Акушерка — работа в городе Нижнекамск
Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике, согласно приказа 1130 н от 20.10.2020г. “Порядок оказания медицинской помощи по профилю “акушерство и гинекология”“.
Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами.
Разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации.
На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз.
В соответствии с установленными правилами и стандартами назначает и контролирует необходимое лечение.
Требования: На должность врача-акушера-гинеколога принимается лицо, имеющее высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Акушерство и гинекология", повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности без предъявления требований к стажу работы.
Условия:
Программы по улучшению жилищных условий.
Предоставление арендного жилья: квартиры в новостройках с установленной мебелью и техникой, с оплатой только коммунальных расходов.
Предоставление Гранта правительства РТ в размере 800 тыс. рублей, с правом приобретения собственного жилья.
200 тыс. рублей за рождение ребенка.
«Подъемные» врачам-специалистам. Единовременная выплата в размере 21 534 руб. и ежемесячная выплата в размере 4000 руб. в течение 3-х лет.
Предоставление единовременной выплаты в размере 250 000 руб. для врачей-специалистов от администрации города.
Предоставление единовременной выплаты в размере 1 000 000 рублей для врачей дефицитных специальностей от правительства РТ.
Средняя заработная плата врачей 136 тыс. рублей.
Ежемесячное премирование врачебного персонала. Годовая премия.
Система наставничества.
Возможность переобучения и получения новой специальности.
Карьерный рост.
Приоритетность в получении мест в детских садах и школах. Предоставление профсоюзной организацией путевок на оздоровление сотрудников и летние лагеря для детей сотрудников.