Команда — работа в городе Гатчина

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или средне-специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.

ОБЯЗАННОСТИ:

• встреча и навигация клиентов;
• первичное консультирование по основным банковским продуктам, услугам и операциям;
• помощь с установкой и настройкой банковского приложения и онлайн-сервисов банка;
• создание комфортной и доброжелательной атмосферы в офисе.

• любите общаться с людьми и готовы помогать клиентам решать их вопросы;
• доброжелательны, внимательны и умеете находить подход к разным людям;
• уверенно пользуетесь смартфоном и готовы разбираться в цифровых сервисах банка;
• умеете понятно объяснять и сохранять спокойствие в разных ситуациях;
• имеете опыт работы или стажировки в сфере продаж или клиентского сервиса — это будет вашим преимуществом, но не является обязательным требованием.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Неоконченное высшее или среднее специальное образование

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Xoчешь приcoединиться к команде желeзнодoрoжникoв и пoлучaть стабильную зарaбoтную плaту? Ocвой професcию беcплaтнo – стaнь элeктpомoнтеpом кoнтактной ceти в РЖД!

Единовpемeннaя выплатa в рaзмерe 25 000 рублей пpи тpудоустpoйствe в нaшу кoмпaнию!

Ecли ecть cвидетельcтвo o приcвоении пpoфессии и опыт работы не менее 6 месяцев – поощрение 80 000 рублей. Если нет, бесплатно обучись профессии с выплатой стипендии и бонусом 30 000 рублей!

Чем предстоит заниматься:

· монтировать и обслуживать контактные сети и высоковольтные линии;

· следить за состоянием инструментов, защитных средств и другого инвентаря.

Что мы ждем от тебя:

· образование от 9 классов;

· можно без опыта, у нас бесплатное обучение.

Почему РЖД?

У нас надежно:

· официальное оформление;

· зарплата 2 раза в месяц;

· индексация зарплаты от 2-х раз в год.

У нас комфортно:

· удобный график: 5/2;

· бесплатный проезд до работы на ж/д транспорте.

У нас поддерживают и поощряют:

· реферальная программа – платим за трудоустройство друга;

· материальная помощь к отпуску;

· компенсация части расходов на жилье;

· выплата единовременного вознаграждения за преданность компании.

У нас заботятся о здоровье и благополучии каждого:

· расширенная программа ДМС;

· компенсация части стоимости занятий спортом;

· программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

· компенсация детских дошкольных учреждений и детского отдыха;

· негосударственное пенсионное обеспечение;

· корпоративная ипотека;

· бесплатный проезд в отпуск на ж/д транспорте 1 раз в год;

· досрочный выход на пенсию.

Приходи к нам работать, а о твоём комфорте мы позаботимся!

Соглашение на обработку персональных данных.

«Откликаясь на вакансию, Вы даете ОАО «РЖД» согласие на обработку, добавление и хранение в базе кандидатов своих персональных данных с целью рассмотрения Вашей кандидатуры для трудоустройства на работу в ОАО «РЖД».

Вас привлекает работа с технологичным оборудованием в стабильной компании?

У одного из наших клиентов, динамично развивающейся индустриальной компании, открыта вакансия:

Сервисный инженер (Вакуумные насосы Nash)

Вакансия открыта в связи с развитием нового направления по ремонту вакуумных насосов. Локация – г. Москва. Для успешного кандидата из другого региона предусмотрена компенсация аренды жилья.

Задачи

• Ремонт и сервисное обслуживание вакуумных насосов марки Nash.
• Монтаж, демонтаж и пусконаладка насосов на объектах заказчика.
• Планирование и участие в ремонте оборудования совместно с командой ремонтного цеха.
• Участие в подготовке технической документации.

Ожидания

• 5+ лет опыта работы с вакуумными насосами.
• Глубокие знания процесса и особенностей ремонта вакуумных насосов Nash.
• Высшее или средне-профессиональное образование.
• Готовность к переезду в Москву.
• Готовность к командировкам.

Преимущества

• Ключевая роль в технической команде компании.
• Динамичный бизнес с амбициозными планами на российском рынке.
• Привлекательный уровень компенсации и расширенный социальный пакет, включающий ДМС.

Будем рады Вашему отклику.

Обращаем внимание: отклик рассматривается до 5 рабочих дней – мы свяжемся только в случае положительного результата его рассмотрения. Дата публикации вакансии может регулярно обновляться.

Engine оказывает услуги по подбору персонала для широкого спектра индустрий, предоставляя профессионалам возможности для развития карьеры в ведущих отраслевых компаниях.