Участие в формировании принципов оплаты и методологии управления вознаграждением. Разработка и актуализация нормативных документов: фикс, переменная часть, грейды, надбавки. Высшее образование. Опыт в C&B 3-5 лет в производственных компаниях. Приветствуется умение работать в SAP HCM, BW.