Менеджер по подбору персонала — работа в Москве

Обязанности:
Ищем внимательных, ответственных и мотивированных людей в команду на позицию Менеджера по подбору персонала. Если вам интересна сфера HR, вы умеете общаться с людьми и хотите работать удалённо с гибким графиком — присоединяйтесь. Опыт в подборе персонала не обязателен: всему необходимому обучим с нуля. Что нужно делать: Консультировать кандидатов в чатах по вопросам вакансий и дальнейшего сотрудничества. Проводить первичное собеседование и оценивать мотивацию кандидатов. Подбирать подходящих кандидатов под открытые позиции. Вести коммуникацию по готовым шаблонам и скриптам. Работать с кандидатами и отслеживать результаты в личном кабинете. Анализировать статистику и эффективность привлечения кандидатов. Звонки осуществляются в зависимости от выбранного проекта и позиции. Что мы предлагаем: Доход 70 000–130 000 ₽ Оплата зависит от количества успешно привлечённых кандидатов, выполнивших целевое действие. Ваш результат напрямую влияет на доход. Гибкий график от 2–4 часов в день. Вы самостоятельно планируете рабочее время. Полностью удалённая работа. Можно работать из любой точки мира, где есть стабильный интернет. Обучение с нуля. Предоставляем необходимые материалы, инструкции, видео и готовые рабочие инструменты. Опыт в подборе персонала не требуется. Личный кабинет. Доступна подробная статистика и аналитика по кандидатам, чтобы вы могли отслеживать свои результаты. Свобода в поиске кандидатов. Вы можете использовать удобные для вас источники привлечения либо воспользоваться рекомендациями и инструментами наших экспертов. Поддержка команды. Вы не останетесь один на один с задачами — коллеги помогут разобраться в рабочих процессах и ответят на вопросы. Возможности развития. По мере роста результатов открываются возможности для профессионального и личностного развития внутри команды. Наши ожидания: Готовность быстро обучаться и работать с большим объёмом информации. Ответственность и самостоятельность. Грамотная коммуникация и внимательность к деталям. Желание развиваться в сфере подбора персонала. Опыт работы рекрутером не требуется — важнее желание учиться и работать на результат. Почему стоит откликнуться? Мы создаём рабочую среду, в которой новичок может постепенно освоить профессию, получить практические навыки в подборе персонала и самостоятельно влиять на свой результат. Нужен удалённый формат, абсолютная свобода действий, свой гибкий график и работа с людьми — скорее жмите Откликнуться!

Образование: Общее образование

Обязанности:
Ищем внимательных, ответственных и мотивированных людей в команду на позицию Менеджера по подбору персонала. Если вам интересна сфера HR, вы умеете общаться с людьми и хотите работать удалённо с гибким графиком — присоединяйтесь. Опыт в подборе персонала не обязателен: всему необходимому обучим с нуля. Что нужно делать: Консультировать кандидатов в чатах по вопросам вакансий и дальнейшего сотрудничества. Проводить первичное собеседование и оценивать мотивацию кандидатов. Подбирать подходящих кандидатов под открытые позиции. Вести коммуникацию по готовым шаблонам и скриптам. Работать с кандидатами и отслеживать результаты в личном кабинете. Анализировать статистику и эффективность привлечения кандидатов. Звонки осуществляются в зависимости от выбранного проекта и позиции. Что мы предлагаем: Доход 70 000–130 000 ₽ Оплата зависит от количества успешно привлечённых кандидатов, выполнивших целевое действие. Ваш результат напрямую влияет на доход. Гибкий график от 2–4 часов в день. Вы самостоятельно планируете рабочее время. Полностью удалённая работа. Можно работать из любой точки мира, где есть стабильный интернет. Обучение с нуля. Предоставляем необходимые материалы, инструкции, видео и готовые рабочие инструменты. Опыт в подборе персонала не требуется. Личный кабинет. Доступна подробная статистика и аналитика по кандидатам, чтобы вы могли отслеживать свои результаты. Свобода в поиске кандидатов. Вы можете использовать удобные для вас источники привлечения либо воспользоваться рекомендациями и инструментами наших экспертов. Поддержка команды. Вы не останетесь один на один с задачами — коллеги помогут разобраться в рабочих процессах и ответят на вопросы. Возможности развития. По мере роста результатов открываются возможности для профессионального и личностного развития внутри команды. Наши ожидания: - Готовность быстро обучаться и работать с большим объёмом информации. - Ответственность и самостоятельность. - Грамотная коммуникация и внимательность к деталям. - Желание развиваться в сфере подбора персонала. - Опыт работы рекрутером не требуется — важнее желание учиться и работать на результат. Почему стоит откликнуться? Мы создаём рабочую среду, в которой новичок может постепенно освоить профессию, получить практические навыки в подборе персонала и самостоятельно влиять на свой результат. Нужен удалённый формат, абсолютная свобода действий, свой гибкий график и работа с людьми — скорее жмите Откликнуться!

Образование: Общее образование

Обязанности:
Вакансия компании: ИП Яковлева Валентина Валерьевна Привет! Мы - кадровое агентство с опытом 7+ лет. Сейчас ищем коллегу, который хочет превратить свою энергию в финансовый доход. Работа сфокусирована на одной вакансии - без распыления и постоянной смены задач. Почему у нас интересно: Доход без потолка: от 250 000 ₽ на старте. Средний доход в команде: от 500 000 ₽. Бонусы за результат: за каждого успешного кандидата - от 30 000 до 100 000 ₽. Схема оплаты: фикс + мощные бонусы (детали обсудим на собеседовании). Карьерный рост: Менеджер Руководитель отдела продаж. График: 5/2 или 6/1, с 10:00 до 19:00. Атмосфера: индивидуальный подход, поддержка команды и гибкие условия для тех, кто показывает результат. Чем предстоит заниматься: Обзвон кандидатов. Консультирование и сопровождение. Доведение до выхода на работу. Портрет кандидата: Опыт в продажах от 3 лет (неважно, что продавали: услуги, товары или идеи - важно умение слышать людей). Стрессоустойчивость и коммуникабельность. Готовность к активной работе. Много звонков, много общения - это про активных! Финансово замотивированные зарабатывают с нами выше рынка. Если это ваш уровень - ждём отклик!

Образование: Общее образование

Обязанности:
Активный поиск и подбор линейного персонала на швейное производство; 2 – Составление штатного расписания линейного персонала; 3 – Проведение телефонных интервью, организация личных собеседований, проведение первичных собеседований с кандидатами; 4 – Первичная адаптация сотрудника; 5 – Формирование кадрового резерва и базы данных кандидатов;

Требования:
Условия: 1 – Работа в стабильной компании и дружном коллективе; 2 – График работы 5/2, 09:00 – 18:00, выходные дни суббота и воскресение

Образование: Высшее образование — бакалавриат

Обязанности:
Вакансия компании: ООО "ВЕКТОР" Мы производим одежду среднего и высокого класса. На рынке более 20 лет успешного производства и торговли. Собственное производство в Китае, также сотрудничаем с турецкими фабриками. Занимаемся производством и оптовыми продажами одежды: мужской, женской, детской, в тч. детские и подростковые сорочки, спортивные костюмы, школьная форма, пуховики, одежда спортивная и для йоги. Сотрудничаем и отшиваем одежду нашим партнерам под их торговой маркой. Мы предлагаем:  заработная плата: 100.000-140.000 в месяц, итоговый уровень обсуждается по опыту кандидата; возможна бонусная часть по результатам подбора и прохождения новыми сотрудниками испытательного срока; график: 5/2, с 09:00 до 18:00; формат работы: офис; место работы: Москва, метро Ботанический сад; испытательный срок: 1–2 месяца. Чем предстоит заниматься:  работа напрямую с собственником и руководителями направлений; возможность построить внутреннюю систему подбора практически с нуля; реальные полномочия в выборе инструментов поиска и оценки кандидатов; участие в развитии и масштабировании бизнеса; работа с различными направлениями: производство, торговля, маркетплейсы, международные коммуникации и новые проекты.. Мы ожидаем от кандидата:  опыт самостоятельного подбора персонала полного цикла; умение выяснять реальную потребность руководителя и формировать профиль кандидата; опыт анализа резюме и проведения структурированных интервью; умение оценивать воронку подбора, конверсию кандидатов и эффективность каналов поиска; уверенное владение Excel или Google Sheets; самостоятельность в принятии решений и подготовке отчётности; грамотная коммуникация и умение работать с разными руководителями; способность корректно разбирать сложные ситуации и конфликты в процессе подбора. Будет преимуществом опыт работы в торговой, производственной или e-commerce компании; опыт подбора сотрудников для маркетплейсов, закупок, логистики, fashion или IT; понимание стоимости найма и влияния ошибочного подбора на бизнес; знание китайского или английского языка; опыт построения рекрутингового процесса с нуля. KPI на испытательный срок В первые 1–2 месяца мы ожидаем, что специалист: погрузится в структуру компании и поймёт потребности основных отделов; внедрит понятную систему работы с вакансиями и кандидатами; организует прозрачную воронку подбора и регулярную отчётность; возьмёт на себя основной объём коммуникации с кандидатами; начнёт предоставлять руководителям качественные шорт-листы кандидатов; будет обеспечивать своевременное закрытие вакансий в соответствии с согласованным планом подбора и текущей ситуацией на рынке труда   Как откликнуться В сопроводительном письме кратко ответьте на два вопроса: Какие вакансии вы самостоятельно закрывали за последний год? Какой подбор был для вас самым сложным и как вы нашли подходящего сотрудника? Подходящих кандидатов мы пригласим на интервью с обсуждением практического кейса.

Образование: Общее образование

• Трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня
• Стабильную и полностью белую з/п без задержек, выплаты два раза в месяц
• Фиксированный доход, без KPI. На испыт. сроке (до 3-х месяцев) - 55 700 руб. на руки, после успешного прохождения испыт. срока – 60 400 руб. на руки
• Обучение и наставничество в процессе работы
• Возможность развития и карьерного роста
• График работы 100% офисный, 5;2 с 9:00 до 17:30, стабильные выходные (суббота, воскресенье)
• Возможность приобретать товары компании со скидкой
• Годовую премию в виде 13-ой заработной платы
• Обучающие курсы за счёт компании для повышения квалификации
• Дружную и профессиональную команду - мы работаем на единый результат, мы помогаем друг другу в достижении целей и задач
• Корпоративные мероприятия
• Комфортабельный офис в пешей доступности от м. Перово

Обязанности:

• Массовый подбор персонала по направлению "Логистика"
• Размещение вакансий на рабочих сайтах
• Обработка откликов
• Входящие и исходящие звонки
• Проведение телефонных собеседований
• Работа с программами E-Staff, 1C, HR Система, Outlook
• Координация встреч кандидатов с руководителями
• Проведение exit-интервью с уволенными сотрудниками

Требования:

• Активность, доброжелательность, ответственность, умение и желание работать в режиме многозадачности
• Желание расти и развиваться в сфере подбора персонала

Этапы подбора:

• Интервью с HR менеджером (где мы обсудим ваш опыт, ожидания от идеального работодателя, задачи и условия работы)
• Личная встреча с руководителем, экскурсия по отделу
• Оффер

АО Ромашка- территория личной и коллективной самореализации, мы одна команда, уважаем мнение и интересы людей, ценим свободу, смелость и ответственность.

Дополнительные преимущества:

• Служебный автомобиль
• Парковка
• Транспорт до работы
• Скидки в компании
• Подарки детям на праздники
• Зоны отдыха
• Обучение, тренинги

Мы предлагаем

ОБЯЗАННОСТИ:

• Ведение табельного учета фактического времени пребывания работников цеха;
• Координация и контроль выхода персонала (внутреннего и внешнего) на работу;
• Ведение базы данных, формирование табелей;
• Актуализация данных списочного и явочного состава работников цеха;
• Внесение оперативных изменений в учетные системы;
• Ежедневное составление сводок о явках, опозданиях и неявках с обязательным указанием причин;
• работа и проверка СКУД;
• Выполнение оперативных поручений непосредственного руководителя.

• Среднее профессиональное/высшее образование;
• Опыт работы в табельном учете, кадровом делопроизводстве или смежной области (производственные предприятия в приоритете);
• Уверенное владение Excel (сводки, таблицы), 1С:ЗУП;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение работать в режиме многозадачности;

• Внимательность к цифрам и деталям, умение работать с большим объемом первичной документации;
• Ответственность и дисциплинированность: табель – это основа для расчета зарплаты персонала;
• Исполнительность, активность, инициативность, умение находить общий язык с разными людьми.

• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные листы и отпуск;
• Зарплата выплачивается полностью и своевременно на банковскую карту (дважды в месяц);
• Трудоустройство в первый день работы;
• График: 5/2 с 08-30 до 17-30;
• Бесплатное питание в корпоративной столовой;
• Наличие буфета со вкусной выпечкой и кофе;
• Бесплатный медицинский осмотр, медицинская книжка;
• Спецодежда для работы на производстве;
• Скидка на продукцию в фирменном магазине предприятия;
• Корпоративный автобус от метро/МЦК бульвар Рокоссовского (10 минут).

Вакансия компании АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОЛИМПИЙСКИЙ ЦЕНТР ИМЕНИ БРАТЬЕВ ЗНАМЕНСКИХ"

АО «Олимпийский центр имени братьев Знаменских» - легендарный спортивный комплекс с богатой историей, включающий легкоатлетический манеж, стадион и спортивные залы.

Обязанности:

1. Кадровое делопроизводство (КДП) в полном объеме:- Оформление приема, переводов, увольнений, отпусков и командировок сотрудников в соответствии с ТК РФ. - Ведение и учет трудовых книжек (бумажных и электронных), формирование и своевременная отправка сведений о трудовой деятельности (подраздел 1.1 формы ЕФС-1). - Формирование и актуализация личных дел, карточек Т-2, ведение табеля учета рабочего времени. - Составление и контроль соблюдения графика отпусков. - Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ПВТР, положения, регламенты, должностные инструкции). - Ведение воинского учета сотрудников (сверка списков, взаимодействие с военкоматами). - Подготовка справок, выписок и копий кадровых документов по запросам сотрудников и руководства. - Подготовка отчетности по кадрам для органов статистики, СФР и руководства. 2. Секретариат и сопровождение генерального директора: - Административная поддержка генерального директора - Организация приема посетителей, соблюдение стандартов делового гостеприимства (чай, кофе). - Прием, фильтрация и переадресация входящих телефонных звонков. - Ведение общего делопроизводства: регистрация, учет, распределение и контроль исполнения входящей и исходящей корреспонденции, приказов по основной деятельности и распоряжений. - Подготовка проектов писем, запросов, служебных записок и протоколов совещаний.

Требования:

- Образование: высшее или среднее профессиональное. - Опыт работы: от 1 года в сфере кадрового делопроизводства. - Отличное знание Трудового кодекса РФ и актуальных изменений в законодательстве. - Уверенное владение программами: 1С:ЗУП 8.3, пакетом MS Office (Word, Excel, Outlook), системами электронного документооборота (СЭД). - Знание стандартов делопроизводства (ГОСТ Р 7.0.97-2016), правил деловой переписки и этикета. - Высокий уровень самоорганизации, аккуратность, внимание к деталям, стрессоустойчивость и умение соблюдать конфиденциальность.

Условия:

- Оформление в строгом соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня. - Стабильную, полностью "белую" заработную плату (выплаты 2 раза в месяц без задержек). - График работы: 5/2, суббота, воскресенье - выходные, 09:00 до 18:00, пятница с 09.00 до 17.00. - Комфортное рабочее место на территории спорткомплекса в шаговой доступности от станции метро "Сокольники". - Возможность посещения спортивных площадок / тренировочной инфраструктуры центра. - Дружный коллектив профессионалов спортивной отрасли. Штатная численность 30 человек.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала в соответствии с регламентом компании
• Ведение базы кандидатов и предоставление отчётности по вакансиям
• Согласование требований к кандидатам с руководителями подразделений
• Проверка рекомендаций и информации о кандидатах
• Формирование и поддержание кадрового резерва

Требования:

• Владение современными методами поиска кандидатов
• Навыки проведения телефонных, онлайн и очных интервью
• Грамотная устная и письменная речь
• Уверенное владение ПК, офисными программами и сайтами с размещением вакансий
• Ответственность, коммуникабельность и ориентация на результат
• Готовность соблюдать конфиденциальность и правила работы с персональными данными
• Знание основ трудового законодательства

Условия:

• Заработная плата: от 150.000 на руки
• Место работы: Нижняя Красносельская улица, 40/12к8
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Готовность к прохождению полиграфа
• Онлайн - собеседование
• После испытательного срока предоставляется абонемент в Фитнес-Клуб
• График работы 5/2

Необходимые навыки:

• Опыт ведения полного цикла подбора персонала от 2-ух лет
• Методологическое понимание техники подбора персонала
• Ведение базы кандидатов и кадрового резерва
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
• Готовность финального кандидата к прохождению полиграфа.
• Готовность к увольнению в случае невыполнения задач.

Личные качества:

• Коммуникабельность и грамотная речь
• Умение располагать к себе людей
• Эмпатия и понимание мотивации кандидатов
• Внимательность к деталям
• Ответственность и исполнительность
• Организованность и умение соблюдать сроки
• Объективность при оценке сотрудников
• Способность вести несколько вакансий одновременно
• Умение работать с большим объемом информации
• Соблюдение конфиденциальности
• Настойчивость в поиске подходящих кандидатов