Кадровик — работа в городе Кингисепп
Найдено 4 вакансий🔔 Получать новые вакансии на почту«Кадровик · Кингисепп» — пришлём свежие вакансии по этому запросу
Популярные профессии
Г
Старший специалист по кадрам (г. Кингисепп)
84 235 – 84 235 ₽
≈ 1 359 л АИ-95 · $1 004 · 468 🍔 бургеров
Ведение кадрового делопроизводства (приемы, увольнения, переводы, все виды отпусков). Составления табеля учета рабочего времени, графиков работы (в т.ч суммированный... Высшее профессиональное образование. Опыт работы не менее 3-х лет в организациях по направлению деятельности. Знание трудового зако…
Загрузка...
Е
Специалист по кадровому делопроизводству
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства по закреплённым подразделениям: оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, изменений условий труда, подготовка дополнительных соглашений, приказов... Среднее профессиональное (колледж) либо высшее образование. Профессиональная переподготовка…
Загрузка...
Е
Специалист по воинскому учету
Проверка документов: cверка паспорта и документов воинского учета (военные билеты, справки) при приеме граждан на работу. Ведение карточек: заполнение и... Опыт работы специалистом по кадрам и/или по воинскому учету от 2-х лет. Опыт ведения отчетности/сверок с военкоматом...
Загрузка...
К
Старший рекрутер (Усть-Луга, Ленинградская область)
90 000 – 110 000 ₽
≈ 1 613 л АИ-95 · $1 192 · 556 🍔 бургеров
Проект строительства Балтийского Химического Комплекса (газохимический комплекс) в посёлке Усть-Луга Ленинградской области. Работа на территории строящегося завода. Обращаем внимание, вахтовый метод работы и удалённый формат не предоставляются. Обязанности: • Организация и контроль полного цикла под…
Проект строительства Балтийского Химического Комплекса (газохимический комплекс) в посёлке Усть-Луга Ленинградской области.
Работа на территории строящегося завода. Обращаем внимание, вахтовый метод работы и удалённый формат не предоставляются.
Обязанности:
- Организация и контроль полного цикла подбора (от получения заявки до выхода сотрудника на работу).
- Управление процессами подбора персонала.
- Грамотное распределение заявок между рекрутерами с учетом их специализации и загруженности.
- Отслеживание эффективности воронки найма, скорости закрытия вакансий.
- Формирование привлекательного HR-бренда работодателя, работа с отзывами.
- Аудит воронки: анализ того, на каких этапах отсеиваются кандидаты и почему.
- Мониторинг метрик: контроль показателей скорости (Time-to-hire) и качества найма (Quality-of-hire).
- Exit-интервью.
- Участие в ярмарках вакансий ЦЗН, «Дни карьеры» ВУЗ, СУЗ.
- Взаимодействие с ВУЗами и СУЗами по привлечению в компанию выпускников.
- Ведение базы данных кандидатов.
- Отчетность.
- Опыт работы в HR от 3 лет, из них не менее 1 года опыта руководства HR-функцией по подбору (ведущий специалист по подбору; тим-лид).
- Понимание специфики подбора инженерно-технического состава.
- Опыт работы в сфере строительства.
- Умение составлять и анализировать HR-отчётность.
- Владение современными инструментами поиска: job сайты, соцсети и др.
- Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate.
- Работа в международной строительной компании на промышленном проекте федерального значения.
- Место работы - строительная площадка в посёлке Усть-Луга.
- Рабочее время с 8:00 до 18:00.
- Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня и на весь период выполнения проекта.
- "Белая" заработная плата без задержек.
- Срочный трудовой договор на 1 год с возможностью пролонгации на период реализации проекта до конца 2028 г.
- Для иногородних сотрудников предусмотрено комфортное проживание в общежитиях гостиничного типа на территории строительного объекта; спальные и санитарные принадлежности предоставляются.
- Бесплатное 3-х разовое питание организовано в корпоративной столовой на территории строительного объекта.
- На территории строительного городка можно получить медицинское обслуживание и первую медицинскую помощь.
- Территория строительного городка оборудована спортивной площадкой: футбольное поле, баскетбольная и волейбольная площадки; возможность посещения тренажёрного зала.
- Возможность участия во внутренних корпоративных мероприятиях и спортивных соревнованиях.
- Для местных сотрудников организован ежедневный трансфер в Кингисепп, Сосновый Бор, п. Усть-Луга, и обратно.
- По выходным предоставляется трансфер в Кингисепп и Санкт-Петербург.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования.