Врач педиатр — работа в Махачкале

• Врач скорой медицинской помощи обязан оказывать скорую, в том числе скорую специализированную, медицинскую помощь вне медицинской организации, а также в амбулаторных и стационарных условиях, при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства.

• Высшее медицинское образование.

• Аккредитация по специальности "Скорая медицинская помощи" "Лечебное дело" "Педиатрия"

• при наличии - предоставление служебного жилья или компенсация за найм жилья в размере 15 000 руб.,

• карьерный рост,

• 750 000 рублей врачам, переехавшим из других регионов,

• начинающим врачам компенсационная выплата 100 000 руб.

• Оказание медицинской помощи при стоматологических заболеваниях.
• Назначение, контроль эффективности и безопасности немедикаментозного и медикаментозного лечения.
• Ведение документации, в том числе в электронном виде.

• Высшее образование - специалитет.
• Наличие сертификата или свидетельства об аккредитации по специальности "стоматология", "стоматология детская".
• Опыт работы свыше 3 лет.
• Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью

• Оборудованное рабочее место.
• Частичная компенсация найма жилья или служебное жилье (при наличии свободного).
• Дополнительный отпуск 10 календарных дней.
• Стимулирующие выплаты за интенсивность и качество труда.
• Для молодых специалистов - стимулирующие выплаты (40% должностного оклада); подъемное пособие 100 тыс.руб.
• Для выпускников университета наставничество.
• Единовременная выплата 750 тыс.руб. для врачей прибывших (переехавших) в Курган.
• Предоставляем возможность профессиональной переподготовки или обучение на циклах повышения квалификации.

• Проведение обследования пациента с целью определения операционно-анестезиологического риска, установление диагноза органной недостаточности;
• Назначение анестезиологического пособия пациенту, контроль его эффективности и безопасности;
• искусственное замещение, поддержание и восстановление временно и обратимо нарушенных функций организма, при состояниях, угрожающих жизни пациента;
• Профилактика развития осложнений анестезиологического пособия, искусственного замещения, поддержания и восстановления временно и обратимо нарушенных функций организма при состояниях, угрожающих жизни пациента.
  

• Требования: высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Анестезиология-реаниматология;
• знание основ законодательства Российской Федерации в области здравоохранения, иных нормативно-правовых актов, регламентирующие деятельность учреждения;
• знание основ трудового законодательства Российской Федерации;
• знание теоретических основ по специальности;
• знание современных методов лечения, диагностики и лекарственного обеспечения;
• знание правил оформления первичной медицинской документации;
• уверенный пользователь ПК
• Квалификация: врач-анестезиолог-реаниматолог
• Опыт работы: от 10 лет

1. Подъемное пособие для молодых специалистов 100 тысяч рублей за счет средств областного бюджета и 40 тысяч рублей за счет средств медицинской организации;

2. Единовременная выплата в размере 750 тысяч рублей, равными частями по 250 тыс. рублей в течении 3 лет за счет средств областного бюджета при переезде из другого региона;

3. В течении первого года работы молодым специалистам производится ежемесячно выплата в размере 50% от оклада (должностного оклада);

4. Предоставление служебного жилого помещения;

5. Компенсация аренды жилого помещения от 3 тысяч рублей;

6. Окажем содействие в трудоустройстве супруга (супруги), зачислении детей в детские сады, школы;

7. Путевки в санаторий для лиц предпенсионного возраста.

8. Стимулирующие выплаты при наличии квалификационной категории, Почетного звания, ученой степени;

9. Компенсационные выплаты за вредные условия труда, непрерывный стаж работы в медицинской организации;

10. Дополнительный отпуск 14, 21 или 35 кал.дн. в зависимости от профиля отделения.

11. Материальная мотивация:

- Выплата в связи с юбилейной датой;

- Профессиональным праздником;

- В связи с выходом на пенсию;

- При награждениях работников Почетными грамотами, Благодарственными письмами, Ведомственными наградами, Почетными званиями.

12. Нематериальная мотивация:

- Возможность карьерного роста (кадровый резерв);

- Консурсы, квесты, флешмобы;

- Публичная благодарность (Почетные грамоты, доска почета, подарки);

- Предоставление билетов в театр, филармонию;

- Самореализация и развитие за счет средств работодателя.