Магазин — работа в городе Жердевка
Что делать?
- Консультировать так, чтобы клиенты уходили с покупками и улыбками
- Объяснять, почему «эта штука» — must-have
Что предлагаем?
- ЗП = оклад + % (больше продаж-больше премия)
- бонус к ЗП первый месяц +100%, второй месяц +70%, третий месяц +30%
- Работа в салоне рядом с домом
- Скидки такие, что самому захочется всё купить
- Гибкий график
- Команда, которая не заставляет носить галстук
Бонусы для своих:
- Рост до управленца (если хочешь развиваться – поможем).
- Компенсация мобильной связи
- Корпоративная библиотека
- Корпоративные скидки на товары и скидки от партнеров
- Мемы в рабочем чате
P.S. Опыт не нужен – научим!
P.P.S. Если прочитал до конца - откликайся
Будет преимуществом, если у тебя есть опыт работы: консультант, начинающий специалист в отдел продаж, менеджер по продажам, кассир, менеджер по работе с клиентами, продавец одежды, продавец техники, специалист офиса продаж и обслуживания клиентов, сотрудник торгового зала, агент по продажам, выкладка товара, кассир, подработка, специалист, любая, работа подработка, управляющий магазина, без опыта , работа на лето, стажировка, кассир-операционист, сотрудник выдачи заказов, сотрудник торгового зала, старший продавец, супервайзер, торговый представитель, пункт выдачи, в компаниях Связной, Билайн, МТС, Евросеть, Ростелеком, DNS, Tele2, Т2, Связь.ON, М.Видео, Эльдорадо, Samsung, Яндекс, СБЕР, КБ, Красное Белое, Бристоль, Тинькофф, Пятерочка, Магнит, Ярче, Монетка, мария-ра, Суши, Самокат, OZON, Wildberries и другое.
Мы приветствуем сотрудников, которые уже ранее работали и рады тем, кто хочет встать на этот путь и готовы всему обучить
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.