Управление HR-функцией. — постановка задач HR-команде. — контроль выполнения и сроков. — расстановка приоритетов. — HR-отчётность для генерального директора. Подбор персонала. — Опыт: от 1 - 3 лет. — опыт в HR. — опыт массового подбора линейного персонала (HoReCa — плюс). — знание ТК РФ. —
🏢 Наука Подбора📍 Махачкала📋 От 1 года до 3 лет🔗 hh.ru
Познакомиться с командой и установить доверительные отношения. Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала офисного и линейного персонала. Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет. Опыт найма офисного персонала от 50 человек за всю карьеру.