульдозеров к месту и на месте производства работ;
- выполнять производственные задания в соответствии с технологическим процессом;
- определять неисправности в работе бульдозера в процессе выполнения работ.
Условия:
- официальное оформление согласно ТК РФ, трудовой договор;
- белая заработная плата 2 раза в месяц (возможность выбрать любой банк для начисления заработной платы);
- оплата проезда на место проведения работ и домой в межвахту (компенсация);
- график работы на вахте 6/1 с 08:00 до 17:00, выходной день оплачивается;
- проживание в комфортных условиях (гостиницы в г. Пудож, г. Кириши)
- работа на территории Ленинградской области и Республики Карелия.