Бизнес — работа в Туле

Наша специализация — комплексная комплектация строительными материалами объектов ИЖС, коммерческого, промышленного и гражданского строительства.

Мы работаем по принципу «одного окна»: клиенту не нужно тратить время на десятки поставщиков — он получает всё необходимое в одном месте, с профессиональной поддержкой, грамотным подбором материалов и надежным сопровождением сделки.

Сейчас компания активно развивается, и мы усиливаем отдел продаж. Нам нужен человек, который хочет не просто «продавать», а помогать клиентам строить, зарабатывать достойно и расти вместе с сильной командой.

Мы ищем активного, грамотного и ответственного менеджера по продажам, который умеет работать с клиентами, хочет развиваться в сфере строительных материалов и готов приносить реальную пользу компании.

Нам подойдет человек, который:

• любит общаться с людьми и умеет находить подход к разным клиентам;
• не боится активных продаж и сам ищет возможности для роста;
• готов брать ответственность за результат;
• умеет доводить сделку до конца — от первого контакта до поступления оплаты;
• понимает, что хороший менеджер — это не просто продавец, а надежный партнер для клиента;
• хочет быть частью команды, где ценят инициативу, дисциплину, честность и результат.

Если у вас уже есть опыт в продажах строительных материалов — это большое преимущество.
Если вы только начинаете путь в продажах, но готовы учиться, работать активно и развиваться — мы тоже готовы рассмотреть вашу кандидатуру.

На этой позиции вы будете заниматься полным циклом продаж строительных материалов:

• активно искать и привлекать новых клиентов;
• работать с существующей клиентской базой и развивать долгосрочные отношения;
• консультировать клиентов по ассортименту строительных материалов;
• подбирать оптимальные решения под задачи клиента;
• готовить коммерческие предложения;
• проводить переговоры с частными клиентами, подрядчиками, строительными компаниями и организациями;
• сопровождать сделку на всех этапах;
• контролировать оплату и поступление денежных средств;
• вести клиентскую базу в CRM;
• взаимодействовать с логистикой, складом и другими подразделениями компании;
• выполнять планы продаж и KPI;
• вести отчетность по результатам работы.

Мы создаем условия, в которых сильный менеджер может хорошо зарабатывать, профессионально расти и чувствовать свою значимость в команде.

У нас вы получите:

• официальное оформление по ТК РФ;
• график 5/2 с 9:00 до 18:00;
• стабильный фиксированный оклад + премия/% за выполнение KPI;
• прозрачную систему мотивации;
• возможность влиять на свой доход — активность и результат напрямую отражаются на заработке;
• корпоративный телефон;
• оплату мобильной связи;
• комфортное рабочее место;
• обучение по продуктам, продажам и внутренним процессам;
• поддержку руководителя и команды на этапе адаптации;
• возможность профессионального и карьерного роста;
• корпоративные скидки на продукцию;
• участие в развитии компании, которая растет и усиливает позиции на рынке.

Мы ценим не просто опыт, а отношение к работе.

Нам важно, чтобы вы были:

• активным и энергичным;
• грамотным в коммуникации;
• ответственным и дисциплинированным;
• нацеленным на результат;
• готовым учиться и развиваться;
• внимательным к клиенту;
• честным в работе с командой и партнерами;
• заинтересованным в долгосрочном сотрудничестве.

• опыт продаж строительных материалов от 1 года;
• понимание рынка строительных материалов;
• опыт работы с частными застройщиками, подрядчиками, строительными компаниями;
• навыки работы в CRM, 1С, Excel;
• умение читать заявки, спецификации, сметы;
• опыт ведения B2B и B2C клиентов;
• наличие собственной клиентской базы.

В ИндивиДОМ вы будете продавать не случайный товар, а решения, которые реально помогают людям строить дома, объекты и бизнес.

Здесь ваша работа имеет понятный результат:
клиент получает нужные материалы, стройка движется вперед, компания растет, а вы зарабатываете и развиваетесь вместе с нами.

Мы строим команду людей, которым важно качество, ответственность, клиентский сервис и результат. Если вы хотите работать в компании, где можно проявлять инициативу, расти в профессии и быть частью общего дела — вам к нам.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Неоконченное высшее или среднее специальное образование

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Высшее или неоконченное высшее образование.

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.

Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.

Чем предстоит заниматься:

· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).

· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.

· Отчетность и анализ показателей магазина.

· Взаимодействие с проверяющими органами.

· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.

Что мы ждем от вас:

· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.

· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.

· Неоконченное высшее или среднее специальное образование

· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.

· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.

· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.

Что мы предлагаем:

· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.

· Отсутствие верхней границы годового бонуса.

· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.

· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.

· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.

· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.

· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.

· Медицинская книжка за счет компании.

· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.

· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.

· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.

· Сильная корпоративная культура.