Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
·Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
·Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
·Отчетность и анализ показателей магазина.
·Взаимодействие с проверяющими органами.
·Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
·Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
·Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
·Высшее или неоконченное высшее образование.
·Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
·Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
·Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
·Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
·Отсутствие верхней границы годового бонуса.
·Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
·Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
·Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
·Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
·Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
·Медицинская книжка за счет компании.
·Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
·Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
·Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
·Сильная корпоративная культура.
Златоуст, им М. С. Урицкого, 11Д
Вакансия компании: Максимум174
Эксперт-механик на пункт техосмотра автомобилей
от 50000 до 70000
Место работы: Челябинская область, Златоуст, улица Лапшина, 25
Приветствуем вас, дорогие соискатели! Рады знакомству!
Мы, компания, MAXIMUM 174, сеть Пунктов Технического Осмотра, с 2012 года стараемся сделать жизнь автовладельцев проще и комфортнее.
Мы не просто компания — мы настоящая семья профессионалов, которые знают толк в автомобилях. За годы работы мы создали мощную сеть пунктов технического осмотра и теперь растём ещё активнее.
Приглашаем энергичного и целеустремленного специалиста, готового присоединиться к нашей команде, что бы вместе повышать уровень обслуживания клиентов.
Со своей стороны гарантируем:
Конкурентоспособную заработную плату и стабильные выплаты 2 раза в месяц
Ваши задачи:
Проведение технического осмотра автомобилей
Работа с диагностическим оборудованием
Выдача диагностических карт
Общение с клиентами и решение их вопросов
От Вас:
Готовы рассмотреть кандидатов рассматривающих вакании: мастер-приёмщик, механик, автослесарь, сервисный инженер-механик.
Если вы готовы принимать вызовы, работать в динамичной среде и стремитесь к успеху в продажах, мы будем рады видеть вас в нашей команде. Звоните, оставляйте отклик!