Полировщик — работа в городе Чермоз

* График работы: Полный день

* Оклад: 150 000 руб.

* Оформление: Согласно ТК РФ.

---

* Полный цикл управления производством ювелирных изделий (от заготовки до готового украшения).
* Контроль соблюдения технических карт, расхода материалов (драгметаллы, вставки).
* Обеспечение выполнения плана выпуска продукции (объем/сроки).

Работа в ГИИС ДМДК (Обязательная часть):

* Организация работы по ФЗ 41-ФЗ и ПП РФ 270.
* Контроль цифровой маркировки: Формирование УИН (уникальных идентификационных номеров) на каждое изделие и нанесение кодов Data Matrix (лазерная гравировка).
* Отчетность: Своевременное внесение данных в личный кабинет ГИИС ДМДК: прием металла в производство, оприходование готовой продукции, списание потерь.
* Штрихкодирование и сверка остатков через систему.

Управление персоналом:

* Набор персонала (закрепщики, монтировщики, полировщики).
* Составление графиков работы и нарядов.

* Организация приемки ОТК.

* Участие в инвентаризациях с выверкой данных в ГИИС (фактические остатки vs цифровые данные).

---

Мы ждем, что вы соответствуете требованиям:

* Профильное образование: Ювелирное, технологическое или экономическое (в сфере госрегулирования оборота драгметаллов приветствуется).
* Опыт управления производством от 1 года.
* Обязательное знание ГИИС ДМДК: Опыт практической работы в системе (проведение операций/контроль отчета), понимание алгоритма присвоения УИН и маркировки Data Matrix на изделиях 585, 750 пробы и т.д..
* Знание пробирного законодательства РФ (правила опробования, клеймения).
* Понимание специфики учета материалов (граммы, караты, штуки).

* Введение учета в специализированной системе «Честер ЮП» заведение заказов, расчет потребности в материалах, учет движения ТМЦ по складам и переделам производства (литье, монтировка, закрепка итд).
* Опыт 1C:Управление ювелирным производством.

---

Условия работы

* Стабильное производство с полным социальным пакетом.
* Оснащенное рабочее место (АРМ с доступом в ГИИС).
* Ответственность: Полная материальная ответственность за ТМЦ, административная ответственность за нарушения правил маркировки (согласно ст. 15.12 КоАП РФ).

О проекте

На Кипре открывается новый премиальный детейлинг-центр. Проект запускает одна из местных дилерских компаний, поэтому у центра с первого дня есть собственный поток клиентов. Владельцы - русские, клиенты - в основном русскоязычные жители Кипра. Рынок детейлинга на Кипре динамично развивается, и спрос на качественные услуги премиум-уровня растет.

• Площадь 850 м² в Лимасоле - на сегодня это самый крупный детейлинг-центр на Кипре.
• Центр строится по всем современным стандартам и технологиям: отдельные чистые боксы, профессиональная водоподготовка, современное оборудование и освещение.
• Операционный запуск запланирован на январь-февраль 2027 года, сейчас идет ремонт помещения.
• Собираем команду русскоговорящих специалистов. Руководитель приходит на этапе запуска и выстраивает процессы с нуля.

Направления центра

• детейлинг-мойка;
• экспресс-детейлинг;
• полноценное восстановление ЛКП с нанесением керамики;
• PDR и локальный окрас;
• химчистка салона;
• шумоизоляция;
• ремонт и пошив салонов;
• оклейка полиуретановой пленкой (PPF);
• тонировка.

Чем предстоит заниматься

• Запустить центр: участвовать в оснащении постов, подборе оборудования и химии, разработке техкарт и регламентов.
• Руководить производством: распределять заказы по постам, следить за сроками и загрузкой.
• Принимать и выдавать автомобили: замер ЛКП, фотоотчет, контроль качества каждой работы.
• Собрать и обучить команду, организовать учет работ и сдельной оплаты в CRM.
• Вести склад и себестоимость: закупки материалов и контроль расхода.
• Работать с ключевыми клиентами и партнерами.
• Отчитываться собственнику по загрузке, выработке, среднему чеку и качеству.

Что для нас важно

• Опыт руководства премиальным детейлинг-центром от 3 лет.
• Хорошее знание технологий: PPF, многоэтапная полировка, керамика, химчистка. Вы можете показать мастеру, как правильно, и заметить брак при выдаче.
• Опыт запуска нового центра или вывода действующего на полную загрузку.
• Умение работать с требовательными клиентами премиум-сегмента.
• Уверенная работа с цифрами и CRM.

Условия

• Достойная оплата: гарантированный оклад плюс процент от результата центра. Детали обсуждаем на собеседовании.
• Официальное трудоустройство в кипрской компании, все выплаты официальные.
• Все расходы на оформление документов и переезд берет на себя компания.

Преимущества работы в компании со статусом BCS

• Ускоренное оформление: разрешение на работу и ВНЖ оформляются через специальное государственное ведомство (Business Facilitation Unit), выдаются на срок до 3 лет и продлеваются.
• Переезд с семьей: супруга и дети получают ВНЖ вместе с вами, супруга может сразу официально работать на Кипре.
• Путь к гражданству ЕС: через 4-5 лет легальной жизни и работы можно подать на гражданство Кипра по ускоренной процедуре.
• Полная легальность: белая зарплата, соцстрах и медицинская страховка GESY, банковский счет в ЕС, подтвержденная история доходов.

Готовы рассмотреть команду

Если вы работаете со своей сложившейся командой (мастера PPF, полировщики, детейлеры, специалисты по шумоизоляции, PDR, перетяжке), мы готовы обсудить переезд и сотрудничество со всей командой сразу.

Как откликнуться

Пришлите резюме и примеры работ центров, которыми вы руководили. В сопроводительном письме коротко расскажите о своем опыте: какой центр вели или запускали, какой был штат и загрузка.