Бизнес — работа в Сочи
Найдено 382 вакансий
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
· Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
· Отчетность и анализ показателей магазина.
· Взаимодействие с проверяющими органами.
· Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
· Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
· Неоконченное высшее или среднее специальное образование
· Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
· Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
· Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
· Отсутствие верхней границы годового бонуса.
· Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
· Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
· Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
· Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
· Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
· Медицинская книжка за счет компании.
· Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
· Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
· Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
· Сильная корпоративная культура.
B2B · международные деловые мероприятия · удалённая работа
Восток Капитал — международный организатор деловых конгрессов, конференций и профессиональных тренингов для ключевых отраслей экономики.
Мы развиваем международные отраслевые мероприятия и ищем SMM-маркетолога / контент-менеджера, который возьмёт на себя развитие социальных сетей наших проектов.
Нам нужен человек, который умеет создавать интересный контент, чувствует аудиторию и способен самостоятельно вести социальные сети от идеи до публикации.
Чем предстоит заниматься- Вести страницы мероприятий в LinkedIn, Telegram, Instagram и ВКонтакте.
- Планировать контент и самостоятельно создавать публикации: тексты, визуалы, короткие видео, Stories и Reels.
- Адаптировать контент под особенности каждой площадки и аудитории.
- Создавать контент для профессиональной B2B-аудитории: статистика и тренды отрасли, интервью со спикерами, экспертные материалы, backstage, анонсы мероприятий и обратный отсчёт.
- Взаимодействовать со спикерами и партнёрами: собирать материалы, согласовывать публикации, организовывать кросс-публикации.
- Анализировать результаты публикаций и предлагать идеи, которые помогут увеличить охваты и переходы на сайт.
- При необходимости работать с небольшими рекламными кампаниями.
- Опыт работы в SMM / контенте от 2 лет.
- Английский язык от B1 — для работы с LinkedIn и международным контентом.
- Грамотный русский и умение писать живые, понятные тексты без канцелярита.
- Понимание современных форматов социальных сетей и интерес к новым инструментам.
- Понимание особенностей B2B-контента и продвижения в LinkedIn.
- Самостоятельность: умеете не только получить задачу, но и предложить идею, реализовать её и посмотреть на результат.
- Опыт продвижения конференций, форумов, выставок или других мероприятий.
- Навыки видеомонтажа.
- Опыт работы с AI-инструментами для создания контента и визуалов.
- Опыт работы с рекламой в LinkedIn Ads или Telegram Ads.
- Полностью удалённую работу — можно работать из любой точки.
- Работа в развивающейся международной компании и участие в продвижении профессиональных мероприятий для B2B-аудитории.
- Возможность самостоятельно влиять на контент и предлагать свои идеи.
- Оклад — 70 000 ₽.
- График 5/2, рабочий день — 9 часов, включая 1 час обеденного перерыва.
Если вы любите социальные сети не только за красивые картинки, но и за возможность рассказывать истории, работать с экспертами и влиять на результат бизнеса, будем рады познакомиться.
Восток Капитал — международный организатор деловых конгрессов, конференций и профессиональных тренингов для ключевых отраслей экономики. Более подробно о компании вы можете узнать на нашем сайте.
Мы ищем человека, который будет привлекать спикеров на наши форумы, вести переговоры с представителями крупных компаний, исследовать рынки и формировать деловые программы мероприятий.
Это работа для тех, кому интересно много общаться, погружаться в разные отрасли и работать с людьми, которые принимают ключевые решения в бизнесе.
Кого мы ищем:
Нам важно, чтобы вы умели общаться с людьми, не боялись телефонных переговоров, могли самостоятельно выходить на контакт с незнакомыми людьми, анализировать информацию и организовывать свою работу.
Обязательно:
•высшее образование;
•свободное владение английским языком;
•опыт работы и ведения переговоров с первыми лицами компаний от 1 года;
•готовность много общаться по телефону и совершать инициативные звонки;
•готовность первым выходить на контакт с незнакомыми людьми и уверенно начинать разговор;
•умение анализировать и систематизировать информацию;
•способность проводить исследования рынка;
•ответственность;
•быстрая обучаемость;
•высокий уровень самоорганизации;
•стрессоустойчивость.
Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года будет преимуществом, но мы готовы рассматривать кандидатов и без такого опыта.
Что предстоит делать:
Ваша основная задача — привлекать спикеров для выступления на форумах.
Для этого вы будете:
•искать и подбирать докладчиков для программных сессий форумов;
•вести переговоры с докладчиками и привлекать их к выступлению;
•проводить исследования рынка и находить актуальные темы в рамках стратегии мероприятий;
•составлять программные сессии в рамках общей программы форума.
Важно: значительная часть работы связана с телефонными переговорами. Поэтому нам нужен человек, которому комфортно звонить незнакомым людям, первым выходить на контакт, начинать разговор и уверенно общаться по телефону.
Что мы предлагаем:
•удалённая работа;
•график 9:00–18:00 по МСК;
•фиксированная окладная часть обсуждается индивидуально на собеседовании;
•возможность дальнейшего роста;
•индивидуальный и гибкий подход к условиям оплаты труда;
•своевременная выплата заработной платы;
•готовая база более 30 000 контактов + регулярное пополнение;
•личностное и профессиональное развитие;
•инициатива, креатив и преданность делу не остаются незамеченными.
Как откликнуться
Если вы амбициозны, энергичны, не боитесь телефонных переговоров и ищете интересный формат деятельности, присоединяйтесь к нашей команде.
Отправьте резюме и сопроводительное письмо объёмом 1–2 абзаца.
В сопроводительном письме расскажите о вашем самом успешном кейсе, связанном с привлечением клиентов.
Мы ожидаем вашего отклика и свяжемся с подходящими кандидатами для приглашения на интервью.